读了一部分,印象最深刻的就是:1,所谓习惯:是由知识理论,技能,个人的意愿决定的.我们每个人做什么事情,首先有我们的个人意愿决定的,即我们原不愿意做,然后,我们还需要知道怎么做,效率才高.如何才能效率高的工作,生活那.归根到底是有我们的知识理论决定的. 所以一个好习惯的养成,个人认为应该如下.首先:自己要从思想上重视一个好的习惯,并乐于去实施.其次:我们要有相应的知识储备最后:

<br />cu50,输入工厂，车型，可以查看相应的每个特性对应的默认特性值。

<br />会买是徒弟，会卖是师傅，要保住胜利果实，应该讲究出货的技巧。以下是8个窍门：<br /><br />　　第一，有备而来。无论什么时候，买股票之间就要盘算好买进的理由，并计算好出货的目标。千万不可以盲目地进去买，然后盲目地等待上涨，再盲目地被套牢。<br /><br />　　第二，一定设立止损点。凡是出现巨大的亏损的，都是由于入市的时候没有设立止损点。而设立了止损点就必须真实执行。尤其在今天刚买进就套牢，如果发现错了，就应该卖出。在斩仓的时候，可能不忍心一下子全卖出去，那就执行"快刀慢割"的手法。

<br />1，对要学习了解的东西，有结构化的认识：<br />    know-What，know-How，know-Why?<br />2，贵在坚持和专心<br />3，及时消化，不可贪多，学习一个新知识点后，要能及时地消化，否则依然不是自己的，时间一久很快就会忘记。

<br />不是为google做广告，其功能的确之强大，呵呵。<br />例如：要搜索doc类型的一些文档，可以使用关键字+filetype:type_name.<br />张三个人简历filetype:doc（swf flash,pdf,doc,txt等）<br />其他功能使用到时，再总结。

周六参加了一次基于素质的结构化面试，培训讲师是招我们进公司的人资部长。虽说培训只有一个上午，但收获颇多，也发现自己参与的面试，自己是多么不专业。要点如下。1，首选要认识到一个好的招聘是至关重要的。2，要知道自己要招一个什么样的人。3，要知道去那里找你要招的人。4，面试时，要有高一级的领导参与，并有决策权。5，让参加面试者认同公司的价值。影响求职者做出选择的有以下三个因素。a，一个有影响力的公司b，一个有吸引力的工作c，一个富有诱惑力的薪酬和福利最终的选择是上面三个的排序。开场白：介绍面试官，面试的时间。要微

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最近事情出奇的多，轮番对我进行轰炸，工作，生活皆是如此；忙逐渐变为了茫，不是什么好的兆头和习惯。希望不要忘记自己今年的目标。新增个学习计划，把英语再捡起来。Fighting!!! 

在登录cproject 开发机时，点击修改修改密码，出现了上述的提示，本能联想到应该是关于口令的参数文件值的设置问题，因为在SAP ECC 6里，提示的是“一天只能更改一次口令”。在google无果后，查询sap note 862989 有关键词Lock period f

下半月公司项目准备上BW/BO，一个不错的机会，加油。。。。。。BW熟悉BW310,330,350,360的内容，跟着顾问多学学分析，设计思路。BOUniverse 设计开发,着重权限控制方面的应用水晶报表,仪表盘水晶报表与仪表盘结合的应用水晶报表与W

ALTER TABLE int_rt_prod_order_info DROP COLUMN tech_process_dateALTER TABLE int_rt_prod_order_info MODIFY  tech_process_date VARCHAR2(20)

<br />1,view,outbound plug,inbound plug.action,method tab,calling the method'fire_(name of plag)_plg '<br />2,In windows create navigation link

<br />可能是权限不够，通过系统管理员账户SYSTEM，授予访问用户权限即可。

<br />随着法国，意大利的出局，2006年世界杯的冠亚军小组都没有出线，看似偶然的事情，其实也有必然的联系。<br />法国从预选赛就磕磕绊绊的，附加赛也是通过一个手球助攻，淘汰了爱尔兰的。实属运气，而运气不会一直光顾的，在加上内部不团结，<br />小组出局，也就不足为奇了。况且连中国都能输的球队，在世界杯的能相信吗？<br />意大利，热身赛好几场不胜，前两场小组赛球队的老化，状态下滑十分明显，连小组最弱的新西兰也是靠一个勉强的点球扳平比分。<br />最后一场小组赛，输给实力不弱，只是经验稍弱的斯

高绩效的成功人士，他们都有五个关键的特质 第一，他们善于管理心态，任何情况下都积极乐观，勇于面对； 第二，他们善于管理目标，他们将工作、财富、学习、生活都设定目标，有远期、中期、近期目标以及每年、每月、每日的目标，为目标不懈努力。 第三，他们还善于管理时间，懂得抓住重点，让每分每秒都产生最大的价值。 第四，他们的学历都不高，但他们的学习力都很高，学习是他们生命中的最大嗜好。 第五，他们的行动力都很

方向比努力更重要(能力比知识更重要健康比成绩更重要P+ c. Y9 K# c生活比文凭更重要0情商比智商更重要

今天独自解决了两个比较棘手的问题1，BAPI_MATERIAL_SAVEDATA无法更改移动平均价的问题，通过参考MR21的源代码改为用 PRICES_CHANGE ， PRICES_POST， BAPI_TRANSACTION_COMMIT 问题解决2，信息记录条件价格的更改无法使用别人推荐的 ME_MAINTAIN_INFORECORD解决，后通过 ME_UPDATE_INFORE

前台事务码为mr21，后台function  REPORT zvalidate_email MESSAGE-ID zfd-02.TYPE-POOLS: ckmpr .DATA: it_matpr      TYPE ckmpr_mat_price WITH HEADER LINE,      year   LIKE bapi2027_pc_ex-ml_doc_year,      num 

在做事情之前，首先要确保一个比较高效的方案！ 勤奋做事的态度值得肯定，但不一定是提倡和推荐的，高效的做事方式才是应该提倡的。 多思考，勤总结! 

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从小赚到亏损将近一万，不到两天的时间。真是悲喜两重天啊，以前自己小打小闹还小赚一些，这次算是领教了中国股市的特色。以下两点算是自己的感悟吧。1，久盘必破，大盘在一个很小的范围徘徊很久，就是涨不上去，就要小心了。2，见好就收，做人不能太贪婪。

<br />出差回来后，事情突然又多了起来，也没有计划，变得一切都冷乱起来。<br />努力做好计划，力争使自己的工作，生活有规律起来。

<br />安装GUI  720后，在通过F1看帮助时，提示无法显示网页，刚开始以为是IE的问题，升级后问题依然存在。<br />后来G下，原来是设置的问题：<br />登录GUI后，通过Help - Setting-Display,Choosing the 'In Modal Dialog Box'

<br />许多时候发现自己忙的有点迷惑，自己在忙着做的事情有什么目标，有什么意义，却很少去思考。<br />计划的重要性，大家都懂，可按照计划，去达到预期目的的，少之又少。<br />最近自己也困惑于此，希望能尽快地找到解决方案。<br /> <br />明确现在自己的问题，自己真正的问题，重新制定具体到天的半年计划里。每周回顾一些。<br /> <br /> <br />所谓问题就是期望与体验的差异，要么改变期望，要么改变体验。

第三范式（3NF）         定义：如果关系模式满足第二范式，且所有非主标识属性对任何候选关键字都不存在传递依赖，则称关系R是属于第三范式。         简单的说，第三范式要满足以下的条件：首先要满足第二范式，表示每个非主标识属性都函数依赖于主键，而不是主键的一部分。其次非主属性之间不存在函数依赖，否则非主属性之间存在了函数依赖，就会存在传递依赖，这样就不满足第三范式。