码农

关于职业的分析依据主要来源于mbti的性格特征，偏好，并且由此拓展而来，在实际生活中，个人职业的发展应该综合来考虑，比如：个人所拥有的知识和技能，家庭环境，人格特征，优势擅长等，综合考虑才能优中选优。应用mbti测试来分析情感模式，可以有效提高爱情的质量，在爱情相处模式中，可以是相似的，也可以是互补的，两种模式都有无数美满的案例。园艺设计，户外、旅游探险等：这些职业灵活自由，不受太多拘束，能够给予ESFP充分发挥的空间，这些需要创新，多样化的生活，能够帮助更好的发挥他们的优势。ESFP型人格的职业分析。

他们讲究实际，在工作中能够随机应变，对于他们来说，生活中的每一天都像是一场精彩的表演，他们会把自己的感情融入生活中，乐观随意的ESFP具有良好的心态，不会轻易的患得患失。ESFP缺乏责任心和长远的目光，他们很少计划自己的未来，通常是随性而为，今朝有酒今朝醉，在追求快乐的同时，他们很少去想象这种做法带来的后果。ESFP总是在人群中闪闪发光的那一个，无论你是否擅长社交，他们都会主动出击，把握话题，尽可能的哄人开心，ESFP仿佛有微笑的魔力加成，当他们一本正经的讲话时，你也会被他们所感染感到开心。

不论是学习还是工作，光靠努力是不行的，还得有计划，有周密的部署，懂得按计划做事情的人，不仅可以高效率地完成工作，还能在枯燥的工作中寻找到乐趣。按着计划一步步实现一个个小目标，把庞大的工作压力解压成一个个可实现的小目标，这样我们就不会倍感压力，能够以一种更加轻松的姿态完成任务。小猫测试网认为，不论是HR从业者，还是作为求职者，关注计划能力，都是非常必要的，HR可以更好的评估求职者和岗位需求的匹配性，求职者可以提高应聘成功率。小猫测试网认为，学会了时间管理，就能赢得高效的工作能力、制定出合理的工作计划。

有进取心的人，是不满足于现状的、这种心理会督促自己，朝着新的目标奋力拼搏，人类如果没有进取心，也就不会有进化，也不会有今天的科技，或许我们还在原始部落里生活着，也没有历史可言，小猫测试网认为，进取心是人类自带的，与生俱来的，只是在我们成长的过程中，有可能弄丢了。没有价值的人生毫无意义，在每个阶段人生的价值都不同，比如学校阶段，我们是掌握知识，工作后，我们应用知识创新创造，并不断保持着探索未知。有了进取心，我们才能不断攀爬人生的高峰，才能挖掘自己的潜能，创造自己的价值，让人生更加灿烂多彩。

思想就像头顶的王冠，我们人类生而平等，保持人格和思想的独立是美好人生的先决条件。自信是对自己无条件的信任，在我们走向独立的过程中，我们要深度信任自己，相信自己会越来越好，相信自己可以被塑造得很好。他们能够把自己的人生想得很透彻，喜欢自省，能够客观评价自己的优点和缺点，找到成长的好方法。独立是我们克服困难、实现抱负的最重要的精神力量，也是我们收获幸福的保障。而在心理健康方面一个人如果缺乏独立性，那么就会走向依赖型人格，严重的就会形成人格障碍，同时缺乏独立性的，也可能在心理和精神方面存在巨大风险。

这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能 ，主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人少吵架的。

在高考结束后，等待成绩是一个较为漫长的过程，在此时学生与家长可以开始考虑报考志愿的问题，进行高考估分之后，就可以考虑报考哪些学校哪些专业，以免在成绩出炉之后手慌脚乱。但不是每个人都清楚自己合适哪些专业，需要考虑到的内容实在太多了，此时要怎么做呢，有一些人会考虑选择心理测试来测试自己合适什么专业，如何测试自己合适什么专业？第1步：找到专业靠谱的测试平台测试高考志愿填报选专业，常用的测评有：霍兰德职业兴趣测试，mbti性格测试，个人优势能力测评，gatb职业能力倾向测试....mbti性格测试https://

又是一年高考季，有到了填报志愿选专业的时候了，这些年IT行业一直是热点赛道，绝大部分从业者都是干的不错的，当然也有少量的朋友，从计算机专业（简称 计科）毕业就改行的，也有工作几年受不了而转行的.....说到底无非是性格因素造成的，价值观没对上号......计科专业不一定就是程序猿码农，还有更多的选择，不过作为码农出身的我，只能就码农的话题发表个人观点（能力有限，见识有限，勿喷）。 其实在码农这个圈子里，计科毕业的算是科班出身，而真正干得好，又不仅仅是计科专业的，比如： 物理系、自动化、通讯电子类专业的，都在

什么是协调能力？所谓协调能力，就是指决策过程中的协调指挥才能。在工作中，我们需要这种能力来帮我们处理各种问题，尤其是对于领导者而言，他们的任务非常考验他们用人、安排事务、处理调控的协调能力。当然，协调能力也不止局限于工作层面，而是分为人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。这是一种可以化解矛盾的能力，能够聚分为合，可以调动身边人的积极性和团结性，相应地得到积极地回馈。无论是在职场还是生活中，都是非常有价值的一种能力。在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，