软件开发这点事1：软件开发概述（笔记）

 第一部分

一、个人素质
成己：积极的心态
待人：和谐的人际关系
理事：专业的做事精神

二、职业素质
忠诚
守信
责任心
敬业精神
自动自发

三、基本程序员素质
1、写文档和注释的习惯
代码程序员30%的时间写文档，高级程

序员和系统分析员还要多很多。（把自

己放在开发经理的角度）
2、复用性，模块化思维能力
软件最大的优点是能够复用。函数->类->组件： 复用性的增加
用户控件
组件技术(很多类组成组件直接使用)
3、测试习惯
a，单元测试
b，集成测试
c，系统测试、稳定性测试（由专业人员）
4、学习和总结的能力
每次完成一个研发任务，跟踪自己的成果发现不足
5、团队精神
木桶理论
学习性组织
6、沟通能力

四、项目实践

第二部分
一、高级程序员的基本素质
1、需求分析能力
决定做什么不做什么
2、系统设计能力
自顶向下、快速原型法等
3、模块分解能力
比如打开文件、保存文件等操作模块都是复用的
4、整体项目评估能力
5、项目组织能力
二、项目和产品
产品：面向市场开发完就去销售，一次性卖出
项目：针对某个用户
基于项目的产品开发：从项目做起发现共性，发展成产品
基于产品的项目开发：产品的定制

三、质量标准和过程控制
作用：
1、可控制：每个阶段都要讨论和评审，降低风险
2、可追溯（查阅）：标准保存
3、降低人员流动的危害
4、专业化形象：质量体系可以塑造企业专业形象

四、开发模板：
1、用户需求规格说明书
2、需求评审报告
3、系统设计书
4、系统开发进度计划
5、项目验收标准
6、用户手册

五、软件程序员的职业发展
硬技能：编程技术->测试技术->设计技术->分析技术(决定做什么不做什么)->架构技术

 
软技能：时间管理->风险管理->计划管

理->过程管理->成本管理->人际沟通->领导能力

 

 高级技术人才道路：预备程序员，中级程序员，高级程序员，设计师，分析师，架构师

 
高级管理人才道路：预备程序员，配置经理

，SQA经理，产品经理，研发部经理

 
高级综合人才道路：预备程序员，项目组长，项目负责人，项目经理，项目总监，技术总监