本文探讨了在当前中国经济改革背景下，企业管理趋势的演变，包括技术创新、战略转型、组织变革等，强调人作为核心要素的重要性，指出管理的未来趋势与经济要素、市场约束、领导力提升紧密相关。阅读《哈佛商业评论》以获取完整报告。
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随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶段，企业的机会型增长变得越来越难，通过创新逆袭迭代，或者通过管理提升效率，已成为企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化和智能化新浪潮，尤其是人与组织关系的深刻变革，管理的未来究竟是什么引人注目。
从历史延革看，创刊于1922年的《哈佛商业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管理共识，并分享各自精彩的管理实践，很多影响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来说，当前和未来相当长的时间里，尤其需要对最重要的管理趋势进行总结和梳理。
如果说面向未来的管理，最重要的是做好预测和规划，那么管理的未来趋势可能始终离不开最基本的经济要素和市场约束，这和技术创新有关，和战略转型有关，和组织变革有关，和营销革命有关，更和领导力提升有关。而这一切的变化趋势，最终是和人有关。
因为人不仅是万物之灵，还是经济与市场发展的起点与终点，一切脱离人的讨论都是本末倒置，即使创新、战略、组织、营销与领导力的任何变化趋势，往往是以改变一部分人并舍弃一部分人为代价，但更多人将在顺应这一系列管理趋势之变的过程中极大受益。
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本报告来源：哈佛商业评论
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