什么是职业生涯规划

 我们在个人成长中会遇到很多问题，而在实际的解决中往往采用的都是拆东墙补西墙的权宜之计，若要从根本解决通常需要锻炼两种视角，即远景视角和近景视角。例如当我们到达一个陌生的城市首先需要打开手机地图通过远景视角来锁定自己的位置以及将要去往目的地的位置，之后会在自己的位置处放大地图来辨别周围的参照物和路标这就相当于近景视角，在行进的过程中我们通过两种视角的不断交替调试以确保自己没有走弯路，以便于用尽可能短的时间到达目的地。

      人生的问题也是如此，我们可以通过下面一张图来看清一个人一生的远景视角。

       图中所标明的“黄金30年”就是我们需要重点谈论的职业生涯规划，并由此拉开这一区间的近景视角，当你有一天去银行办理个人贷款时就会发现一个人贷款的最高年限正好也是30年，这不会是巧合吧！

 

       工作的根本目的是为了支持人生任务的完成，每个人此生都是带着任务来的只不过很多人只注意了生涯的明线而不知有暗线的存在，那个你所期待的自我需要在行动中被赋予意义。

 

此时我们再切换到远景视角来看一下职业生涯发展地图全貌

由上图我们可以归纳出生涯发展中通常会面临的三大类问题：

 

第一类是定位问题，其特征表现为方向不清晰，通常靠试错来找答案，用计算机的算法来描述就叫“穷举法”，但人必经不是计算机，面对近2000种的职业你那有限的黄金30年能玩的起吗？

 

第二类是发展问题，其特征表现为原方向受阻，有人说人与人之间的差距远远大于人与猪之间的差距，发展的停滞就是从这里与别人拉开差距的。

 

第三类是平衡问题，其特征表现为多角色冲突，在家庭方面上有老下有小，在职场方面既是领导又是下属，在时间精力分配上常常顾此失彼疲惫不堪。

 

      处于不同阶段的人或多或少都会遇到与该阶段对应的问题，那么该如何破局？那就只能靠职业生涯规划了。

 

      生涯规划并不是一套规划而是有计划的自我实现的方法论，是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。

      早做规划的目的是为了30岁后能够让自己由之前的“靠体力”、“靠时间”、“靠知识”转化为“靠能力”、“靠资源”、“靠天赋”以赢得人生下半场的主动权。

 

 

      生涯规划是动态的自我修炼过程，是一个可控的人生核聚变，只要不给自己的人生设限，你的生命还会有更多的可能！

 

                                       生涯发展的三个阶段

        由上图可以看到那两个黄点是职业生涯的两个关键节点，最左边的那个代表着经济独立，而最右边的点则代表着自由、成就和幸福的开始，这其中绿线是在很多人的认知中根本就没有概念的，所以当他们的蓝线接近最右边的黄点时每天上班的唯一念头就是盼望着退休。此时的工作状态可以用下图来表示。

 

                                  职业发展的五个阶段性任务

        很多人已经活过了生存期进入了发展期，但依然还固守着生存期的观念从而限制了从“2”到“3”的可能性。