为什么公司愿意录取3年经验的程序员而不是经验5年的自己？_公司为什么不招工作5年的,而优先2至3年的-优快云博客

这篇博客分享了一个程序员小辉的面试经历，揭示了公司可能更倾向于拥有3年经验的程序员的原因。文章指出，尽管小辉有5年的业务开发经验，但在架构设计和系统非功能性需求方面缺乏积累。真正的核心在于程序员是否具备扎实的技术基础、规范能力和落地能力。面试官更倾向于那些深入理解源码、注重规范、能将理论转化为实际生产力的程序员。此外，对于5年以上经验的程序员，成为架构师时需要展现团队协作和规范制定的重要性。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

这些东西是贯穿于整个软件开发过程，是核心。所谓万变不离其宗，这是内功。如果没有牢固的基础，上层建筑无法巩固。

通过这次面试，小辉表示「**5年的经验并没给我带来多少安全感」。**事实上他确实做了5年的业务开发，但其他诸如架构设计、系统非功能性需求关注不多。小辉就出去面试找工作了。以下是面试时小辉与面试官的对话。

小辉与面试官的对话

这次面试的失败意味着在这5年的某个时间点，程序员要实现一次技术储备上的升级，或许应该是在第3年的时候。但是这期间没有人会告诉你，你应该注意积累一些架构和系统设计的经验。如果你错过了这些时间点，等你满5年了可能就尴尬了。

有些程序员是为了工作而工作，只会敲代码，深层理论一概不知，闲余时间不会去做研究；另外一部分程序员除了写代码之外，还热衷于研究各种技术去实现细节，通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见，不只会写代码，更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时，面试官会毫不犹豫地选择后者。

02、规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程，形成固定的规范。遵守编码规范，是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展，也是为了团队和公司。

但很多程序员写的代码非常杂乱无章。在同一个jsp或者java源文件里，出现了三种以上的对方法的命名方式，有下划线间隔的，有全大写的，有拼音首字母的。估计10天后，他自己都无法看的懂。可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码，不管可读性和可维护性，只要能实现功能就行了，心想做完这个项目，就拍拍屁股走人了，这种行为缺少最基本的职责素养。

5年以上经验的程序员往架构师方向走时，要发挥一个团队的力量，而不是一个人的力量。让团队更高效的原因其实就是规范，也叫做约定。约定才能让团队的所有人往一个方向走。假设团队有十人， 《一线大厂Java面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源威信搜索公众号【编程进阶路】 每个人都不flow规范，那十个人还不如一个人。

**在做同件事情的时候，都要遵守规范和约定。**比如说，命名有规范，架构也有规范，文档也有规范。这时去写代码，看到这个命名就知道这个的用处是什么。