【测试】认识测试-优快云博客

本节课课程⽬标

什么是测试
测试的岗位有哪些
软件测试和开发的区别
优秀的测试⼈员需要具备的素质

1. 什么是测试？

测试在⽣活中处处可⻅。

1.1 生活中的测试场景

案例⼀

举⼀个⽇常⽣活案例，商场买⾐服，买⾐服的整个过程中都伴随着测试⾏为

外观测试：初筛选，⾛进⻔店，先挑⾐服，测试是否存在符合个⼈审美的⾐服

试穿测试：选择尺码，测试试穿之后⾐服对个⼈的外观是否有提升

⾯料测试：纯棉、涤纶、布料....

价格测试：询价，⼼理预期是300以下

购买⾐服，交易完成

案例二

对某款购物软件进⾏测试

启动测试：点击软件图标，测试软件是否可以正常打开

搜索测试：点击输⼊框，输⼊关键词，点击搜索

商品测试：点击商品进⼊详情⻚

购物测试：点击购买下单成功

......

案例三

对⼀个JAVA程序进⾏测试
private static int mySub(int a,int b){
        int c=a+b;
        return c;
}
测试代码逻辑是否符合预期：

a = 1, b = 2, 返回的 c 是否等于3

a = 1, b = -2，返回的 c 是否等于-1

a = -1， b = 2，返回的 c 是否等于1

a = -1, b = -2，返回的 c 是否等于-3

.....

由此可⻅，测试不仅在⽇常⽣活中以及学习中都处处可⻅。

1.2 为什么需要软件测试

企业为何需要招聘⼤量的测试⼈员呢？

企业最终的⽬的是“盈利”，互联⽹企业借助软件/系统来跟用户交互从⽽获得盈利，也就是说企业的受众群体主要是⼴⼤的使⽤⽤⼾，⽽⽤⼾的使⽤感受将直接影响企业的盈利，若产品质量太差将导致⼤量⽤⼾的流失，所以企业⾮常重视测试。

1.3 软件测试定义

💡 软件测试就是验证软件产品特性是否满⾜用户的需求。

2. 测试的岗位有哪些

测试的岗位主要分为以下两个⽅⾯：

1. 软件测试开发⼯程师 (简称测开)

⼯作重⼼为可测试性以及通⽤测试基础框架。编写单元测试框架和⾃动化测试框架。软件测试开发⼯程师关注质量提升和测试覆盖率。工作重点就是业务测试，开发测试效率工具(自动化、性能测试、覆盖率...等)

2. 测试⼯程师

与软件测试开发⼯程师关系密切，但把⽤⼾放在第⼀位来思考。测试⼯程师组织整体测试实践，并进⾏分析总结，驱动测试执⾏，构建端到端的⾃动化测试。工作重点就是业务测试对于纯测试工程师，更多的测试操作是点点点的测试.

然⽽我们在投递简历时，会看到各种各样的测试名称，BOSS直聘⽹站提供的测试岗位名称形如：

不同的企业对于测试的命名不同，不管是测试⼯程师、功能测试、移动端测试、客户端测试等等都是测试岗位，性质要么是测试⼯程师，要么是测试开发⼯程师。

注意：投递测试岗位时不⽤关注岗位名称和岗位要求，对于校招⽣来说是没有明确的语⾔或者技能要求的，⾯试主要从简历上写的内容进⾏考察。

💡 ⾼频⾯试题

Q1:软件测试开发⼯程师和测试⼯程师的区别

相同点：

1.都统称为测试⼈员

2.对产品质量负责，保障产品的质量

不同点：

        测试开发⽐测试多“开发”⼆字，⽽这个开发并不是指业务开发，因为业务开发是开发⼈员的主要职责，这⾥的开发指的是需要开发测试效率⼯具，通过效率⼯具来提升测试效率和测试质量，⽐如我们的⾃动化、性能测试等就属于效率⼯具

Q2:效率工具能替代测试人员吗？

        效率工具是测试人员开发出来的，测试人员也需要进行后期的工具管理，因此效率工具不能替代测试人员!!!

Q3：测试开发就是进行测试的工作同时进行业务开发吗？

        对于测试人员来说，是没有权限开发业务代码，这里的开发是测试效率工具的开发。效率工具一方面可以提高测试效率，另一方面可以提高测试质量

3.调试和测试

测试⼈员经常会进⾏测试动作，⽽开发⼈员进⾏进⾏调试动作，调试和测试是同⼀个含义吗？

维度	调试	测试
⽬的	调试的任务是定位并且解决程序中的问题	测试的任务是发现程序中的缺陷
参与⻆⾊	主要由开发⼈员完成	测试主要是由测试⼈员和开发⼈员来执⾏，⿊盒测试主要由测试⼈员完成、单元/集成测试主要是由开发⼈员执⾏
执⾏阶段	开发阶段	测试贯穿整个软件开发⽣命周期

💡⾼频⾯试题
1.⾛测试岗位为什么还要学习开发知识？

1）测试⼈员也需要编写代码，如⾃动化测试、性能测试、开发测试效率⼯具等。测试⼈员需要能够看懂代码、了解开发框架。

2）学好开发知识能够提⾼软件测试质量。通过查看代码中数据的⾛向能够更好的从代码层⾯去发现问题。

4. 优秀的软件测试⼈员具备的素质

4.1 综合能⼒

沟通能⼒

测试⼯程师的沟通能⼒会直接影响⼯作开展的效率。良好的沟通能⼒是测试⼯程师获得更好发展的“敲⻔砖”（⾯试、⼯作都需要沟通）

⾯试的时候，有些同学就存在明明知道是什么，却怎么都表达不出来或者表达不清楚，导致⾯试评价⽐较差。

快速学习能⼒

对不同的业务需求和功能的快速学习和理解能⼒。

未来我们都会经历跳槽，不同的公司，业务不⼀样，所以测试⼈员需要具备快速学习业

务的能⼒

对于测试新技术和新⽅法的学习能⼒

计算机⾏业发展迅速，每⼀个技术⼈员需要时刻保持⼀个学习新技术的能⼒，不断提升⾃

⼰，从⽽适应业界的需求

对不同语⾔的快速学习能⼒

⼤多同学在⼯作之前基本掌握⼀到两⻔语⾔，基本掌握C、C++或者C、JAVA。

然后实际在⼯作中，可能需要接触其他的语⾔，⽐如PHP、GO、Python等。

开发能⼒

测试⼈员除了保障项⽬质量之外，也需要针对当前业务开发效率⼯具，来提升测试效率和质量。

如⾃动化、性能测试等就是效率⼯具。

⽂字能⼒

测试⼈员需要编写各项⽂档，如测试计划、测试⽤例、测试报告等等。

4.2 掌握⾃动化测试技术

⾃动化测试技术在测试领域中占有举⾜轻重的地位，掌握⾃动化测试技术，可以将测试⼈员从⼤量重复性的⼿⼯劳动中解放出来，这样可以把更多的精⼒花在更多类型的测试上。

浅浅认识⼀下⾃动化

经常听到⾃动化⼀词，到底什么是⾃动化呢？

在⽇常⽣活中，⾃动洗⼿液的出现，避免了⼈们按压瓶⼦动作，在疫情阶段使⽤⾃动洗⼿液有效减少了交叉感染的⻛险。

在农业上，⾃动洒⽔器的出现，⼤⾯积的⼟地也能够实现快速、均匀的洒⽔。

在交通上，交通灯的出现。使得交通有序进⾏，极⼤减少了堵⻋或其他事故的概率。

在测试中，我们常常会⻅到接⼝⾃动化、UI⾃动化（web⾃动化、移动端⾃动化），接⼝⾃动化能够

⾃动的去请求接⼝并校验接⼝返回属性是否符合预期结果；UI⾃动化能够⾃动在界⾯或者移动端上模拟⼈的⾏为进⾏操作，并检查元素和操作等是否符合预期结果。

自动化测试是中大厂必不可少的技术事务
每隔一段时间软件就要更新(新增或优化一些功能)
历史功能不受影响的基础上增加新的功能，每次更新迭代历史功能都需要手动测试一遍，耗时耗力，而历史功能测试内容基本都是一样的，如果借助自动化来测试历史功能将极大的节省人力和时

4.3 测试⽤例的设计能⼒

测试⽤例设计能⼒是指，⽆论对于什么类型的测试，都能够设计出⾼效地发现缺陷，保证产品质量的优秀测试⽤例。

如何提⾼测试⽤例设计的能⼒？

1.掌握设计测试⽤例的⽅法

2.阅读好的测试⽤例设计案例

3.多写多练，积累，总结

4.4 探索性思维

测试⼯程师在执⾏测试的过程中不断学习被测系统，结合⾃⼰的经验，知识，直觉，进⾏系统的错误猜测和逻辑推理，整理和分析出更多有针对性的的测试关注点。探索性思维的质量取决于测试⼈员的经验。

⽣活中有很多要做的事情都需要⼈们具备探索性思维。

⽐如炒菜，油温的⼤⼩控制，⽕候⼤⼩的控制，调味品量的控制都⾮常考验厨师的探索性思维。炒的好那叫菜，炒的不好那就是放毒了......

4.5 兴趣

兴趣是就业择岗的重要因素之⼀，选择了但是仍然对个⼈的⼯作性质不感兴趣，可想⽽知，这样的选择也不会⾛的太远。

这个时候是不是有同学准备下线了，先别着急⾛，测试的魅⼒你还没开始了解呢，上到后⾯的⾃动化和性能测试课程，那还不得拿捏的明明⽩⽩的！

4.6 责任感和压⼒

责任感是任何⼯作的都需要的，对于测试⼯作者⽽⾔：

测试往往是产品质量的最后的把关者；由于测试⼯作成效很难衡量，测试⽤例执⾏、bug数⽬的多少都⽆法说明产品的质量是否合格；虽然在敏捷模型中团队中每个⼈都需要对产品质量负责，但是产品的测试质量是跟测试⼈员那密切相关的。所以，责任感是最重要的测试必备素质之⼀。

压⼒，测试⼯作者，特别是属于互联⽹⾏业需要能够抗住各种压⼒。

💡⾼频⾯试题

Q1：为什么⾛测试岗位⽽不⾛开发岗位？

回答思路：从岗位⼯作性质分析+个⼈性格/爱好+个⼈职业规划三个⽅⾯阐述。

1）个⼈兴趣爱好：从性格和兴趣出发，测试⼯作需要测试⼈员具备良好的耐⼼、细⼼，接

触了测试内容后对测试⼯作产⽣浓厚兴趣

2）岗位性质：不管是测试还是测试开发都统称为测试⼈员，测试⼈员主要以保障项⽬测试

质量为主，通过开发⼀些测试效率⼯具（⽐如我们学的⾃动化就是效能⼯具，除此之外还

有我们课件上写的内存泄漏⼯具等等）来提⾼测试效率。⽽软件开发主要以业务编码为

主。

3）个⼈职业规划：⼤学期间就树⽴了⾛测试⽅向的⽬标，今后将继续提⾼测试和开发能

⼒，争取在测试领域做出⼀番有影响⼒的事务

Q2：开发和测试出现冲突怎么办？

(1)反思自己是否是bug描述的不清楚，或者由于自己的疏忽导致误判

(2)站在用户的角度反问开发人员:如果你是用户你能接受这样的情况吗?

(3)不仅能提出问题，最好也能给出解决方案