9、多智能体组织：角色、演化与研究挑战

多智能体组织：角色、演化与研究挑战

1. 智能体在组织中的角色与参与

在多智能体组织中，一个重要的挑战是明确智能体评估组织角色特征和目标的机制，以便决定是否参与。智能体需要思考是否想扮演某个角色，以及是否具备该角色所需的能力，这是一个复杂且有待研究的领域。

为解决这一问题，很多情况下智能体从一开始就被设计成行为符合组织要求。在这类系统中，组织模型常隐含于智能体的规范中。然而，全面的组织方法不能假定所有智能体在设计时就已知，而是需要具备组织意识的智能体，即能够思考自身目标和愿望，从而决定并协商参与组织的智能体。

多智能体组织通过规定环境中交互的方式，能够独立于智能体的设计来明确全局组织目标。组织模型提供的角色描述确定了一个待由参与者填补的“位置”，它对组织目标和交互规则的某些部分有贡献。通过考虑角色描述，全局目标可以独立于系统中实际行动的智能体进行验证。从组织的角度看，只要智能体 A 和智能体 B 都有足够的能力，由谁来承担某个角色通常并不重要。但由于智能体有自己的目标，可能与组织目标不同，它们在扮演角色时的方式可能不同，从而导致不同的全局结果。

现有的角色执行编程方法主要关注通过与组织的通信来执行角色的过程，以及角色执行的结果，如将角色目标作为智能体自身目标。这些方法假设组织规范明确且智能体能够解释该规范，并思考自己是否具备扮演角色的能力。但在开放环境中，由于智能体的异质性，不能假定所有智能体都有这样的组织意识。

角色执行智能体必须能够履行分配的角色，这些能力包括：
- 执行角色定义的功能或角色关系强加的功能，包括使用角色可用资源的能力。
- 作为角色的代表与其他角色的参与者进行通信的能力。
- 思考哪些计划和