35+程序员的转型之路：经济寒冬中的希望与策略

大家好，我是张飞洪，目前在厦门蓝略数字科技工作。感谢您的阅读，我会不定期分享我的学习心得和职场经验，希望我的文章能成为你成长路上的助力。让我们一起精进，共同进步。

1.继续打工？

有一次在网上看到有人讨论一个问题：程序员到了35到40岁，是不是就到了中年危机？是继续找工作，还是自己创业？
我在想，核心问题是：你能不能打一辈子工？
现实中，合适的工作机会并不多。35、40岁再去找能给你机会的老板，很难，这几年很多老板都自身难保。想找稳定工作，但岗位有限。去中小企业，可能它们的平均寿命只有三年，三年后公司可能就没了。折腾来折腾去，到50岁，就不是中年危机了，而是要考虑老年问题了。
再说句扎心的，打工的本质是用时间换钱，但人一生中能有效出售的时间不足10%。很多人打一辈子工，最后可能是未富先老，老了还得打零工。像日本，70岁以上打零工的老人比例高达50%，便利店、饭店里很多是老头老太太。
当然有些事业单位，公务员或者国企，央妈背景的不在讨论范围之内。

2.残酷的裁员

很多人好奇，为什么很多大公司会裁掉40岁以上的人？原因很简单：随着年龄增长，虽然你的级别和工资越来越高，但创造的价值却越来越少。年轻人不仅工资低，而且工作更有活力、效率更高。从企业管理的角度来看，裁掉那些不创造价值的人是必要的。
回到公司，看看每个岗位上的人是否真的在创造价值。如果有人整天在公司里吹牛、聊天，不干正事，那这样的人肯定会被裁掉，企业需要的是能创造价值的人。这就是管理学的逻辑：挥霹雳之手，使菩萨心肠。下刀要狠要快，不然最后大家都累死。
现在的企业在经济环境不好的时候，下面四种人是危险的：

1. “贵”的：如果你拿100万年薪，但只能创造20万的价值，那企业肯定不会留你。
2. “假”的：那些整天在公司里表演、聊