寻找实习第一天

四家

第一家东软 做医一个疗 软件的 ,说需要运营 ,不需要 开发岗  ,而且hr性别歧视   ,呵呵

第二家  给了邮箱

第三家 说了谢谢

第四家  聊了很长时间  。开发岗 前端经验   java应届。   说很佩服我的勇气  然后寂寞如雪


请二龙 他们吃饭100  这是人情 没办法  而且这两口子挺好的。  吃饭现在很 讲究   ,哈哈 本就应该如此。

买水果  11   。应该蛮久。

昨天忘了关锁 扣了劳资35 

小黄车4~5块   贵死了。


骑车回来 有点委屈   哭了两段路程 。

连卖水果阿姨都可怜我  问问我坐车累吗



但是 我不会放弃的  至少现在不会啊。

我现在就去继续学习   去做一个智联招聘网站。

加油加油加油,。

勇气不只是说说而已。


<think>好的,我现在需要帮用户寻找与暑期实习相关的技术岗位机会,特别是开发和运维方向。首先,用户的问题比较明确,但可能需要更具体的指导,比如如何找到这些机会,哪些平台有效,以及申请时的注意事项。 我应该先考虑用户可能的意图。他们可能是大学生或者刚毕业的学生,想要在暑期积累相关工作经验。开发和运维属于技术岗位,竞争可能比较激烈,所以用户可能需要知道如何高效地搜索和申请。 接下来,我需要调用网络搜索工具,查找可靠的招聘平台,比如实习僧、BOSS直聘、拉勾网,这些平台专门针对实习和技术岗位。另外,大厂的官网和校招页面也很重要,像腾讯、阿里、华为这些公司通常有暑期实习项目。还要考虑内推渠道,比如知乎、牛客网,或者通过学长学姐推荐,这可能提高成功率。 另外,用户可能需要了解申请流程和时间节点。暑期实习通常有固定的申请时间,比如提前批可能在3-4月,正式批在5-6月,需要提醒用户注意截止日期。同时,技术岗位的简历应该突出项目经验和技能,比如熟悉Git、掌握Python/Java,这些是加分项。 在整合信息时,要分步骤给出方法,比如分平台推荐、公司官网、内推渠道、简历优化等。每个方法下要具体说明如何操作,比如在BOSS直聘上使用筛选功能,或者在校招页面关注动态。同时要避免使用第一人称和步骤词汇,保持客观。 可能还需要提醒用户准备笔试和面试,比如刷LeetCode,复习操作系统和网络知识。运维岗位可能需要了解Linux和Shell脚本,这些要特别指出。 最后,生成相关问题时要基于用户的需求,比如如何写技术简历,暑期实习申请时间,或者开发和运维岗位的具体要求。确保问题相关且有帮助。</think>以下是针对技术岗位(开发/运维)暑期实习机会的检索结果整合及实用建议: **1. 主流招聘平台筛选** - 实习僧、BOSS直聘、拉勾网设置「技术实习」+「在校生」筛选条件 - 搜索关键词组合示例:$暑期实习+Java开发$ / $运维实习生+Shell脚本$ - 开发岗重点关注GitHub活跃项目经验,运维岗突出Linux系统管理能力 **2. 企业官方渠道监测** 访问目标公司校招官网(示例代码获取腾讯招聘页面): ```python import requests url = "https://careers.tencent.com/students.html" response = requests.get(url) # 解析页面中的「暑期实习」板块 ``` 大厂招聘时间公式:$$T_{apply} = T_{official} - 30 \text{天}$$(建议官方截止日前30天投递) **3. 技术社区资源挖掘** - GitHub「实习」话题下查看最新项目:`is:issue label:"internship"` - 牛客网刷题时关注关联企业题库,如$N_{leetcode}=200+$可尝试字节跳动提前批 - Stack Overflow Careers设置「Internship」过滤条件 **4. 运维岗专项准备** 需掌握技术栈示例: ```bash # 监控系统搭建示例 #!/bin/bash nagios_cfg="/etc/nagios3/nagios.cfg" grep "check_disk" $nagios_cfg || echo "未配置磁盘监控" ``` **5. 申请流程优化** - 建立投递跟踪矩阵:$M_{apply}=[企业,岗位,进度,联系方式]$ - 笔试准备公式:$$P_{pass} = 0.7A_{algorithm} + 0.3S_{system}$$(算法题70%+系统设计30%)
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