程序员周刊（第4期）：程序员的财富观

沟通创造价值，分享带来快乐。这里是程序员周刊，欢迎您每周五和我一起做时间的朋友。

爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东

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作为程序员，除了在自己的专业领域里做精做深，建立自己的技术影响力，管理好自己的钱，让自己的财富稳健增值也是不可或缺的，这不仅是为了提升自己和整个家庭的生活质量，乃至幸福感，也是希望能够在未来某个时候，不受客观条件的约束，去做追求内心的理想。

—— 本文核心内容来源于王喆的程序员个人财富课

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财富认知

下面分享王喆关于程序员的三个财富观：

• 案例一

“我在某二线互联网公司的算法岗工作了 6 年。现在，我收到了某一线公司 P7 级别的offer，包裹(offer package)总值 70 万；同时，还收到了另一个二线互联网公司同级别的 offer，总值 90 万。我应该怎么选呢？”

对于这类公司和收入之间的选择，如果按照财富管理的思路，我一般推荐选第一个。

因为一线互联网公司的经验和技术是职场的财富，而不仅仅是一份工作收入，它是有益于今后整个职业生涯的发展的。

其实，职场财富跟投资理财一样，都能够产生“复利”，而不仅仅是产生当前的现金流。所以我在给同行们提建议的时候，一般都会引导大家从积累职场财富的角度进行思考。你的选择应该建立在至少十年的职业规划，而不是最近三年的收入比较上。

聪明的投资者顺势而为

• 案例二

我在某一线互联网公司担任 P7 级别的程序员，现在我有机会去一家上升期的二线互联网公司，担任技术经理。我去不去呢？

这是一个典型的技术职位和管理职位之间的选择。如果以财富管理的思路来选择，我推荐去。

因为互联网行业发展到现在，已经进入了一个存量竞争的阶段。这个时候，好的职位的稀缺性已经高于好的技术的稀缺性，因为在一个领域提出独创性技术的门槛已经非常高了。这个时候，一个上升期公司的经理职位就会成为更有价值的“财富”。

业内的同学应该都清楚，从 P7 升到 P8 有多困难。与其熬四五年去搏一个技术级的提升，还不如抓住一个优质的经理职位。而且技术管理带来的经验提升和人脉积累，是技术上的提升无法替代的。这些都是今后职场发展的宝贵财富。