《情感社会学,理论,历史,现实》读书笔记

本文探讨了情感的社会属性,认为情感由社会决定并可通过社会互动唤醒和发展。文中还讨论了情感的公私之分、情感与社会资源的关系以及情感在消费中的作用。

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《情感社会学,理论,历史,现实》读书笔记

 

  • 人的情感是由社会决定的
  • 人类在大多数情况下,有很多情感是沉睡的,通过一些社会条件可以唤醒这些丰富的情感
  • 人类的善恶与否,吝啬慷慨与否,都取决于情感的社会结构
  • 情感的唤醒以及需求依赖于社会互动,只有互动才会使人产生情感,并且只有互动才能使人的情感持续,并且挖掘唤醒出新的更强烈的情感。
  • 人类的情感被分裂为:私情和公情。即自我享乐和社会责任,他们同时存在。
    • 公情的强度随着社会关系的疏离而下降
    • 社会舆论对于公情的鼓励可以让“公情”得到张扬
  • 实现社会合情性的关键点在于对于社会资源的二次分配
    • 社会资源的第一次分配是满足合理性,按劳分配
    • 社会资源的第二次分配是满足合情性,维持社会和谐秩序
  • 情感也是一种社会资源,满足社会交换原则
    • 互惠原则,”不图回报就不是交换“
    • 不可替代原则,情感的付出,只能用情感来回报
    • 成本效益原则,交换的公平不是体现在等价交换上,而是体现在情感的诚实上
  • 情感具有表现性
    • 必须通过一定的媒介表达出来
  • 集体行动运转需要足够的资源
    • 追随者
    • 媒体
  • 如果说理性引导生产,情感就引导着消费
    • 情感可以促进消费
  • 情感的交换的不对等性,情感交流的强弱和社会地位挂钩
  • 集体行动的个人都有一种“搭便车”情节,希望以最小代价获得集体的“公共利益”

 

感受太多太集中,暂时停止更新 :D 

 

内容概要:本文详细介绍了计算机求职面试的内容、技巧和备战策略,涵盖技术面、项目面、行为面三大部分。技术面重点在于算法和计算机基础知识,包括操作系统、网络、数据库等方面,并强调掌握高频算法题的解题方法和技巧。项目面要求候选人能够提炼项目的深度与亮点,运用STAR法则结构化描述项目经历,突出技术难点和解决方案。行为面主要考察候选人的软实力,如沟通能力、团队协作和解决问题的能力。高效备战策略方面,建议分阶段复习,优化简历,利用各种资源进行模拟面试。实战技巧部分提供了沟通心态管理、白板代码实战以及薪资谈判的具体指导。最后,文章还指出了常见误区,如盲目刷题、过度包装项目和忽视非技术问题的回答。 适合人群:计算机专业的应届毕业生和有工作经验的求职者,特别是希望进入互联网大厂、外企或独角兽企业的技术人员。 使用场景及目标:①帮助求职者理解计算机岗位面试的核心内容和技术要求;②提供系统的备考计划和资源推荐,提高面试准备效率;③传授面试实战技巧,增强求职者的自信心和表现力;④提醒求职者避免常见误区,确保面试过程顺利。 阅读建议:本文内容详实,建议读者按照文中提供的步骤逐步实施,结合自身实际情况调整策略。同时,注重实践练习,多参与模拟面试,不断总结经验教训,以提升面试成功率。
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