一位面试官分享了自己在面试90后技术人员时使用的薪资期待套路，通过提问引导面试者思考自身价值和发展目标。
哈哈，分享一个我在面试时面对90后放的套路。
在引入套路之前不得不介绍下背景。一般都是面对期望薪资15K以上的，拥有2~3年工作经验的90后们。无论前端，后端，亦或者是DB的。
一上来聊一聊面试者掌握的技术，大致了解面试者的能力范畴和强项。
然后接下来开始了：
“您期望在工作满十年的时候拥有多少月薪。期望么，年轻人一定要敢想敢拼。”
这些期望薪资在15K以上的孩子们精于算计，大部分都是有个两三年工具使用经验，那十年还不得说个50K左右。在听到答案后，我会立刻抛出第二个问题
“您觉得要具备哪些能力或是技术技能才能达到您所期望的薪资呢？”
这个问题其实并完全是套路了。技术招聘时比较讲究团队的稳定性，我本人并不是非常愿意招募以为工作经验和薪资成正比的面试者。大部分情况下，面试者会比较蒙圈。
但是反过来想想，如果以上两个问题回答得非常好的话，我觉得有理由相信面试者是个有理想，有抱负，并且对技术领域的进步有着自己的看法和深度的了解的值得培养的人才。
如果一个熟练的不理解原理的工具使用者觉得自己可以值15K的话，未免也太小看技术圈了。
仅仅是个人的一些看法，分享出来不喜勿喷
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