识人（招兵买马）能力（转）

HR面试官主要考察同学们的自我认知、沟通能力、团队合作意识、行为习惯、求职动机等与人有关的特质，判断同学们的个人情况与企业整个组织和团队的风格是否匹配，是否能顺利融入和落地，是否能迅速成长和发展等，最终与业务终试官一起做出录用或不录用的决定。

专业面试官们主要负责考察同学们的学习能力、发展潜力、技术热情与视野等，并对面试结果进行确认和定级，此外还要结合大家的意愿和自己的判断为同学们推荐分配一个合适的团队。

专业性关注点

技术类

• 需要掌握流行的编程语言和工具，对数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络、离散数学等基础学科要点掌握扎实，或者在某一领域特别突出。
• 了解目前广泛应用的技术，有好奇心，愿意学习新知识、新技术，并且有很好的方法快速掌握，能够找到合适的场景实际动手操作，并取得一定的成果。
• 在某个或多个领域有实际项目经验，通过项目对技术在实际场景中的运用有一定的了解，可以用技术解决实际的问题，或者有影响力重大的学术论文和专利。

产品类

• 熟悉常见的或流行的互联网产品，并能提出自己的见解和看法，对某些领域有强烈的兴趣，愿意长期在该领域钻研，通过自己长期的努力能提出建设性的意见和看法。
• 有一定的编程思想，具备一定的工程能力，对产品经理常用工具有所了解。
• 有参与项目的经验，了解实际工作场景中的各种困难和挑战，有解决实际问题的能力。

运营类

• 在电子商务和互联网领域有宽阔的视野，有自行获取商业、科技信息的途径并进行分析和判断的能力。
• 对电子商务和互联网领域有强烈的好奇心，愿意投入大量的精力进行商业思考，形成可落地执行的商业计划，并付诸实施，善于沉淀和总结。

对人的要求

以上是各类职位在技术或业务领域对专业知识、经验和成果的硬性要求，那么，在个人特质方面又有哪些具体要求呢？

最主要的是以下四点：

• 第一是聪明。聪明就是你的专业知识学得很扎实，能够接受和吸收周围有用的信息来帮助自己成长，反应很快，学习能力很强，肯钻研。除了智商方面体现出来的聪明，也需要有足够的情商，能够获得别人的帮助和支持来促进自己的成长和进步。
• 第二是乐观。乐观特别重要。在学习和生活中，总有很多同学老觉得这个事情搞不成，那个事情没什么机会。这样的一种心态会把我们的好奇心屏蔽掉。没有好奇心，就不会有行动，更不会有结果。商业领域有很多被称为奇迹的公司或者项目之所以被称为奇迹，就是因为将大部分人认为很难实现的东西变为了现实，这其中乐观主义精神就发挥着非常重要的作用。
• 第三是皮实。换个文一些的说法，就是承受挫折的能力、抗击打能力，与之相反的一个词是玻璃心。有着玻璃心的人如果做错了事情需要接受批评，说轻了不会有什么效果，说重了则会崩溃。皮实对于即将走出校园的同学，一定是一个新的课题——如何来面对那么多的未知和别人对你的很多挑战。
• 第四是自省。自省意味着，当你看到周围有任何不好的、令自己觉得受挫的，或者令自己不太有机会、不太有希望的情况时，首先看看自己，认真思考一下，我能主动做点什么，我能不能改变一些东西，能不能改变一些状况，不要总是怨天尤人，总是期待其他人来解决问题。此外，每当做完一个项目或一件事，进行复盘，从而从中吸取经验，不断完善与成长。
• 还有较强的自我管理、自我激励、自我驱动、强大的学习能力等也都是我们考察的重点。