百度招聘感想

11.10号百度云平台招聘正值周六，所以来了很多的人，当然了众多的程序员还是很有素质的大家都自觉的排队，虽然队很长。那天下着雨夹雪，但是我们依旧和不认识的人们在一起排着队，聊着天，等着笔试。应该说不管最后怎么样，我在排队中确实遇到了很多的牛人，他们搞着各种的技术，其中有个人说了一句很逗的话：就是百度，咱们能在这里排队，这要是个小公司，别说让咱们周六来了，就是求着咱们，咱们也不去啊。可见百度在中开发者心中的地位。

当然了这都不是我想说的重点我想说的是百度招聘的流程。我最终在下午2点参加了笔试，但是一见笔试的现场我就明白了，这次又白来了：现场分两部分，一部分是答题区，一部分是判题区。当我们笔试完了之后就直接把卷子交给他们去判卷，然后有个地方公布出成绩的前10名，他们有面试资格。有种高考时的感觉。估计是因为来的人太多了，所以才会采取这种策略，但是这种策略好么？不知道别的公司怎么样，但是我之前的公司xx国际是这样的：有很多人笔试，然后把卷子分给各个项目经理，然后项目经理感觉不错的就拿着卷子面试。

表面上是一样的，但是其实不一样，因为百度判卷子的根据是答案的正确性，而项目经理判卷子是根据看卷子的感觉，毕竟有些东西是不能根据答案的来评分的，比如说有个题目说的是android的性能优化，这个题就太宽泛了吧，要说的东西太多了，我甚至不敢想百度给的官方答案有多长。

从大四开始找实习单位到现在正是加入xx研究院已经有一年半了，期间参加了太多的面试了，哎，不知道为什么感觉机遇似乎比技术更重要，所一直很消极，但是有一天和现在的老板聊到了这个问题他说：因为公司要招应届生，做的工作基本上都很简单，基本上选谁都一样，所以觉得机遇更重要，但是当公司要找一个工作了4,5年甚至更长时间的员工时，他们做的会是非常专业的事情，随着两年的积累你会慢慢明白，你会越来越深入，当然了就是很小的某个点，但是这个点却有着至关重要的作用。而这个点只有很少的人明白，那时候你就没有这个感觉了。