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激励能力主要是针对管理型岗位而言的，尤其是团队型管理，既要督导团队成员，更需要掌握激励下属的方法和技巧。在HR人才测评系统中，对于管理型岗位的人才测评指标，通常也会包含激励能力，但实际操作中并不一定是专门划分这个维度，而是借助于多个维度的组合来分析。善于鼓励，激励团队成员，促使团队成员间互补共进，让团队发挥出最大的效能，这是一个优秀团队的管理者所需要具备的素质之一。除了上述的人才测评方式外，传统的1v1面试，情景模拟，无领导小组等模式，也同样可以起到作用，但是鉴于试试操作的难度不同，得到的信息很有效。

ISFP通常是缺乏理性的，他们的世界是由情感构成的，当ISFP面对需要动用理智和逻辑解决的问题时，他们会感到痛苦。他们如春雨般的情感滋润，能够轻而易举的打破他人冰冷坚硬的心房，这令ISFP能够更容易的获得他人的信任，让他们能够帮助他人更好地解决社交中的冲突和矛盾。关于理性和感性，这两者我认为并没有优劣之分，比如在职业发展的过程中，理性的人对于科研更加有优势，而对于人际关系来说，我更喜欢一个感性的朋友。欢迎关注，我是小猫测试网，专业的心理测评网站，包括职业性格测试、心理健康和精神疾病测试、企业人才测评等等。

猜疑心理是说一个人心中想法偏离了客观事实，牵强附会，往往是指不好的一面，对别人的一言一行都充满了不良的解读，认为这些对自己都有针对性，目的性，对自己都是不利的。喜欢猜疑的人，思考问题的方式过于丰富，让人琢磨不透，其总是以自己的利益为出发点，只要不符合自己的想法，就总觉得别人在损害自己的利益。喜欢猜疑的人，喜欢拿自己和别人比较，只要是自己比别人强的方面，就往往不会过多揣测，而只要是自己比不过别人的方面，就会过多计较。喜欢猜疑的人，容易受到情绪波动的影响，不能正确的看待问题，意气用事。

因此，培养一个人的决策能力，要鼓励他去实践，在做决策前把个人的经验与所学的知识结合起来，从小事做起，让孩子慢慢学会自己做选择。我认为这一辈子活成什么样，关键是一次次的选择，是我们综合的决策能力，每到一个十字路口，下一步往哪走， 这需要我们的具有综合分析能力，根据分析结果来做出判断，也即是决策能力，决策能力是一种强大的综合能力和素质。决策能力的靠谱，目前主要应用在职业领域，如：人力资源管理，招聘选拔人才等，HR需要通过各种方式去考评一个人的决策能力，尤其是中高层管理岗位，决策能力是必须具备的要素之一。

在职业的道路上，压力一直都存在，尤其是站在企业人力资源管理的角度来说，当然希望每个入职的员工都具备超强的抗压能力，一个职员如果没有抗压能力，要么出现心理问题，要么上班摸鱼，这都会给企业造成损失，或是资源浪费。但是社会的大环境，不会因为我们的苟延残喘而改变，激烈的市场竞争也不会因为我们的软弱而止步不前，我们除了直面这些压力别无选择。我们只有不断提升自己各个方面的实力，我们才能在压力面前毫不退缩，才能够敢于揭皇榜、挑大梁，才能够让压力成为自我成长的催化剂，让自己一步步臻于完善和成长。（2）压力是成长的催化剂。

心理健康是健康的重要组成部分， 在日常生活中，一个人是否表现积极上进，是否表现性格开朗，对事物的认知是否正确，是否理性，情感是否丰富等都是心理健康问题，这些方面出现问题，心理就是处于不健康状态。心理是否健康对人的影响非常大，心理健康的人，对生活充满激情，愿意投入更多的精力学习和工作，而心理不健康的人，往往处于消极、颓废状态，因此，每个人都应该注重心理健康问题。心理健康的人，知晓自身的不足后，会迅速地寻找解决措施，并通过学习的方式，弥补自己的不足。，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考。

脱离了人际关系我们无法生存，尤其是在当今互联网的时代，人与人之间的联系越来越密切，高效的人际沟通已经成为我们人类生存的能力之一。倾听是一门无声的艺术，当他人发言的时候在你这里看到满满的专注，不自觉之间彼此的距离就被缩短了，那么当你发言的时候他也会专注地倾听你的言论。在我们与他人沟通的过程中，为了提高自己的沟通能力，我们要在合适的场合勇于表达。社会是人与人相互作用的产物。沟通能力一部分属于技能技巧，是后天个人学习和实践得来的，一部分是人格特征，是潜伏在心理因素上的思维活动，受遗传、家庭环境和成长经历的影响。

这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能 ，主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人少吵架的。

有些同学可能就说了，我不知道自己的兴趣，也不知道自己擅长什么，那就这样就只能采用性格测评的方式来分析，比较经典的，关于职业和性格的测评工具有： mbti性格测试，霍兰德职业兴趣测试，施恩职业锚，九型人格等等....事实上改变一个人的性格是很难的，即使改了个轮廓，改了个表面，其实内心还是没变，内向的人喜欢独处，静思，依靠自我领悟的方式来获取进步，获得力量。性格内向的人如何选择职业，这是一个非常热点的话题，分析性格内向者的职业，应该分为三个部分来，一步步的分析清楚了，最后的结果自然也就清晰了。

mbti是把人格划分为16个类型，而大五人格则不同，大五是按人格特征来提取的，各个不同的维度得分来计算，所以不存在固定的解读模式，不像mbti，就是16种，解读说明是统一的（同类型的还有：九型人格，霍兰德，disc ...）。mbti的16个人格类型，每种类型是有固定解读方式的，而大五人格是没有固定解读方式的，而是通过组合不同维度的得分，根据岗位需要来组合（岗位胜任力模型），这需要一定的专业知识，除非是为了求职应聘，否则一般人没有必要去做大五人格测试。在小猫测试网的企业版中，大五人格的应用量也是最大的。

从表面来看我似乎达到了目的，因为跟我交往的朋友都不相信我是内向性格的人，但是只有我自己心理清楚，我只是不再恐惧社交而已，但是我并未从中得到快乐，如果能避免社交，我第一选择仍然是避免，只不过现在是工作需要，是情理需要，我无处可避。，不要试图去改变内向，而是接纳自己的性格，这是最好的选择，一旦你这么想了，你心中的焦虑就没有了，自信心也提升了，也不会自卑和自我否定了。，人的性格形成主要是在青少年阶段，到了18岁以后，性格基本就是稳固的，我不敢说100%的改不了，那太绝对了，但我敢肯定99%不行。

对于求职的朋友来说，近些年来的线上测评（或叫 网申测评，在线测评，综合测评等等），其中的性格测试，其实就是来源于这种人格维度理论，典型的代表就是大五人格测试，卡特尔16pf.... 所以对于求职的朋友来说，提前做做大五人格是个不错的选择。要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。这也是最有应用价值的方向。这两个类型各有优劣势。

1、人格测试也好，性格测试也好，其实都差不多，有些公司称为：岗位胜任力测评，也有叫 综合素质测评，这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系（如：矛盾题，一致性），也有专用的测谎题混在其中，一般来说求职者是不容易识别出来的，那么.....做出来的结果大概率是“说谎”，对于这样的测试结果，HR大概率是直接扔垃圾桶。作为求职者，应该提前主动去了解自己，了解岗位的需求，在投简历的时候，应该优先考虑最适合自己的岗位，提高成功率，避免大海捞针，胡乱投简历的做法。，心理健康类的可以参考。

树立正确的三观，坚持正确的理念，为了追求梦想，不断完善自己的人格。借助专业的职业性格测评，积极探索自我，扬长补短，如： mbti职业性格测试，九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试，disc个性测试，职业价值观测试等等。而外向性人格的人，天生就有吸引他人的独特气场，加上侃侃而谈的口才，不惧挑战的勇气，外向性人格的人更善于与顾客达成一致。下文关于开放性人格的职业，是根据高分区而论的。如果不好理解人格，那就简单的理解为“性格”“气质”也是可以的，这个性格和气质具有稳定性，是我们日常言行的指导，是我们安身立命的根本。

性格内向的原因是什么？不说废话直奔主题，性格内向的原因大致可以分为2种。1、天生的，遗传因素天生的内向，也叫遗传，这个没法说，遗传的属于基因所致，有统计的数据表明，父母性格的易感体质，孩子获得这种体质的概率可能是16%以上，如果父母双方都是，那么遗传概率可能在30%以上。易感就是指对情绪的敏感度特别高，比如：一般人看到感人的电视剧也会流眼泪，而易感的人则会哭的稀里哗啦，就好像他的情绪被放大了一样，比一般人都要更深入一些。 这个易感也不全是不好，比如搞艺术创作的人，就很需要这种才能，能创作出震撼灵魂的作品。2

自我接纳 指的是肯定自我，承认自我，对自己的不足有包容接纳之心，可以理性客观的看待自己的优势和不足，优点和缺点。自我接纳 的中心是“自我”，自我是一切根源的主体。著名数学家笛卡尔所提出的那样：“我思故我在”。是心灵对自我全然的接纳和认可。它源于对自己无条件的爱、也是对自我的相信和鼓励。如果一个人没有自我接纳的心理，那么就会表现出 对自我的排斥和摒弃，比如： 自我否定，无价值感，自卑，焦虑抑郁，恐惧心理（社恐）以及存在各种人格障碍的可能性。自我接纳是一切成功的前提，也是个人走向幸福之路的金钥匙。影响自我接纳的

原生家庭环境是第一因素，父母的教养方式直接决定了孩子的性格，比如有些家庭教育比较粗暴，打骂成了习惯，口不择言，生气的时候什么难听的话都能骂得出口，这种教育必定会导致孩子的自我否定（感觉自己一无是处，累赘，拖油瓶，多余的），心理自卑，恐惧，焦虑，缺乏安全感等.....从而导致性格懦弱。想要解决问题，首先是要追根溯源，知道事情的起因，了解自己心理活动，然后才好制定解决方案，这里分析下懦弱产生的原因，其实导致一个人性格懦弱的原因是多方面的，这里分析可能也不全面，欢迎评论区讨论。

胆小怕事的人会觉得自己没有实力，不能事事依靠自己的力量，只好去依靠他人，看别人的脸色。很多时候，我们的想法其实不是错误的，但是我们对自己的感觉不自信，导致我们无法完全地相信自己。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。就是指一个人做事总是十分胆怯，畏畏缩缩，举手投足也不够大气，经常要看别人的脸色，害怕麻烦上身，对强势的人也会显得唯唯诺诺，战战兢兢。

如果一个人从出生就带有某些身体上的缺陷，就会自然而然地自卑，因为在同龄人的环境中，自己特殊，就容易招来别人的特殊关注，这种先天的遗憾，会给人造成无法逾越的鸿沟。外部事件的打击作用力，同样不可小视，比如被霸凌，被孤立，被背叛等等，这种情况如果没有适当的心理疏导，可能就会突发性的改变一个人的性格，走向自卑，孤僻，冷漠，抑郁焦虑等等心理深渊。每天都在认真学习，认真分享，认真生活着...除此外，贫穷给人带来的自卑感，也占有很大比重，家庭贫穷在一个人的成长经历中，其作用力是持续的，几乎贯穿整个童年和青少年。

孤僻的人往往也是孤独，偏内向的，要改变股票，就需要突破自己的束缚，和自我做斗争，我们多数人都是顺从环境的，也是顺从自我的，而想要改变自己，则属于自我挑战，和自我意识做斗争，这是一件长期而又艰难的事情，俗话说江山易改本性难移，说的就是改变一个人的本性（性格），但也绝非不可能。父母是孩子的第一任老师，对孩子的影响是终身的。成长中的挫折有可能来自家庭，也有可能来自学校，或者是同龄伙伴中，被粗暴对待、欺凌、被孤立，被背叛等等，都会导致都他人失去信任，产生敌意，如果不良事件反复出现，那么必然导致孤僻的性格。

不善于社交的人，往往是自我反思者，自我怀疑，存在不自信的心理特征，这种低落的心境，也容易导致他们缺乏提升的动力。性格内向是一种健康的，正常的人格类型，而社交恐惧（也叫社交障碍，社交焦虑）则属于不健康的心理状态，两者的区别主要是心理活动，性格内向的人内向是平静的，不涉及自卑心理和恐惧焦虑心理，其内心不存在自我冲突，没有精神内耗。性格和基因存在一定的关联，人的气质，以及童年的教育，都和父母存在密切关系，不善于社交的父母，通常在孩子社交方面的教育和示范作用也很弱，甚至会给孩子灌水社交无意义，无价值等理念。

性格内向的人拥有更深沉的思想和感情。所以性格内向的人不要着急改变自己，而是要充分地发扬自己的长处，改善自己的短处。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。性格内向的人首先要知道，性格内向不是自己的缺陷，而是一个健康的人格类型。条条大路通罗马，性格内向的人一样可以获得事业上的成功，也能收获家庭的幸福。影响一个人性格的因素是多方面的，但是也有很多人并不是真正的内向，而是心理疾病。

未来有各种未知风险，在做好职业规划时，大家也知道这不是一成不变的，有可能出现想不到的阻碍，此时个人的心理承受能力很重要，如果有强大的心理，那可以逐步攻破各种阻碍，如果心理承受能力比较弱就相当麻烦了，在有必要的情况下可以进行心理健康测试，了解自己的真实心理承受情况，不断调整自己的心理状态。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。第四，遵守发展原则。第三，遵守价值原则。

坚忍型性格的人，也许并不是最聪明，贡献能力最大的人，但是这样的人做事情非常踏实，而且能吃很多人都吃不了的苦，而且这样的人，如果认定了自己的目标，就会付出100%的努力，因此即使工作并不称心，这样的人也能努力的干好很多事。坚忍型性格指的是，一个人的心理承受能力十分强大，也可以称之为意志力，忍耐力，毅力等等。对于同样的点子，同样的方案，不同的人有不同的看法，有时自己觉得非常好的方案，会遭到他人的强烈反对，而对于这样的岗位来说，是坚持己见还是重新修改，无疑都需要莫大的勇气，因此策划类岗位，需要性格非常坚忍的人。

有时候，面对未知的领域，每个人都会有恐惧感，有的甚至会不愿意面对未知，而对于具备思考型性格的人来说，无论这样的东西自己是否熟悉，无论未来会接受怎样的挑战，总是很在意对周围细节的把控，以尽可能的进行分析，得到有用的信息为自己所用。思考型性格的人，虽然在行动能力上有所欠缺，但是这样的人所能考虑的因素以及分析程度，远在很多普通人之上，这样的人如果投身在分析类岗位的话，能很好的体现自己的价值，当然在现实社会中，具备思考型性格的人也可以尽力的补齐自己思考大于行动的缺点，让自己成为一个知行合一的人。

好强型性格的人，由于各方面的表现的十分要强，因此当别人不经意间表现出某种优点之时，其内心会表现的十分嫉妒，在通常情况下，一个真正的强者，显示出自己的能力这样的行为，并不是有意为之，而在一些好强型性格的人眼里，完全是在挑战他的权威，因此性格会表现得过激。好强型性格指的是，非常喜欢拿自己和他人进行比较，具备这种性格特征的人，往往是过度的自我关注者，什么都先争个输赢，如果自己明显的优于他人，只会觉得自己了不起，如果觉得自己比不上别人，往往会产生一种嫉妒之感，进而让自己变得十分焦虑。scl-90症状自评量表。

果断型性格的优点之二是，做事情想法周到，具备果断型性格，与做事冲动完全是两种性质不一样的性格，性格容易冲动的人，往往欠缺考虑不考虑事情的后果，而性格果断的人，在做出抉择之前，已经进行了信息的筛选和区分，因此这样的人总是将职场的牌打好。果断型性格的人，往往是做事雷厉风行，考虑周到的人，在竞争激烈的职场之中，这样的人无疑可以将很多紧急的任务做好，并且这样的人还拥有大心脏，在关键的场合中，也从来不会表现出拖沓和掉队的现象。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye。

也叫包容性、容忍性和忍耐性等，表示人对不同事物和观点的接受程度，表示容忍度更高，为人通情达理，愿意换位思考，具有较好的通情能力，反之则说明容忍度低，对他人不容易信任，时刻怀有警惕和敌意，其内心是容易焦虑的，缺乏安全感的，人际关系不良等。，在我们的文化观念中是推崇的，但是宽容性本身并没有优劣的说法，就像性格特征一样不存在绝对的好与坏之分，比如宽容性强必定会让我们丧失创新创造能力，包容不同的价值观和思想，可以让我们的认知变得更宽，但是在某个专一的领域就会失去深度。

自私的人在本质上，是非常喜欢用非常高大上的理由去包装自己的人，而实际上这样的人，所有的出发点和落脚点都是自己，在对待利益时，其自私的特点更会表现得非常直接，而如果你一些的不注意的细微举动，直接侵犯他的利益，严重时会导致两人出现非常大的分歧，甚至会直接撕破脸皮。一个具备自私型性格的人，因为总是以自己为出发点和落脚点，所以很多事情的好处也必须是靠向自己的，渐渐的他也不知道分享喜悦和好处给别人，针对这样的情况，就必须努力的做好为人考虑的方面，尽可能的照顾他人的感受，有时候在别人帮助自己之时，也应该懂得回报别人。

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在现实生活中，没有谁的性格是100%完美的，也没有谁没有绝对的缺陷，而对于一个具备逃避型性格的人来说，一时的软弱和退缩，只会在心里埋下无数次退却的想法，因此在遇到困难的时候，与其选择逃避，不如主动和困难硬刚，将问题解决才是正确的为人处事之道。因此如果一个人缺乏责任感，既无法体现自己的价值。逃避型性格的人，往往是做事没有正确态度的人，在一种不正确态度的驱使下，久而久之，遇到事情都会选择逃避，而要从根源上改变做事态度，就必须学会端正做事的态度，是自己的事情一定要做好，不是自己的事情也得看情况，适当的量力而行。

如果一个人的性格特别敏感，那么他在生活中所关注的问题都是会让他变得更加焦虑和敏感的问题，针对这样的情况，要根据生活实际，进行适当的注意力转移，比如当自己感觉的特别烦琐的时候，就可以考虑听听音乐，做做运动，只要将注意力转移出去，敏感程度就会降低。一个性格特别敏感的人，往往会摒弃世间的真相，任由思维进行各种揣测，而当其敏感程度不断加深的时候，事情的真相就被掩埋了，因此当自己特别敏感的时候，要停止无端思考，查明事情的真相，真相大白之后，敏感就会自然消失。人格障碍测试筛查PDQ-4+量表。

一个性格特别自大的人，往往是视野存在欠缺的人，这样的人在做事的时候，只关注局部，不关注整体，久而久之他就会陷入狂妄自大的误区。在职场中，人的能力有大小，每个人完成的功绩也不一样，适时的听到别人的赞美，是给自己一种鼓励，让自己更加有做事的动力，而如果沦陷在别人的掌声和鲜花中，只会让自己爱听别人吹捧的人，最终骄傲自满。自大型性格的人是固执己见的人，不懂得听取别人的建议，当别人批评自己时，更会表现出一脸不屑的样子，而针对这样的情况，一定要懂得悉心接纳别人的建议和批评，听取别人的意见，不断的完善自己。

圆滑型性格的人，因为其应变能力十分的强，所以这样的人在一些关键的场合中能体现出自己的价值，而在一些非常危急的场合中，又能保持着至今的利益不受侵犯，所以这样的人有一种大局观意识，也能通过察言观色，判断出别人将要采取的行动。圆滑型性格的人，虽然十分善于处理人际交往关系问题，但是这样的人也因为特别喜欢投机取巧，玩弄人心，当一个人将自己的优势，变成自我谋私，损害他人的时候，尤其是过度的，异常的，持续的发生，那么这种情况就脱离了性格分析的层面，而是应该更多考虑出现了心理问题，甚至是精神疾病。观察、理解和判断能力。

社恐给人的第一感觉就是性格内向，害羞，不爱跟别人打交道，害怕站在众人面前，其实这样的理解并不全对，社恐和内向是不同的，现实中我们很多人把社恐当成了性格内向，从而忽视了社恐说带来的危害....1.负面情绪：其实社交恐惧症人群或多或少都会有抑郁的表现，如果长期在这种不良的情绪当中，没有得到很好的失望，紧张、焦虑以及担忧持续伴随，带来更多的负面情绪，造成更严重的后果。内向的人，不想 跟陌生人说话 （没有共同话题，没啥好说的，不知道说啥好，但是没有害怕和自卑的心理，也没有去担心对方怎么评价自己的心理）

对于即将毕业的大学生而言，进入银行工作是再好不过的事情，因为稳定性强，待遇好，福利多，几乎没有失业困扰，相当于铁饭碗一样，另外，银行的工作也非常体面，社会认可度高。但是要获得银行的职位......不是那么容易就可以通过招聘测评和面试的，银行秋招正在进行中，很多人心生向往，想要快速通关获得offer，这里一起来看看，需要如何去准备应对银行秋招。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance。

性格影响一生，这个确实不假，性格的好坏，对于个人的成长无疑是有直接作用的，特别是在工作方面，不良性格会带来诸多的负面，不仅会导致本人工作不积极，甚至还可能影响到身边的人。除了职业方面，性格也同样作用于我们日常的生活，尤其是人际交往，最简单的例子就是性格内向和外向之分，也是我们讨论最多的话题之一，而探索自我性格，就是在破解人生的密码，借助性格分析，让生活更加美好。性格不良到底指的是什么？不良的性格，或者是性格上的缺陷带来的危害是多方面的，下面小编可以为大家分析一下到底有哪些，好让大家能够意识到问题的严重性。

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变通型性格的优点之一，是特别灵活。对于同一件商品的销售方式有几千上万种，而不同的人群也需要不同的商品，对于一些人来说，如果只按照同一个模板去推销自己的东西，那么遇到合适的人自然能成功，如果遇到不合适的人，甚至会遭到别人的痛骂，因此营销类岗位需要人的头脑特别灵活，特别懂得变通。从总体上来看，具备变通型性格的人，在遇到正常的事情时，就应该按照正常的步骤走，而如果遇到一些非常棘手而又非常紧急的事情，是自然可以将自身思维活跃的优点发挥出来，而在竞争激烈的职场中，头脑灵活，善于变通的人，也往往是能干成大事的人。

如果说一个人短期处于消极状态，倒也不算是什么大问题，毕竟是个人就有情绪上的波动，对事物的看法也随着环境的变化而变化，但是这里说的是消极型人格特征，人格特征是指相对稳定的，持续的，甚至是固化的思维模式，而不是短期的个人心理。具备消极性性格的人，往往是缺乏自我鼓励的人，在这种人的内心深处，总是缺乏一种勇气，因此他总觉得自己什么事情都做不好，喜欢逃避，而只有不断的鼓励自我，增强自己的勇气，才能让自己完成更多的事。艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48。