全体都有，掌声给到“去哪儿”！

昨天，7 月 9 日，去哪儿 CEO（首席执行官）陈刚发全员信宣布，从 7 月 15 日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

为了保证混合办公落到实处，陈刚在信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

据介绍，去年 10 月，去哪儿开始了为期 9 个月的混合办公试验。

回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。

这是全员信的内容：

在公告中，有这样的一句话：

这个试验背后，是我们过去几年关于工作和生活应该如何平衡的思考。

其实我也经常会有一些关于“工作”和“生活”之间矛盾冲突的思考。

但是这些思考的结果往往和问题一样，是矛盾的。

因为我觉得对于往后这么长的人生中，不管是从事什么工作，我都还要工作好久好久的时间。我此刻对于工作的感受，和以后对于工作的感受可能大不一样。

所以我一直想等到“感受到大不一样”的时候再来聊这个话题。

目前的感受就是大概就是...

不论是几年前在北京，还是现在在成都，我所在的小组都有实时性要求非常高的业务，出了问题就必须立马通过短信、微信、电话的方式预警出来，立刻要找到人处理的那种，要接手的那种。

这就意味着其实从工作开始到现在，“24 小时待命”这个观念就深深地刻在了我的脑海里面。

前段时间我不是去音乐节嘛，当时我还写了在现场遇到线上问题无法处理的情况：

在问题解决之前，我就隔一会盯着手机，等待着同事给我同步处理进度，至于台上的歌手和周遭的人群，我都觉得融不进去。但是，一旦问题解决，我立马就双脚离地，蹦了起来。

业务在线上跑着，时刻都有用户，工作和生活，很难分开。

还有，去年的有一天早上，我记得很清楚，起床的时候，一看手机关机了，吓得我一机灵。当时心里想的是：好家伙，昨天晚上没有生产问题吧？会不会有报警短信没有收到？会不会有同事联系我，没有联系上？会不会出问题了，大家都在帮我解决，而联系不上我？

好可怕好可怕...

然后立马开机，打开办公软件、微信、短信、通话记录全部挨个查一遍，还好，风平浪静。我就放心了。

虽然线上很少出问题，但是这就是大部分程序员工作的常态。

虽然这是工作的常态，但这一定不应该是生活的常态。

其实大部分程序员也清楚，干了这个行业，工作和生活就是分不开的，所以我们现在就是疯狂的“卷”，目的就是在有机会躺平的时候，能把握住“躺平”的机会。

955 公司

歪师傅觉得“混合办公”固然很好，但是 955 也还是值得大家期待的。

这里有一份《955 神仙公司名单》，大家看看有没有喜欢的，挑一挑：

再附带一份地图，看下大厂分布：