2010-4-4

      工资，每个人一生都在为之奋斗，作为企业，怎么通过这个来调动员工的积极性呢？

      企业当然也是希望用最小的成本来创造最大的价值，但是这个就需要一个平衡点，来平衡员工的积极性和公司的绩效！

      如果来平衡这两者的关系，这个企业需要思考的问题了。

      现在的我只是一名员工，我个人站在企业的角度来考虑这个问题！  

      刚和一名大学同学聊天，他和待遇和我的情况有相似的情况！

      对于应届毕业生来说，他还不具备为企业创造价值的能力，企业现在以属于一种培养阶段，员工处于一种学习阶段，所以企业当然不会为之付出很高的薪水，更多的企业推出了实习，这个更直接的说法，好听一点，它是实习，不好听一点，就是廉价的学生，当然这个只是暂时的，实习的另一个方面，就是企业将时间成本降到最低，因为企业会在实习阶段给员工施加一点的压力，让员工对于自己未来的环境有一定的了解，这样就不会为以后员工试用工资提升之后再熟悉付更好的成本了！

      当然，作为一名从大学毕业的学生来说，我觉得，在最初几年之内，最好不要太过于在意工资的高低，而应该把更多的焦点放在这个公司对自己未来发展的一个利弊，如果利，那你就更不要在乎工资，毕业的前几年是最好提升自己的时候，不要把太多的时间花吃喝玩乐，而理多的是学习这个公司，一个公司能够发展，必然有他能够发展的资本，我们应该学习他，尔后运用在自已以后的创业或者以后的发展当中！