<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[tboss的专栏]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.youkuaiyun.com/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; tboss]]></copyright><item><title><![CDATA[oracle的临时表空间写满磁盘空间解决改问题的步骤]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986051</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986051</guid><author>tboss</author><pubDate>Sun, 14 Aug 2011 18:19:18 +0800</pubDate><description><![CDATA[在检查aix5.3系统的磁盘空间时，发现临时表空间所在临时数据文件已经达到20G，已经占用了100%。
因为是正式数据库服务器，不能随便重启数据库。 
以下的操作是用数据库的sys超级用户操作
刚开始打算把临时表空间的数据文件重新缩小就好了
执行：
SQL&amp;gt; alter database tempfile
2 '/oracle/oms/oradata/temp/temp01.db...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[需求入门： 原型开发 ]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986050</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986050</guid><author>tboss</author><pubDate>Sun, 14 Aug 2011 18:16:52 +0800</pubDate><description><![CDATA[为什么需要原型
建立原型的主要原因是为了解决在产品开发的早期阶段不确定的问题，利用这些不确定性来判断系统中哪一部分需要建立原型和希望从用户对原型的评价中获得什么。原型可以使他们的想象更具体化，有助于说明和纠正这些不确定性，总的来说通过原型法可以很好的减少项目风险。
水平和垂直的原型
我们和业务人员经常谈到的是水平原型，水平原型也叫做“行为原型” (behavioral prototype)。...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[需求入门： 需求工程＝需求开发＋需求管理]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986048</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83986048</guid><author>tboss</author><pubDate>Sun, 14 Aug 2011 18:11:31 +0800</pubDate><description><![CDATA[




上图是需求工程的组成部分，从图中可以看出，需求工程划分为两个部分：需求开发和需求管理。需求开发又分为需求获取（Elicitation）、需求分析（Analysis）、编写规约（Specification）和需求验证（Validation）。需求管理又分为基线管理、变更管理、需求跟踪。
下面我将分别介绍一下上面各个主要组成部分主要的工作内容，以便那些不熟悉需求的人员读后能够从总体上...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[字节（byte）]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83872409</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83872409</guid><author>tboss</author><pubDate>Wed, 16 Mar 2011 09:54:53 +0800</pubDate><description><![CDATA[ 
字节

百科名片


字节(Byte)是计算机信息技术用于计量存储容量和传输容量的一种计量单位，1个字节等于8位二进制。





　　字节（Byte 发音：/‘bait/）：字节是通过网络传输信息（或在硬盘或内存中存储信息）的单位。　　在ASCII码中，一个英文字母（不分大小写）占一个字节的空间，一个中文汉字占两个字节的空间。　　符号：英文标点占一个字节，中文标点占两...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试的十二种高级错误]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850419</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850419</guid><author>tboss</author><pubDate>Sat, 05 Mar 2011 21:22:17 +0800</pubDate><description><![CDATA[

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
 
　　一、不善于打破沉默
　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[1.1 弹出新窗口]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850244</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850244</guid><author>tboss</author><pubDate>Sat, 05 Mar 2011 14:13:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[ 
&amp;lt;!DOCTYPE html PUBLIC &quot;-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN&quot; &quot;http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd&quot;&amp;gt;
&amp;lt;html xmlns=&quot;http://www.w3.org/1999/xhtml&quot;&amp;gt;
&amp;lt;head&amp;gt;
&amp;]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[从C++转到Java需注意的地方]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850231</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850231</guid><author>tboss</author><pubDate>Sat, 05 Mar 2011 13:28:48 +0800</pubDate><description><![CDATA[1.Java在虚拟机上运行 Java源代码并不是被编译成为普通的机器代码。而是被翻译成为虚拟机可以执行的代码。一个Java解释器最终执行这些代码。这其中没有连接的过程；解释在需要的时候动态的加载一些类； 2.Java是完全面向对象的 Java是一种完全面向对象的语言。这意味着你对任何一个Java对象所做的动作都是通过一个方法实现的。第一点就是，再也没有没有主函数这样的孤立的东西了。取而代之的是，你...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[掌握JAVA的标准]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850228</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83850228</guid><author>tboss</author><pubDate>Sat, 05 Mar 2011 13:24:30 +0800</pubDate><description><![CDATA[    偶尔在网上发现的一片关于掌握JAVA的标准，感觉有点意思，虽然在一些观点上有些偏颇，但作为学习JAVA的引导尚可。至于原创是谁没有必要考证。时常看到一些人说掌握了Java，但是让他们用Java做一个实际的项目可能又困难重重，在这里，笔者根据自己的一点理解斗胆提出自己的一些对掌握Java这个说法的标准，当然对于新手，也可以提供一个需要学习哪些内容的参考。另外这个标准仅限于J2SE部分。1、语...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试后自行检测成功率]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847307</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847307</guid><author>tboss</author><pubDate>Tue, 01 Mar 2011 00:17:13 +0800</pubDate><description><![CDATA[

面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。
 
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[如何应对面试后的等待？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847306</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847306</guid><author>tboss</author><pubDate>Tue, 01 Mar 2011 00:14:28 +0800</pubDate><description><![CDATA[

求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级，面试过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。
 
    求职故事：近3个月的求职等待
    Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[怎样在面试后得到想要的职位]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847303</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847303</guid><author>tboss</author><pubDate>Tue, 01 Mar 2011 00:10:59 +0800</pubDate><description><![CDATA[

问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？
　　答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉（get y...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试后，重视自己的选择权]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847302</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847302</guid><author>tboss</author><pubDate>Tue, 01 Mar 2011 00:08:33 +0800</pubDate><description><![CDATA[

人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。

　　毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她如期...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试后你还该做点什么]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847300</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83847300</guid><author>tboss</author><pubDate>Tue, 01 Mar 2011 00:05:24 +0800</pubDate><description><![CDATA[

应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。
面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。
发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[毕业生面试四忌]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846889</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846889</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:41:59 +0800</pubDate><description><![CDATA[

1.忌临阵怯场。  
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩： 
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试中的常见问题应对指南]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846885</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846885</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:38:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[ 
一些求职者对这些指南不以为然，认为很假，殊不知，口才和表达技巧也是需要学习的。
 
面试第一问：谈谈你自己
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[应聘面试，别耍“小聪明”]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846882</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846882</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:34:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[

 某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：
 
　　“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸呈不...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试中你能做到随机应变吗？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846875</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846875</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:26:20 +0800</pubDate><description><![CDATA[

有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。
 
　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。
 
　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[实话实说别直说]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846873</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846873</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:23:46 +0800</pubDate><description><![CDATA[

仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防，以免被暗箭所伤。
 
　　假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”
 
　　老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，球爱...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[小心你的话外音]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846863</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846863</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:06:55 +0800</pubDate><description><![CDATA[

看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。
　　比如，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？”
　　如果你回答：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。” 
　　...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[面试中要慎言]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846857</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/tboss/article/details/83846857</guid><author>tboss</author><pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:01:45 +0800</pubDate><description><![CDATA[

面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。
 
　　1、人际关系复杂　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
...]]></description><category></category></item></channel></rss>