好工作的三大标志-优快云博客

读《好工作的三个标志》有感
最近想要换工作，从犹豫期到下定决心用了三个月，从下定决心到现在又三个月过去，没有跨出半步。内心焦虑难耐，恰逢好文，分享其精华。文章从三个问题开题，阐述了判断好工作的三个标志，传授了做出正确选择的三个经验。

下面的内容夹杂了我自己的思考，希望对你也有借鉴意义。

准备

三个来自灵魂的拷问：

第一，如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？
第二，你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？
第三，如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？

个人对第一个问题的思考经过了几重境界：首先下意识的选择最简单、投入时间最少的工作；然后想到应该创造点什么东西，让人生价值得以彰显。
第二个问题，答案非常明确，NO。我希望我的孩子也能充分发挥他/她的才能，在这世界上留下一点什么痕迹。纵然最终宇宙毁灭，一切徒劳无功，也好过平平的一生。
第三个问题，更是让我能够将上面两个问题综合起来，看清自己心中的答案。

希望大家也能花几分钟时间得到自己的答案

对于毕业生，作者认为：

不管是沿着专业的路径走下去，还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情，都有可能走上康庄大道，也有可能荆棘密布。

核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。

个人内心那点小倾向的影响力，之于这些外界环境施予的影响力，常常是微不足道的。

读到此处豁然开朗。对于刚毕业的学生，年纪尚小，专业是学习了几年但实践不多，兴趣是有一些但热情不一定饱满。如果能有机会，做出好的选择，再配合个人努力，成功的职业生涯也许就会水到渠成。

好工作的三个标志

好工作标志1 : 具备显著提高你个人价值的能力

作者认为工作的本质，是把个人的单位时间最大商业化，因此应该花同样的时间精力，从事能升值的工作，相比之下工作环境是否优美，地点是否便利，美女很多，打不打卡，多一千工资……等等条件其实是很边缘的。

重要的是这些：

公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质？
带你的老板牛不牛？
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？
是不是能接触到最一流的技术？
能不能参与创新性的核心项目？
有没有牛逼的合作伙伴？
是不是业内最高作业标准？

见贤思齐，择邻而居，人际环境至关重要
加入领军企业，师从业内大拿，是初涉职场最大的幸事

从我的角度看，我目前的工作所处的行业是最终会被机器智能取代的银行后台维护，从事这个行当人可能细心负责，可能乐观有趣，但缺少创造的激情和斗志。使用的东西离技术很远，谈不上牛不牛。我需要去一个可以创造的地方，重新用上述问题检验环境。

好工作标志2 : 凝聚了一批简单做事的人

那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？
业绩突出的同事是否得到公开表彰？
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

这一点上，国企的弊端尽显。能人是能得到更好的回报，不过时间尺度是以十年为单位，更多的时候能人干绝大多数的活，庸人和能人一起晋升。无所事事、负能量很有市场，流程审批占据工作的大部分内容……

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

汗颜，汗颜

好工作标志3 : 产品能让你自愿推荐给身边亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗？如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。（除去直销模式的工作哈）

我羞于提到自己的工作。

在行业、公司、主管三个关键点上做出明智的选择

行业

从第一份工作开始，学会判断行业大势。（自己判断不好，可咨询有关行业资深人士。）

请选择未来。

公司

公司业绩是否还在稳定提升？

公司的业绩提升带来个人的成长空间。

领导

主管还想不想奋斗？

好领导的基本标准：如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。

我几年有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。

因为当时整个部门的业绩萧条，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。

极佳的例证，你的领导是“老好人”么？离开他吧。