面试提问

1、如何评估员工在使用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公式采取了什么样的方法和措施来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下能够得到晋升机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
6、贵公司的发展目标和方向是什么？（选择一个有目标、有理想的公司很重要，公司都不知道向哪去？你的前途呢？）
7、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？（竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子，没有竞争优势，公司如何存活）
8、您觉得这个行业在未来五年会发生什么的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局，不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看的远，才能够走的远）