上市公司-高管团队稳定性数据（2006-2023年）

01、数据介绍高管团队稳定性不仅关注团队成员的离职或变动情况，还考虑团队凝聚力、团队参与积极性、内部冲突以及组织结构稳定性等因素。这些因素在一定时期内保持相对稳定的状态，也被视为高管团队稳定性的体现。对企业创新管理、战略决策以及长期发展等方面具有重要影响。高管团队的稳定性有助于企业形成稳定的经营环境和文化氛围，有利于企业的长期发展。数据名称：上市公司-高管团队稳定性数据数据年份：2006-2023年参考文献：高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗-张兆国02、相关数据及指标证券代码、统计截止日期、人员ID、姓名、具体职务、具体职务ID、任职开始日期、任职结束日期、是否在职、任期、距离离任剩余日期、离职原因、职务名称、代码、年份、STMT。03、