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制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴

我在公司是专门做招聘渠道管理，主要负责筛选简历，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个电子商务网站工作，属于中型企业，工作经验3年，希望我的一些工作体会给求职者带来一些启发。 一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这 种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和

在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：　　1.求职邮箱如何管理？　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：　　(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的

作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精 选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历 的。 有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志

最近，在人人网看到一篇帖子——【美图秀秀技巧】教你在家就能拍出满意的证件照，禁不住手又痒痒了，何不利用假期小试一把。    以前最犯愁去拍证件照了，办理各种证书和表格等经常需要交一寸照片，每次拍出的照片似乎都有点  。    2010大一新生入学在即，开学报到后孩子总要填一些表格，加入各种社团、办学生证等至少要准备10张以上1寸照片吧，最好是同一版本的数码照片洗印后带着。还有大四学

我们自己只做了证件照之后，如果要打印，后边的工作就是修改照片的尺寸，这里将证件照尺寸给出。1英寸 = 2.54厘米    1.1英寸    小1寸证件照（身份证大头照）2.2 x 3.3 cm    1英寸证件照 2.5 x 3.5 cm    2.2英寸    小2寸证件照（护照）3.3 x 4.8 cm    2寸证件照 3.5 x 4.5 cm    3.3英寸

彩色证件照片常用的红色、蓝色背景颜色有二种模式：RGB和CMYK。冲洗照相我们一般用默认RGB模式，只有照片印刷行业才用CMYK模式。证件照片背景色并没有严格的统一要求。    如果是蓝色背景，颜色值可设置为:    RGB:    R:60 G:140 B:220 或CMYK:    C:85 M:40 Y:0 K:0.    如果用红色背景，颜色值可设置为: