关于技术人员面试和职业发展的经验和思考

这么多年，一方面找工作被面，另一方面协助公司面试他人，也有了一些比较实际的面试体会。

1.面试是一个双向过程，作为面试者一定要展示足够的自信，即使遭遇面试官的刁难或贬低。

事先要明确自身的优势和定位，不要陷入面试官的陷阱，始终保持正面的价值观，即使与你以往的实践不尽相同。

2.不要迷信自己拥有多年实际的工作经验，就轻视面试前的套路和应急准备。

实际工作由于关注的点比较狭窄，思考时间相对充裕，问题解决途径相对宽松多样，而面试则需要重点突出，反应迅速适当，如果不准备妥当很难有随机应变的底气。

3.简历要重点突出，不要泛泛而谈

如果想不到自己参与的项目有什么技术特色，那就需要从公司业务角度强调规模和价值。

如何缺乏个人特长，就需要有意识的参加有含金量的证书考试。

对于明显对工作没有显著价值的兴趣爱好，大胆删除。

可以谈论个人的过往中凸显合作组织能力的经历。

4.薪资水准不可低估，不要自降身价

不要说因为需要机会，就委屈求全，除了被人低估，而且如果收入不能满足预期，极度影响开发心情和对未来的职业预期。

5.懂得花钱，不吝资金学习最有价值的课程

不要以为看了几本大部头的电子版技术书籍就能无往不胜，很多有价值的经验只有花钱才能看到。

学到后，充实到简历中去。

6.不要吹嘘完全不了解的技术领域，泄露后将万劫不复

7.这是一个看重颜值的时代，实际比真才实学还有力量

尽力修饰自身的形象，拍一个好点的照片，准备一套或几套正式的服装。

坚持锻炼，不要熬夜，维护一个好的精神状态和皮囊。

8.有意识地训练口头表达和仪态举止

功夫总在诗外，因为稀缺性就是体现在这些看似与工作内容关联不大的地方

9.注意总结，懂得分享，打造自身的技术影响力

贴合自身实践，即使是他人解决过的问题或者阐述过的知识，也能有自己的语言表达。

天底下本无新鲜事，但是懂得收集最有价值的点，将可能为后来者节省搜索的时间。

10.世上无难事，只要肯攀登

如果总是拾人牙慧，只凭借空虚的表达，永远也不可能树立起价值的标杆。

搜寻有难度的业务痛点，尝试思考和突破，即使没有根本的解决方案，也能总结出一些有价值的建议。

11.永远要有危机意识，准备好planB

软件从业人员不可能永远年青，但总是有年青的开发人员。

planB最好不要跟你的本质工作太过重合，积极培养第二项技能，不能懒惰！！！