从这3个“是否”出发，教你挑选招聘直播平台

国庆刚过不久，不少人还奔波在求职的路上。在反扑的疫情之下，很多企业选择了线上直播来招聘，既能为求职人节省时间和交通成本，又能为企业快速管理求职者，筛选求职者的资料。

尽管招聘直播对求职者和企业都有好处，但企业面对那么多的直播平台，怎么样才能选到一个合适的直播平台呢？那么企业就要考虑到以下这些需求：

1、直播平台的招聘功能是否能满足需求？

在招聘场景下，多位面试官协同在线面试、一键投递简历、企业视频宣传等功能都要有这可以助力企业招聘更便捷，并帮助求职者快速了解企业信息。

在招聘直播中，双方的互动也很重要，这就需要直播平台的互动功能包括弹幕、连麦互动（1v1、1vn等面试形式）、图文直播、音视频直播等，在互动中，促进双方对各自的了解。

除此之外，个性化服务也是必须的，品牌宣传、域名定制、在线笔试、点播、一键分享等服务都有可能是企业所需要的，不过企业按需来进行定制即可。

2、直播平台的性能是否稳定安全？

一个靠谱的直播平台最基本的就是稳定。在招聘直播当中，因延迟过高而导致双方沟通不顺利，不仅可能会让企业损失一名优秀的人才，还可能会让求职者对企业的印象分大跌，因此稳定的直播平台是保证招聘成功的前提。

同时，有些企业在招聘时可能需要保证安全的直播平台，这就需要直播平台可以通过手机验证码登录、分权限观看、企业员工授权观看等安全性功能，防止企业信息遭到泄密。

3、直播平台的服务是否能满足企业自身需求？

企业在选择一家招聘直播平台时，要关注其是否有成熟的解决方案和客户案例、完善的售后服务，毕竟解决方案和客户案例可以看出直播平台的经验是否丰富，而完善的售后服务又是企业在遇到问题时的良好保障。

不过，企业在筛选出能够满足功能和服务的平台之后，就要比较其性价比并从中选出令人满意的直播平台。