以前大多过着井底之蛙的生活，去过最大的日本外包公司公司大概有2000人左右，后来那个公司管理不善，也没能发展起来，平时工作过的公司大多在100个开发人员之内。虽然在2000人的外包公司工作过一段时间，其实经常打交道的也是30个人左右的一个团队里，根本无法感受上千人的管理思想。   喜欢说大话，人总可以有言论自由，谈谈想法也没啥大碍，也并没有损害谁的出发点，大家就当是工作之余娱乐闲聊就可以了

前几天在知乎看到这样一个问题，一个类似领导的发表了这样一个问题：为什么工作一年以上员工，总会有各种理由选择离职？来的时候很青涩，成熟了就要离开？除了不断涨工资外，如何留住这样的员工？ 之后就有很多人评论，有站在企业和员工的角度的分析，也有跟根据自身经验分析的说，各种说法一直涌上： A说：　　　看楼主的意思就是想不涨工资留住人？呵呵

有多种方法使一个网站的外观迷人和令人惊叹。在创建它们也有不同的设计趋势。由于网站是由他们的业务和其他很多人用来获取信息，是很重要的设计是有吸引力。长期盯着对一个设计不当的网站是一件痛苦的事情。一旦你拥有一个网站，你一定会看到它，它拥有专业的设计，它可以实现你的目的 。今天，我们会给你今年网站创作中的网页的设计思路和趋势。当然，其中大部分可以在现有的网站和网页设计师也用他们自己的设计思想