拼多多前员工王太虚因目睹同事被抬上救护车并在匿名社交平台分享而被解雇，历经一年仲裁，最终获得加班费赔偿，但法院认定解雇不属违法。此案引发了对职场言论自由和加班规定的讨论，提示员工应注意合同条款和公司政策。
大伙儿还记得王太虚么？那个因为看见同事被抬上救护车而被开除的“拼夕夕”前端技术工程师。
事件发生在2021年1月7日，拼多多前员工王太虚发表微博称：“因为看到同事被抬上救护车，被拼多多开除了”。
上班时发现救护车停在拼多多楼下，一名男同事被其他同事架着上了救护车。拍下照片，并匿名发表在社交软件“脉脉”上，还配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。事件发酵后，引发网络热议。
1月8日，两名HR和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的证据”和他谈话，要求辞职，遭拒，随后被辞退，事件全程没有超过30分钟。
王太虚还表示，并不能确定：“是拼多多通过网络监控，监控到了他发消息，还是以匿名为卖点的脉脉将他的个人信息出售。”同日，脉脉发表声明，表示他们会保护用户信息安全，不会外泄。
后来这位员工又站了出来，录了一期视频，讲述了事情的前因后果。
拼多多对此回应称：
1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
于是两方开始了长达一年的仲裁之路......
这起官司的结果终于出来了，王太虚和拼夕夕打官司部分胜诉了，拼夕夕赔了王太虚加班费。
以前的事情就不再赘述，这里想讲的是这场长达一年的仲裁之路，最近被王太虚本人在一期视频里还原了出来——
（图源：王太虚微博）
然而看完视频，却觉得这个“部分胜诉”基本等于输了官司，且听我细细道来......
在这起官司中，王太虚的诉求包括两部分。
第一部分是关于违法解除的认定，认为某公司因言治罪开除王太虚属于违法解除。
第二部分则是索求关于加班费的赔偿。
判决结果只支持了王太虚第二部分的部分诉求，也就是某公司需要赔偿他在休息日的加班工资，但是开除他并不属于违法解除。
关于是不是违法解除呢，也不方便多说，但王太虚自己就有非常清晰的观点——
（图源：王太虚视频）
“关于划线的前半部分（指员工有义务维护公司声誉）我赞同，员工有这种义务，然而这种义务是否具有边界，我觉得是值得思考的问题。我们劳动者是否仍旧拥有公开表达自己不满的抱怨和发表自己亲眼所见的‘非客观描述信息’的权利？难道无论一些客观事实表现出的事情是怎么样的，劳动者们都应当歌功颂德或者沉默不语么？这难道不算是另一种发布非客观信息么？”
......
“我理解并接受这样一个结果，毕竟我在入职的时候亲手签了一份协议”——
（图源王太虚视频，重点在图中划线部分）
这一部分，讲的是王太虚第一点诉求的失败，就因为他签了那份协议......
基于这一结果，他建议大家“仔细查看下自己是否签过类似的协议或者条款，并且在网络上谨慎发言，网络并非法外之地，否则的话可能都有机会被公司无条件开除。”
下面是第二点诉求，王太虚关于加班费的赔偿诉求分为两部分，一是工作日的延时工资，即每天8小时之外的加班时间；二是休息日加班的加班工资。
据王太虚在视频中所说，某公司只需要赔偿他休息日的加班工资，而工作日的加班时长无效，原因在于——
“在经过相关人员现场走访，确认了条例中的确有加班需要向主管提加班申请，现场证实的确可以通过发邮件申请加班，同时我并没有在加班过程中给主管发邮件的事实。”
我想，王太虚想表达的是按公司条例，加班得跟主管提申请，不然就不算......
可根据王太虚所言，某公司提供的上下班打卡记录却是这样的——
（图源：王太虚视频）
所以，基于这一点，王太虚也提醒大家了两件事，一是大家要注意在工作中签署的任何合同、文件。避免出现某公司开除王太虚时使用的类似证据；二是查阅公司有关加班的各项规定，如果没办法做到每次加班都申请，也最好备份自己的打卡记录和与上司的聊天内容。并且最好保存在私人电脑和手机上，因为在工作软件邮箱中的资料大概率会在你离职后失踪——
（图源：王太虚视频）
而这些还不是最惨的，最惨的是在去年这件事发生后，王太虚去某互联网大厂面试时，HR不仅质疑了他的职业道德，还直言他不符合公司的企业文化，反问他为什么出了这些事还想出来找工作？
（图源：王太虚视频）
可能是出于这种原因吧，王太虚现在在国外留学，想要“避避风头”......而据他所言，在这段时间内有超过两位数的前同事向他“寻求帮助”——
（图源：王太虚视频）
视频发布后，王太虚思路清晰、有理有据的发言征服了网友，有网友直呼“这个表达能力太厉害了”——
这场官司，真的胜诉了吗？胜了，但基本输了......
诚然，王太虚勇于发声的勇气很值得鼓励，但是从结果而言，他却是吃瘪的那一方，就像他在视频中所举的例子一样，不止是他的前同事，连业内知名的顶尖大牛前端圈的前辈贺师俊，也遭遇过类似情况——
（图源：王太虚视频）
正如王太虚所言，如果从底层的技术员工到技术专家都无一例外的遭受这种待遇，那这些个互联网公司还能留得住员工吗？
不得不承认的一点是，虽然如今打工人的生存环境在不断改善，国家也正在大力维护打工人权益，但某些公司依旧耍着小手段，劳动纠纷的事件依旧不少。
大伙儿在求职时可千万得擦亮眼睛，否则到时候打官司也得吃瘪......
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