面试 — 进行时 — 灵活应变

好记忆不如烂笔头，能记下点东西，就记下点，有时间拿出来看看，也会发觉不一样的感受.

书接上回面试 — 预进行 — 面试前准备，接着将面试的那些事。面试，什么事情都可能发生，什么情况也都可能发生，那么如何进行合理的处理，需要我们提前做好准备，现在就将提前可能遇到的问题进行一个脑图式的梳理，传道受业解惑。

一、面试中可能出现的情况有哪些

（一）刁钻的问题

• 技术深挖型 ：面试官可能会针对某个你声称熟悉的软件技术点，提出极为细节且深入的问题，比如在询问 Java 编程时，不仅问基础语法，还深挖垃圾回收机制的具体算法细节。这是因为想考察你对技术的全面掌握程度，看是否只是纸上谈兵，还是真正深入理解。

• 场景刁难型 ：抛出一个复杂的业务场景，要求你立刻给出软件架构设计方案。例如描述一个高并发、大数据量的电商秒杀系统场景，让你阐述如何设计才能保证不卡顿、数据准确等。这类问题旨在考验你的实际问题解决能力和思路。

（二）刻意为难

• 回答否定型 ：不管你给出的回答多么合理，面试官总是不断摇头，表示否定。这可能是想测试你的心理承受能力，看看你是否会因此慌乱，或者能否在压力下坚持自己正确的观点并进一步阐述理由。

• 时间压缩型 ：给你限定极短的时间回答问题，例如让你在 1 分钟内讲清楚一个复杂软件项目的开发流程。目的在于考察你的逻辑思维和重点提炼能力，看能否在时间紧迫下抓住关键要点。

（三）刻意挖苦

• 能力质疑型 ：面试官可能会说类似 “就你这样的技术，怎么能在我们团队生存下去？” 的话。这种情况多是为了打乱你的心态，看你会不会因此生气、反驳或者自我怀疑，从而影响后续表现。

（四）刻意打压

• 薪资打压型 ：在谈到薪资期望时，面试官直接表示你的期望过高，和公司预算差距很大，暗示你可能不会被录用。这是为了试探你是否愿意降低薪资要求，或者看你的坚持程度和对自己价值的认知。

二、应对刁钻问题的策略

（一）正面应对型

• 知识补充法 ：如果对刁钻的技术问题部分不清楚，可以诚实地说明自己目前的掌握程度，然后结合已有的知识储备进行推导，尝试给出可能的答案，并表明自己会在后续深入学习该知识点。例如在被问到不熟悉的深度技术细节时，可以说：“这个细节我暂时不是很确定，不过根据我对相关技术的了解，我觉得可能和 [已知相关知识] 有关，我会尽快去学习确认。”

• 类比联想法 ：对于复杂的业务场景问题，可以尝试用类似项目的经验进行类比。比如回答电商秒杀系统设计时，先讲一个之前做过的类似有高并发要求的金融交易系统设计思路，把相关要点进行联想迁移，同时说明不同之处会如何调整。

（二）迂回包抄型

• 分解问题法 ：把刁钻的大问题拆解成几个小问题来回答。比如面对复杂的软件架构设计问题，先讲系统总体架构的大方向，再逐步细化各个模块的设计思路，最后说如何整合，让面试官看到你的完整思维过程。

• 换角度思考法 ：从不同的技术角度或者业务角色角度来回答问题。例如在回答软件性能优化问题时，除了从代码层面优化角度讲，还可以说从数据库优化、服务器配置优化等多个角度来综合考虑。

三、活跃面试氛围的方式

（一）开场破冰

• 话题引入法 ：可以先简单聊聊最近的软件行业热点事件，比如新发布的重要软件产品、新技术的应用突破等，看看和面试官有没有共同话题，拉近彼此距离。

• 自我调侃法 ：用轻松幽默的方式调侃自己一下，比如 “我今天为了面试特意穿了这身正装，感觉自己像个软件界的小明星，不过紧张得有点不太习惯” ，缓解紧张气氛。

（二）过程中互动

• 适时微笑点头 ：在面试官讲话过程中，保持微笑并适时点头，表示你在认真倾听并且能理解对方的意思，让面试官感觉沟通愉快。

• 适度幽默回应 ：当回答问题或者交流过程中，可以适当加入一些幽默元素，比如在讲一个项目中的小插曲时，用诙谐的语言描述当时遇到的困难和解决过程，但要注意不要过度，以免显得不专业。

（三）结尾巩固

• 感谢总结法 ：在面试结束时，真诚地感谢面试官抽出时间，然后简要总结一下自己对这份工作的期待和信心，语气要积极热情，给面试官留下好印象。

• 展望未来法 ：可以说一些对加入公司后的展望，比如 “我非常期待能加入咱们团队，和大家一起攻克更多有趣的软件项目难关，我也相信自己能在这里收获满满的成长”。找我就找它，它会帮你找到我，了解更多资讯。
  
  

四、处理尴尬和恶意伤人情况的方式

（一）尴尬瞬间化解

• 自我调节法 ：如果自己回答问题出现失误导致尴尬（比如说错技术术语），可以迅速自我纠正，笑着说 “哎呀，我刚才说错了，应该是 [正确的术语]，刚才太紧张了，感谢您提醒我注意”，把失误变成一个小插曲，缓解尴尬。

• 转移话题法 ：当出现冷场或者双方都不知道说什么的尴尬时，可以主动提议换个话题，比如 “这个话题我可能没表达清楚，您看咱们是不是可以换一个我之前做的更熟悉的项目来详细聊聊呢？”

（二）恶意伤人应对

• 冷静拒绝法 ：如果面试官的言语明显带有恶意伤人，你要保持冷静，礼貌地表明自己的态度，比如说 “我觉得这样的对话氛围不太合适，我相信我们都是本着专业、互相尊重的态度来交流的，所以还是让我们回到和工作相关的内容上吧”。

• 及时止损法 ：当发现面试已经完全陷入恶意攻击，没有任何实质性的沟通内容，可以考虑礼貌地结束面试，比如说 “看来咱们在沟通上有些问题，那我就不耽误您时间了，谢谢您给我这次面试机会，我会考虑其他更合适的面试安排”，然后离开，毕竟这样的公司和面试环境也不值得你继续投入时间和精力。
  
  策略和方式都还有很多，但主要的情况基本上就是上面的这几种情况，正常情况下都不会遇上这些情况，但是保不齐有些面试官就是很自我良好，总是以一种高高在上的姿态，站在制高点俯视你，想以此来凸显自己的伟岸。
  
  不管何种策略或方式，其实最重要的终极武器，还是要自身实力够强，够好，够厉害，否则都是徒劳。