[杂谈]年初面试的一点感想谈--百度，当当及其它

     二月份时，最初收到的是猎头的电话，PHP技术经理职位，后来了解到是当当网。这其间还闹了一些不愉快。对方的HR用手机给我打电话询问事前事宜，结果对方信号不好，通话质量非常差，两次接通都成没法交流。起先我还以为我的信号不好，一看是满格，马上给朋友拨电话测试信号也非常好。第三次对方拨来时，仍然是手机（我不知道为什么HR在公司不用座机），接通后还是没法交流。对方主动挂断后，我先给对方发了条短信表示歉意，询问是否换一个时间点，等她信号方便的时候再拨。她问了句“找猎头吧”。看起来不是很友好 :-(  ，猎头后来告诉我对方不耐烦，生气了。（好像该生气的是我才对呀。）。不过约定了时间后，还是定下了面谈时间。

     去了时候聊了约四十分钟，技术上只是简单的问了下，只有HR一个，料想技术上也不会问太多。主要问了些团队管理方面的事宜，我谈了下之前团队的管理方案。貌似她对我“重文档，轻人事”的做法不是很感兴趣。最后倒也算是礼貌性的结束。

    一周后猎头跟我交涉，说对方想找的是更重“管人”而不是“管技术”的角色。我的定位跟他们的期望不是很符合。他们认为我更偏技术方向。此事便做罢。只是好奇对方重管人轻管技术，弄个技术经理的职位做什么。

   

     中间的一段时间就比较离谱了，大大小小的创业公司，让我深深感到一句名言：很多时候所谓的面试，不是考量你的水平和实力，纯粹就是面试官看你爽不爽。

     这期间从国贸到科技园（我以前的老巢），大概有四五家创业公司都希望有位技术总监/经理. 很明显这些创业公司目前缺乏这些职位。我去了后，面试的居然就是他们目前在职的技术人员，让一个在职的技术人员面试技术总监职位，这是一件比较可笑的事情。国贸一家做视频的公司，面试我不到3分钟，他自己都不知道该问什么好。另一家的现技术负责人倒把我难住了，问我用没用过MYSQL的“卡壳”功能，我说我实在没听过，他还嘲笑我简历上9年LAMP架构下的经验居然不懂“卡壳”-----到后来我才恍然明白他问的应该是“cache”.这让人非常之无语。而结果很明显。 

     

      粉娱和百度几乎时同时接到面试通知的。这以后基本上我也不投创业公司了。在北京来回奔波其实也非常累，一天面试一家就得在路上跑半天。

      粉娱面试了三轮，先是HR让做套题，上面选填了些 狮子大象你愿意当哪一个之类的问题。貌似以前在网上看到过。估计是用来测试性格什么的。题完后便跟HR总监面谈，问了下资历，以及对行业的一些看法。还好她们人也蛮好的，我的原则就是：对方如果人好，我就本色的好好沟通，在这方面自认还是比较到位。如果对方一开始就先入为主的要表现强势，我也基本上不会客气。之前有个公司的面试官，很不客气并毫不尊重的问了我一些问题，被我当着他办公室N个人当场嘲笑了一番。

一周后接到粉娱的二面通知，跟他们战略总监和法务总监聊了大概一小时。基本上双方心里都有底。且不说工作上有没有决定。至少言谈间，双方都有相当的尊重。这一点我认为感觉很好。约定最后一轮是大BOSS面试，得等一周。

 

    这期间就是百度的面试了，这是一场持久的体力战 ：-）

    应聘的职位降了一级，做了几年的技术经理，现在变成工程师。不过我也有意在大公司里再历练一番。搞技术的，这倒无所谓。

    面试是在下午进行。我以为会分好几次。网上都写的是一面过几天再二面三面之类的。结果没想到一座就是一整下午。厕所都没上成。。。

    第一轮是HR，问了下基本资料。核实了一些信息，谈了下对未来的规划和期望，重点问了我以前职务中的管理事宜，以及为什么要从技术经理再回转到工程师。我自然也谈了我的想法。

   第二轮是技术细节和算法。（面试我的帅哥如今就在我对面位子上），大概整整一小时左右。有一点比较爽的是，百度的技术面试官，是我面试的这么多公司里，最有含量的。其中涉及LAMP方面的自然还算OK，但是一些涉及到C方面的问题，由于这么多久没有搞，而问题又比较细节，所以没能答上。算是小小憾事。

   第三轮是技术整体架构，这也算是我的强项，问了一些前一个项目在架构设计上的想法，以及中间可能出现的问题。

   最后就是头儿。。。跟HR差不多，问了我知不知道这个职位是普通工程师，得写代码。也问了我为什么要做职业转换的原因。

 

   后来百度和粉娱的确定几乎同时下来。百度早了半天，粉娱那边也希望我能过去，毕竟虽然公司没有百度这么"hi",不过职务上要高两级。但几经衡量后，还是认为现在还算年轻，再接受下大公司的锻炼更好一些。

 

  在百度的半个月，感觉还是很好，技术氛围蛮强的 :-) 也顺便在此感谢下当初面试我的诸位同事。