对于这样的员工，你会怎么做？

有一个年轻的程序员，工作经验虽然不是很多，但是人很聪明，写代码比较快。本以为可以好好培养，在技术上能够在团队中独挡一面。

可惜的是，该员工有如下的特点，最后离职而去，本人也未加挽留。对于这样的员工，你会怎么做？

1. 技术上的完美主义与产品的现实不能平衡。
2. 自恃技术甚高，表现傲慢
3. 对直接领导缺乏尊重

不能平衡技术上的完美和产品的现实

这一点主要体现在对产品代码业务逻辑一知半解的情况下，认为处处不合理：代码太乱，实现太差。以至于分析一个功能，并在此基础上增加新的功能时，对现有的逻辑实现不屑一顾，坚持一切重新实现。而这样做，项目风险太高，而且在预定的项目时间期限内，根本不可能实现。 出现此种情况后，情绪极其不稳定。本人以平衡论开导他，以产品的开发周期来劝说他，稍有奏效，但是旋即改变。一意孤行，最后不得不让其他员工完成分配给他的任务。

自恃技术甚高，表现傲慢

此项特点与前面的一项一脉相传。在技术上的完美追求，导致对现有的产品实现毫无欣赏，于是评论中总有讽言讽语，轻视傲慢。谈自己的看法一套一套，却总是没法落实到实现上来。

对直接领导缺乏尊重

一直没有搞明白为谁工作，当面顶撞，背后搬弄是非。 在公司email列表中发出嘲弄，讽刺的内容。

这样的员工初看会让人感觉技术上有前途，但是其个性决定了不适合在团队中工作。所以为了避免对整个团队的负面影响，还是尽快请他辞职或解雇为妙。 当断不断，必受其乱。 挑选可信任的员工，技术是一方面，工作态度，团队精神是另一非常重要的方面。