面试技巧记录·1

学习自公众号“明哥聊求职”

接到面试邀约后的准备工作

1. 接到面试邀约，窃喜之余，你要做的第一件事，不是准备面试，而是了解招聘企业及应聘职位的情况。通过网络获得更多信息。 一方面，可以判断企业是否靠谱，另一方面，也可以了解到企业的文化、工作氛围、发展情况等是否如你所愿。
2. 接下来，应约面试前，明哥建议，提前了解下公司背景。通过百度搜索，或查看公司网站，了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。 设想下，一个对公司一无所知的求职者，和一个不时表现出对公司某方面有一定了解及认同的求职者，面试官会选择哪一个。你对企业的了解代表着你的意向性，你对企业的认同证明了你的稳定性。
3. 进一步，我们还应该再仔细看下招聘职位的岗位要求，不同的企业对同一职位的要求可能根据业务不同略有差异。 这家企业写了了解xx技术优先，就算你一无所知临阵磨枪也应该提前做做功课；那家公司写了需要具有良好的沟通能力，面试现场让你讲一个证明自己沟通能力强的事情，你就应该能讲的像模像样甚至有声有色，而不是磕磕巴巴一塌糊涂。
4. 赴约前，提早查阅交通路线，找好到达途径，估算预计乘车时间，留出富裕。面试，一定不能迟到，提早一点点到。 守时，就是守信，就是遵守承诺，设想下，面试都迟到，谁敢指望你上班不迟到？谁能指望你见客户不迟到？面试官，会有这样的联想和判断。迟到，从来不是小事。提早一点点到，便于做好心理准备，放松心情，一旦迟到，本来可能就有点紧张就会变得更加紧张，面试的发挥都会大打折扣了。
5. 除了应聘职位专业技能的复习，以应对测试和提问，不要忽视常见面试问题的准备。像自我介绍这种，十之八九一定会有的面试节目，就应该提前写好背熟；过去有工作经验，几乎一定会问你为什么从上家公司离职，提早要想好如何应答。
6. 休息充分，保持好的战斗状态和精神面貌。
7. 做好物品的准备， 别上了战场，没带枪，人家管你要简历，你掏出个U盘，“忘带了，能不能帮打印一份”，或者简历折了又折装屁股兜了，一掏出来皱皱巴巴自己看着都不好意思。不要带杂物，掏包里的简历，顺出来一本花花公子，这……
8. 职场新人面试，不管多紧张，不要带同伴。

面试迟到了，应该怎么办？

   理论上，面试绝对不能迟到！尊重对方的时间，不打乱面试官的安排。
   如果在乘车的路上，已经预判到可能的迟到状况。估算下大概到达的时间，提前告知对方。
第一，表达歉意；第二，说明原因。软着陆”，可以起到缓冲的作用。 即便不确定是否会迟，话先递到，没迟更好，一旦迟了，预防针咱也先打了。
  表达歉意，务必真诚。 谁都喜欢有礼貌的好孩子。守时，就是守信，既然没有遵守承诺，就要诚挚道歉。切记，迟到从来不是小事！
   说明原因，征得理解。 走错路或塞车了，还算可以接受。睡过头这样的理由，就别实诚的讲出来了……
   到了应聘公司，当面还要再次致歉. 礼多人不怪。 你越是一次两次甚至三次四次的道歉，证明你对此的歉意越大。面试官会觉得，看来这真的是一次意外，所以你才会如此愧疚。
   千万不要把“天灾人祸”的迟到原因，说的理所应当。 迟了，就是迟了，错了就要认，挨打就要立正。
   更不要把迟到当成心理负担。 越是这样想，必然会越紧张，严重影响到你的发挥。木已成舟就别胡思乱想，既来之则安之。 第一场戏演砸了，没关系，关键是下一场戏演好，扭转局面。

   HR最讨厌的求职者：不是迟到了，也不是迟到了很久，而是不打电话催，他就不问不说。

如何克服面试紧张

  面对一个陌生的场景，紧张，是一种正常的生理和心理的反应。 但是如果过度紧张，就会影响你的面试发挥。毕竟，怀才就像怀孕，面试官看不出来，就是没有。
  对面试紧张的求职者，面试官基本上就两种判断：一，你不自信；二，你撒了谎。
  你为什么坐在我对面说话声音小得和蚊子一样，在那抖得和个鹌鹑似的，是不是你看了我们公司的招聘要求，自己都觉得胜任不了，害怕我问你的问题你回答不上来，怕会觉得尴尬，你对自己的能力，没——有——信——心！第一种判断，是你不自信！问题是，你对自己都没信心凭什么要求我对你有信心？凭什么让我们公司聘用你培养你？
  第二种可能的判断，你为什么坐在我对面，一直低着头不敢看我的眼睛？是不是因为你心虚？你给我的简历中有虚假的成分？或者你回答我问题时有夸大的地方？怕我看到你的眼睛发现你眼神里的慌乱！每家公司都会标榜自己有不同的文化，但，诚实是对人基本的要求。
  面试紧张多半源于四点原因：
    准备不充分，
    自信心不足，
    得失心过重，
    负面预想多。

1.   客观看待 一定程度的紧张，是正常且有好处的。 它是让我们准备应付生存环境向我们提出不寻常挑战的自然方法。所以，当你发现脉搏加快、呼吸急促时，大可不必慌张，你的肉体本身就对外界刺激特别敏感，它这时候正准备做出反应呢，所以，淡定一点。如果这些生理上的准备恰到好处，你就能够更迅速地思考，更加专注，说话更加流畅，甚至比不紧张的情况下表现的还好。
     对于用人公司来说，如果一个应聘者紧张到一定程度，可能也反映出他对于这次面试的重视，对于能加入公司的机会非常在意。 这时，你可以尝试如实说出自己心情紧张，不妨直接对面试官讲：“对不起，我有点紧张。”坦诚更容易赢得别人的好感， 面试官会给你鼓励，你的紧张情绪也会逐渐消失。
2.   做好准备 “忆高人胆大”，忆不是艺术的艺，而是记忆的忆。像自我介绍，就应该提前写好背熟，自己找个没人的小树林或小黑屋多加练习， 类似面试官让你介绍下项目经验之类的面试问题，都应该把功课做在前面。害怕，多半源于无知。 相应的准备工作，如应聘岗位专业知识的复习，了解应聘公司的情况，常见面试问题的准备，甚至提前熟悉面试的交通路线，面试的随身物品携带等等，都要做好充足的准备。
   准备的好，才是准备着成功；准备的不好，就是在准备着失败。
3.   建立自信 自信心不足，绝对是硬伤，对于面试来说是致命的。毕竟基本的逻辑是，一个人首先对自己有信心，才能有资格要求别人对你有信心。语言表达能力不够好，那就多去练习，自己说说，用手机录音听，给别人说说，让他提提意见，在这个反复练习的过程中不断进步，一点一点小的成功就会变成自信。在每次面试后，做好总结，失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。很多事情，根本没有什么天赋之说，说白了，做的不好自信不够，根上，就是努力不到。
     很多职场新人不够自信，是觉得自己专业能力不足，but，你难道对自己的学习能力也没信心？毕竟，招聘新人更看重你是否值得培养的潜质。
4.   看淡得失 不要害怕紧张，想要控制它，首先需要承认它。 从心理学方面来看，造成面试紧张的根源，是面试发展的实际情况和你事先期望之间的距离。事情发展和期望之间的差距越大，紧张的程度就越大。如果你实在太紧张，一种极端的方法，你可以把前两次面试当做是练习，尽最大的努力，抱最小的期望，至少前两次面试你没有心理负担，可能会放轻松一点，而且，说不定还会有意料之外的收获。
5.    凡事积极 做人要乐观， 不要凡事往坏处想，总是很悲观，碰到问题先抱怨而不是想解决方法。面试，不要做太多的负面预想，每个人都有缺点和优点，与其因为担心暴露缺点而紧张，不如把注意力放在展示自己的优点上。另外，说服自己，在面试中你一定会犯错误！这很正常。
6.   面试，是一个双向选择，面试官当然在决定是否聘用你，但你也可以决定老子到底去不去，你所在的城市不太可能就这一家公司在招聘，面试一旦未遂就要去喝西北风了，积极一点，面试成功固然可喜可贺，面试不成功也是一次学习为了下次面试表现得更好。

  紧张是一种本能反应，是体内肾上腺激素突然增多，告诉我们有紧急或危险的东西来到面前，提醒我们是战斗或是逃跑，嗯，是的，你可以选择，战斗，或是逃跑？

面试时如何做好自我介绍

  面试官想从自我介绍中看到什么？

第一，可以考察你自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突
第二，考察你基本的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等
第三，可以看到你初步的岗位胜任能力和价值取向
  自我介绍是应聘者在简历之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会。 所以，真真的不是小事，至关重要。

  自我介绍应该讲什么

自我介绍，时间短了不知道说什么，时间长了又长篇大论没有重点，
自我介绍就包括三个方面：
   一、我是谁
   二、我做过什么，我做成过什么
   三、我想做什么

一、我是谁
   别人不认识你，要介绍自己的简单情况。你姓甚名谁、哪里人士、今年“贵庚”、毕业学校、应聘职位等， 诸如此类。
   生动、形象、个性化地介绍自己的姓名， 从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。

二、我做过什么，我做成过什么
   做过什么，代表你的经验和经历。 主要介绍与应聘职位密切相关的学习或实践经历，包括参加培训学习、校内社团活动、实习经历或兼职经验等。说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，会让面试官觉得更真实可信。
   做成过什么，证明你的能力和水平。 主要介绍与应聘职位所需能力相关的证明， 考取的证书啊，获得的奖项啊，参加学习的成绩啊、校内活动或校外实践的成果啊等等。做成过什么，就是晒成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
   做过什么和做成过什么，是最重要的部分，展现了你对应聘职位的胜任能力。不要过分谦虚， “我是来贵公司学习的……”，人家要找的是职员不是学员！ 也不要过分高调，让面试官觉得整个会客室都是牛在天花板上飞，学会低调的装逼

三、我想做什么
   想做什么，代表着你的职业理想。介绍自己对应聘职位、行业的想法，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、对行业发展趋势的看法等。 要说有什么基本原则，其实很简单，就是：我嗷嗷看好贵公司和贵公司所在行业的发展前景，我嗷嗷热爱这个职业愿意和公司一起成长。喊喊口号表表忠心，有时，还是很有必要的~
时间分配 建议是：我是谁（10%-15%），我做过什么我做成过什么（70%-80%），我想做什么（10%-15%）。 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间三分钟最合适，每分钟180到200字的语速，也就是你要准备个大概600字以内的内容， 这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息。说话别太慢，年轻轻轻给人感觉像个小老头；也别说话太快跟打仗似的，对方听不清楚。

  做好自我介绍的三点建议

  第一，事先以文字形式写好背熟
   十之八九会让你做的自我介绍，如果不做准备的去裸奔是愚蠢的。自我介绍，有50字的（30秒）、200字的（1分钟）、400字的（2分钟）、600字的（3分钟）等众多版本，你给我多长时间，我就可以介绍多久。
   面试前，多做预先演练， 找个没人的小树林或小黑屋，讲讲试试，甚至可以用手机或电脑录音听下，看看自己说的熟不熟练自不自然语速快不快，如果条件允许，还可以找人听听给点建议。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，像背课文似的，表现不自然，表述方式上尽量口语化。“忆”高人胆大，越熟练越从容。

   第二，切中要害不谈无关内容
   两三分钟的时间，自我介绍，不要讲太多个人情况，重点是职位相关的胜任能力。切中要害言简意赅，介绍内容有所侧重，着重介绍能体现自己能力的重点，突出自己对该公司能作出的贡献。
   介绍你自己的业绩，而不是团队业绩，叙述业绩和成果，要有量化的数字，要有具体的证据。 不要用笼统的“很好”、“挺多”；也不要用“大概齐”、“基本上”、“差不多”等概数,个人爱好啊，座右铭啊，人生信条啊之类 的，除非和所应聘职业有关联，否则不要表述毫无营养或者假大空虚的这些玩意。

   第三，条理清楚层次分明
   自我介绍内容的次序安排非常重要。是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应该是你最想面试官记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。
   介绍业绩取得的具体过程时，还可以巧妙地埋伏笔。 例如：在介绍实习经历时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标”。这样就可能引导了面试官提问 “遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。 会点套路，你才能有更多机会耍耍武术。
   在后续的面试问答环节，还可以不断融入自我介绍。如回答某个问题时，提及自己过往的工作经验如何如何，这个事情根据自己的经验可以怎么怎么解决，回答问题过程中提及自己优势的地方， 不经意间的装逼，没有一丝丝刻意的痕迹，但是在听到的人心里留下了印象，有思想，无痕迹。