上家公司的一个小结

我一直比较佛系，这都毕业15年了也是随遇而安，导致技术也不够精，几家公司都是干了4~6年，往往发现周围的同事都快走光了，或者是家庭实在有点入不敷出了才想着换工作。

2017年10月底离开了上上家公司，加入上家公司，职务也从原来的技术支持工程师，转变成了驱动开发工程师，离职的原因就是结婚生娃后，发现收入无法支撑生活了，总是赤字。上上家公司提出离职后，领导照例挽留，并且提出了加薪，但是也加不到上家公司给的数字，还是决定离开。其实即使能够给到，这种情况也不建议再留了，不然搞得好像是用离职威胁加薪一样，意难平。

上家公司的母公司是国企，08年成立的，也已经成立了快10年，18年的时候还给老员工发了10年的纪念牌牌。公司主要做手机开发，刚开始还担心自己以前做技术支持的时候的做事风格会不太容易入手。干了一个月就发现也没什么问题，无非是从乙方变成了甲方，要把问题负责到底而已。

软件部的经理是个东北老哥，很好相处，带人和善，爱开玩笑。就是涉及技术问题的时候偶尔会上头，跟二把手抬杠，但往往都是被二把手杠到撤退，哈哈。经理和二把手是以前大学同学，公司成立的时候一起加入的，革命友情深厚啊。

在经理的带领下，整个软件部的氛围都很融洽，有什么难点的问题大家都一起上，一般这种技术公司也不会有什么勾心斗角，但这么欢乐的氛围确实不多见，很容易就融入了。

公司的项目也是一个接一个，工作还算充实，4年里从做稳定性，到做音频，做启动，项目管理，还是有些提升的。

到了21年初，接了个大厂的项目，要封闭开发，整个软件组被拆成了两部分，欢乐的气氛就少了很多。而自从封闭区有一个同事跳槽去了大厂，传回了薪资几乎翻倍消息之后，人就开始一批一批的走了。因为大家猛然外面的待遇是真的高很多。人心一思动就很难挽回了。

本来我也没想着换工作，一个是干的挺舒服，一个是薪资足够支撑生活。但是架不住周围熟悉的同事一个接一个的走，连两位新上任的经理都相继离开，本来已经退二线的东北老哥，无奈又重新接过担子。这种情况下，欢乐的氛围几乎不复存在。于是也跟着大伙儿面试了几家公司，年薪真的是接近翻倍了！正好赶上家里有点变故，开销增大，于是也就离开了。

17.10~21.9上家公司差一个月待够4年，还是有些感情的，但后来想想呢，我的感情还是建立在软件部的兄弟姐妹们身上的，现在一个个的都走了，也就没什么留恋的了。

公司似乎刚刚意识到什么，说是要给全体加薪，但奈何上面的母公司不给审批，拖着拖着，人都快走没了。我作为一个打工仔是不太能理解上层人员的种种操作的。老人都走了，新招的人往往要开着比老人还高的工资，还干不了老人一半的活，项目还要做吗？公司还要挣钱吗？为什么总是后知后觉呢？或许母公司那边已经要放弃这个公司了吧。

这四年的收获也就是增加了一些开发经验，结识一批不错的同事！哦，还有养活了一家人的生活。

希望在新的公司能有所提升。

未来几年的唯一目标就是北京的积分落户了，不知道后面会不会增加落户名额。不增加的话，每年4分真的是毫无希望了。新工作纳税10万不知道够不够呢？？