suikui的博客

现在我可以有底气的说：大专学历不是不能进大厂，只不过很难罢了，比如猫厂就有很多大专学历的人;学历低想进大厂很难的，不光需要的技术足够厉害，还需要有合适的内推人(人脉)以及恰到好处的机遇。当然，也不是所有大厂都像猫厂这样，很多大厂学历都是硬性指标，学历不行，谁内推你也没用!​背景非计科大专一枚，当初学的机械自动化专业。大学完全可以说是玩过来的，临近毕业开始慌了，毕业后一直没能找到工作，在高中同学(211 计科)的引领下，入坑程序员。从一开始的 4K 起步，一直到三年后的 14K，毫不夸

毕业快 5 年了，每当和人聊起自己的职场飞升之路，都不由得感激当初果断逃离舒适圈的自己。出身一所非 211、985 院校，毕业后入职了一家小型互联网公司，当着普普通通的入门工程师，工作期间虽然也时常遇到挑战，但手头的技术始终局限于表面，遇到稍微难点的实际问题就无从下手，也接触不到什么大型项目。这样的生活持续了 3 年，公司平台的局限性和自身能力的不足让一直怀抱着进大厂梦的我在这家公司逐渐失去了斗志，过着高不成低不就的日子，同时因不确定的未来感到非常不安。都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己

程序员做着简单的CRUD工作，拿的是30K的高薪，是不是让人特羡慕？要说CRUD不能说特简单，大部分的数据处理业务基本也就是各种花样的CRUD工作，真要把CRUD做溜做好，不是一件容易的事情。但如果长期只是做这一项事情而且是很简单的CRUD而不涉及其它，还是挺让人心里发慌的。一朋友小王在公司做开发两年了，做项目的分工基本就是数据的CRUD而且不算特复杂的那种。做了一段时间觉得心里发毛，长此下去不知道以后还能干什么。而且都是业务不复杂的。作为程序员来说，各种各样的业务处理各种技术都想尝试，像程序员这样勇于

我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下：1、HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。2、技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。3、大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可，其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里，我进行了超过200次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来

表哥是阿里某个项目组的Java开发，今年过年提前半个月放假回来了，一见面就给我们几个弟弟妹妹一人拿了部iPhone13pm。这一出手属实是阔绰，想想他的工作单位，也许对于他来说三四万也就是半个月工资而已。想想我那个小公司，同样是做Java开发的，差距怎么就这么大。这两天和他聊了蛮多的，他说他现在的工作虽然比较忙，但基本上也是指挥下面的人做事，到了这个程度，也需要开始实现自我价值了，于是在网上很多平台都上开了账号，专门解答网友关于Java领域的问题。我也顺势请教了他几个平时工作上遇到的难题，和他聊过之

19年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家(某一线城市国资委全资控股)某集团的研究机构(中央研究院)，任职高级软件工程师(中级职称);在这边工作了整整一年，目前已经跳槽到一家互联网公司，在回头看看这一整年，感受颇深，有时候不是在想自己是不是挣钱没够?或者被pua习惯了?但是突然发现自己已经失去了生活的意义，没啥喜欢的东西，每天除了工作，就是打打游戏消磨时间，说实话，觉得很颓废，我现在除了工作和挣钱，没啥能让我快乐的东西，技术没啥学习的动力，工作上用不到，一直在吃老本。我现在突然有点难过。想到以后

昨天和我一起进公司的同事上班接私活被老板抓了，我说他怎么从去年开始吃30一顿的外卖了，以前都是15的食堂，这么久了我都没发现。结果是被老板在办公室骂了俩小时，最后也没开除吧，毕竟8年老员工了，谁还不犯点错呢。接私活对程序员这个圈子来说是一个既公开又隐私的话题，不说全部，应该大多数程序员都有过想要接私活的想法，当然，也有部分得道成仙的不主张接私活。但是很少有人在公开场合讨论私活的问题，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一样，程序员私有时间接点活挣点钱不也很正常么，不过不要在上班时间就行，就跟你上班期间出去

2022年开年了，上个月公司来了许多新面孔，其中居然有一个是00年的，虽然也给公司带来了一些新的血液，但也让我意识到，自己年级确实不小了。这小老弟是去年毕业的，在某软件公司干了半年，现在跳槽到我们公司起薪18K，都快接近我了。后来才知道人家以前是个卷王，从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。这两天公司团建他喝多了，聊的比较开，才知道原来这位小老弟是村里出来的，爹妈退休金都没有，靠着他生活呢。所以他再大三的时候就已经开始自学Java了，大四获得了一个小公司的实习机会。在工作中不断的学习、实践，花的时间比别人多

今天给大家聊一个有意思的话题：每秒上千订单场景下，如何对分布式锁的并发能力进行优化?首先来看看这个问题的背景!前段时间有个朋友在外面面试，然后有一天找我聊说：有一个国内不错的电商公司，面试官给他出了一个场景题：假如下单时，用分布式锁来防止库存超卖，但是是每秒上千订单的高并发场景，如何对分布式锁进行高并发优化来应对这个场景?他说他当时没答上来，因为没做过没什么思路。其实我当时听到这个面试题心里也觉得有点意思，因为如果是我来面试候选人的话，应该会给的范围更大一些。比如，我会让面试的同学聊一聊

一门永不过时的编程语言——Java 编程开发。Java编程语言占比：据官方数据统计，在全球编程语言工程师的数量上，Java编程语言以1000万的程序员数量位居首位。 而且很多软件的开发都离不开Java编程，因此其程序员的数量最多。而在以Java编程为核心的开发领域中，javaEE程序员的需求量10年来一直居于首位!Java工程师就业：1.通过各大招聘网站统计，全国海量公司都在招聘Java开发工程师2.北京Java开发工程师平均薪资，即16788元3.全国Java开发薪资前三：北京 上

最近，知乎问题“40 岁因为财务自由决定不上班的人，个人资产总和到底有多少”下，一位阿里 P9 的匿名回答让不少码农们都酸了一把……这刚刚失业的四十岁高级码农自曝了自己的人生经历，作为一名“阿里 P9”的程序员，他讲述了自己在二十年的奋斗生涯中，如何攒下 1.5 亿财富的故事。今年正好39，勉强算题主所说的40岁吧。坐标北京，前阿里、腾讯、高途码农。刚被高途裁员。之前入职高途的时候package在600万(我是腾讯4-1过来的)，150万现金+450万股票，年初的时候清仓的，虽然没卖在

我们想成为Java开发工程师甚至于架构师需要具备一些条件，掌握Java技术，不单纯的参加Java培训就可以入职Java工程师，还是需要打铁需要自身硬的道理我们应该明白，尤其是想成为高薪Java工程师不仅仅需要“硬”技能还需要具备一定的“软”技能。那么Java工程师需要掌握哪些技术更容易获得高薪？下面来看一下：1、Java技术能力具备一定的Java技术技能才是我们面试成功的敲门砖，所以面试Java工程师需要一定的技术技能，也是公司所考虑的因素。2、Java基础对Java编程语言基础的理

一提到阿里巴巴我们能想到的就是马云，马云曾自称是P14;然而外界流传最广的除了马云这种超级王牌P14之外，流传更多的就是P8级大佬了;再者相对于P9、P10达摩院扫地僧级别，安心钻研某个方向不露面的那些人，P8是更加接近地气与名声在外的;去年三月份有一则消息“欧阳娜娜入职阿里，职级为P8”虽说是不担职责的明星，但也让P8级别在大众心中含金量降了一降;但是对阿里这种有技术有实力的并不太影响，P8级别技术人员只有那么几个，技术要求也是特别严格。含金量到底是如何只有行内人才能对比出来吧;欧阳娜娜空降阿里

不同于国外，中国大部分程序员做了五六年以后，都会遇到技术瓶颈，这时会分两个路线，一个是管理，一个是技术，即便技术也分气宗和剑宗。大部分码农因为年龄和家庭的原因成了管理，但还有一部分人坚持自己技术路线，而技术路线做到顶端就是CTO，每个公司的金字塔尖上，技术最牛的就是架构师!但架构师在所有程序员中占比能超过10%-20%就算高了，即便如此架构师还要分为初级、中级、高级，除了大厂，真正意义上高水平的架构师就更少了。所以，90%的Coder做了许多年后还是进化不了架构师，在每日撸代码的时候时候思考过这几个

作为一名程序员，都会对自己未来的职业发展而焦虑。一方面是因为IT作为知识密集型的行业，知识体系复杂且知识更新速度非常快，“一日不学就会落后”。另外一方面，IT又是劳动密集型的行业，不仅业人员多，而且个人在平时的开发过程中有大量的重复劳动(如 CRUD)，自己的能力没有随年龄的增加而增长。这种情况下，就会应验“35岁就失业”魔咒。那作为一名 Java开发者，如何规划自己的职业生涯呢?一般来说，程序员的技术生涯会分为技术新人、技术专家、架构师3个阶段，这也是我们的成长的路径。技术新人：夯实技

正好在离职交接空档期，就抽空简单分享自己的一些个人经历给大家，希望对刚毕业不久或者工作三五年的同学能有一些帮助（别问我为什么年终奖不要了，问就是急着回家过年）。个人经历正文前先来一些简单的自我介绍，这部分水分较多，如果没兴趣的同学可以直接跳到第二部分。我是16年本科毕业，毕业第一年在福建上班，17年到杭州，来杭州前，自己花了很长时间准备面试，本来信心满满，但是到了杭州，还是遇到很大的挫折。我还记得，当时有一个面试官问我说你说下什么是分布式，或者简单讲下集群和分布式的区别，我当时就卡壳了。之前

许多开始学Java编程的朋友，都是跟着视频学习的，知道要记笔记，但又不知如何下手。其实笔记主要的还是记框架以及自己能感觉到不懂得地方方便巩固加深印象，笔记不要记得密密麻麻的看着就让人感觉头疼，学习编程类的课程还是需要多敲代码，让自己形成大脑记忆，在写到难点bug的时候大脑自动反应解决困难。学java怎么做笔记？俗话说：“好记性不如烂笔头”，不得不说，这句话在大部分时候都是适用的。特别是刚刚入门学习java的朋友，是不是也觉得整理学习笔记是一件麻烦的事?下面就带大家来看看到底应该如何整理java笔

其实这是一篇容易引起撕逼的文章，java是一种覆盖范围广，可跨平台的编程语言，python也是近几年火遍全世界的语言。我仅代表我个人观点，为了祖国和谐，人民安康，请各位看官尽量理性讨论。java和python哪个好?很多朋友碰到了一个很共性的问题，那就是编程语言的选择。虽然Python这两年确实很火，但如果你的学历不是硕士以上，

一家公司因为性别歧视被举报。理由是招聘启事上写着“不招女生”。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊男生来面试不就行了?同理，一家公司因为年龄歧视被举报。理由是不招35岁以上程序员。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊35岁以下的来面试不就行了?HR：那么该如何有效劝退35岁以上的员工呢?老板：笨蛋!就说工作能力达不到公司发展需求不就行了，现在流行双向选择!HR点头准备离开，老板又补充一句：记得别全开了，留一两个老咸鱼当牌坊。证明我们没有年龄歧视。对于这个问题，阿里集团

28岁，机械大专，从事制造业质量工程师4年，工资8k，我媳妇从事it。认为我这行业工资低，涨得慢，希望我去报班学it，我一直很有犹豫，今年年初的时候报考成人本科，偶然机会选择了计算机，感觉有点繁琐，但也不是太难。说实在的，转行就是奔着挣钱去的。而且媳妇工资确实比我高不少，所以就下定决心准备转行。转行IT的时候有两点支撑着我：一是相信我读那么多书，学习能力绝对没问题，二是我媳妇她就是做这个的，在加上报班的老师辅导半年肯定能找到一份工作。决定转了之后，就是方向问题了。因为我媳妇是做开发的，经过她

你们当程序员不会都拿着几千、万把块钱的死工资吧，今天为大家分享一些可以接私单的平台，我反正已经赚麻了。如果你的工作相对没那么费时间，可以空闲的时候去接点私活。或者是还没有找工作之前，可以通过一些平台接一些兼职，一来能够赚钱，在主页保持稳定的情况下能够发展自己的副业。二来通过接项目，大量的实践，你说接触的类型会更丰富，可以为你积累实战经验，面试时也会比他人更有优势。下面就跟我一起来看看有哪些兼职平台吧~国内远程工作平台，接单平台1、CODING 码市著名的Coding旗下的互联网软件外包服

都知道IT行业是高薪人员的聚集地，但想要成为高薪程序员却并不容易。月薪20k是Java程序员的一个门槛，想要突破就必须掌握更多的技能。因为程序员职业发展很快，即使是相同起点的人，经过几年的工作或学习，会迅速拉开极大的差距，所以技术人保持学习，提升自己，才能够扛得住不断上赶的后浪，也不至于被“拍死”在沙滩上。近日，经过一朋友的透露，Alibaba也首发了一份限量的“Java成长笔记”，里面记载的知识点非常齐全，看完之后才知道，差距真的不止一点点!Java成长笔记主要是将Java程序员按照年限来

前天本来想去github上交流一下技术问题，顺便薅点源码玩玩。结果不小心打开了一个阿里朋友的博客。在他的文档下有特别多奇葩的留言：什么PHP是世界上最好的语言~Python是能上天的语言~java最无敌~C++藐视一切 Gonang牛皮~这样的观点至今在互联网上还能随处可见!可是，当我们在谈论编程语言的好坏时。有没有想过语言本身就是对计算机资源利用的一种工具资源就是指【 cpu、内存、磁盘、网络】简称计算机资源、存储资源和网络资源你想想，你的项目是不是都是

阿里能够有今天的成就，很大程度上取决于阿里技术部的人才积累和卓越的创造力。要知道一个程序员新人，进入阿里之后成长速度是非常快的，因为阿里内容的很多技术专家会根据自己多年的开发经验产出一些培训资料。市面上的阿里内部培训资料少之又少，而且都是零零散散的。前端时间阿里内部一个P7员工对2021年下半年阿里的培训资料做了一个整合，总结出了这套《Java辟邪剑谱》整份手册分为了七个篇章，分别是：高并发篇、分布式篇、中间件篇、数据库篇、设计模式篇、数据结构与算法篇、阿里巴巴全年面试题总结篇!需要完整版PDF

我是在一所普通本科院校学的计算机专业，毕业后和同学一同找了一家大型的外包公司面试。该公司目前正处于业务扩张阶段，急需人手，所以其实我们几个人的面试只是一个形式，面试官几乎没有问我们任何关于技术层面的问题，很顺利地拿到了offer。我们公司是专注于为银行等机构做金融业务系统的，员工属于派遣出差，长期驻扎在各地的银行做实施或维护。我被安排到了苏南某座城市的某行做开发。工作内容并不是很难，都是参考先前为其他行做好的系统做进一步的改进和提升，每天做的最多的就是复制粘贴和修改。工作强度也不高，虽然有时晚上

讲道理，我的学历远达不到BAT等名企大厂的要求，去不了好公司我认了，大专毕业的我在找工作的时候发现留给自己的机会并不多，最后去了一家不知名的小公司。入职后才发现这家公司其实就是个外包公司，里面的业务部门和制度相当混乱，负责招聘的HR同时兼管着财务和员工薪资的发放。老板凭人脉从外面接一些项目回来给我们做。因为出校门没有经验，只能硬着头皮做下去，可他越做越窝心。先是工作内容的问题。当初应聘的岗位是后端开发，可现实却是既要写后端，也要写前端。本着做的多做的广可以学到更多的原则，我并不是非常在意这个问题，边

腾讯面试官：上周面试了两名程序员，面试完了之后，自己都觉得很心酸。第一个，35岁男，java开发，感觉经验挺丰富的，大部分问题都能回答上来，但问到一些最近半年的新框架、新知识，就有点支支吾吾的，很不熟悉的样子。面试的时候，还出去接了两个电话，隐隐约约的听见，好像是跟房贷之类有关的事情。接了电话之后，脸上的表情就显得很焦灼，好像急着走。最后，公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧，面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词。然后这个35岁程序员，就一脸失望地走了，表情很心

这是我一个同事的亲身经历!在职场上，青年男女在恋爱的时候会遇到各种各样的问题，特别是在爱情和亲情面前，能不能平衡好两者的关系，会直接影响到小情侣之间的感情。我同事做了6年的程序员，月薪2万，虽然收入不是特别高，工作又辛苦，有时要加班到凌晨三四点!因为今年订婚到明年十月份结婚，所以非常拼，为了节省每个月会控制自己的支出。将工资都上交给他女朋友。公司只剩他一个人，忙到凌晨4点... 我是非常敬佩!话都说到这个份上了，当时我同事给我看聊天记录。我惊呆了!!瞬间有种庆幸自己还单身的感觉! 我

说到互联网巨头，很多人都已经将字节跳动纳入其中，可是要知道其他大佬，经过了20余年的时间，才有如今的地位，而字节跳动成立至今仅仅7年。如今，字节跳动时常被拿来与腾讯比较，因为他们的正面竞争几乎是注定的。腾讯从连接“人”出发，再连接“内容”，到连接一切;而字节跳动则从“内容”出发，触达用户情感，再连接“人”。当下，字节跳动已经进入了腾讯的战略腹地，发起了一轮又一轮攻势。从飞聊上线挑战微信\QQ社交帝国、今日头条对垒腾讯新闻双方各擅胜场、作为游戏新兵不敌腾讯游戏霸业，到抖音系短视频甩开腾讯几个身位、

有程序员问我：想问下大四毕业，学的软件工程基础不太好，今天去面试了恩梯梯数据(中国)有限技术公司，查了一下是一家对日外包公司，因为之前在贴吧看了你的文章，想问下去对日外包公司可塑性大吗，或者前景效益好吗?我在这里从公司和个人两个维度总结一下我的基本观点：从公司角度看，外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主，这种模式，是线性增长模式，有可能构建起较稳定的状态，但没有大钱途，不可能指数增长。从对个人影响： 外包公司运转的是“谈单-收钱-交活”的循环，注重的是怎么

前两天有个互联网无关专业的高中老同学来问我薪资，他竟然觉得计科本科15k垫底，25k人均，不由让我再次瑟瑟发抖。所以我决定写一篇只针对本科生应届生的文章。想要切实的了解下本科生的真实数据，请不要走开，本文没有任何的吹牛逼!2021应届生各大厂薪资表如果是近两年，能拿到BAT等大厂offer的，的确是15K垫底，25K人均，ssp到年薪50万问题都不大。但如果是中小厂那就不一定了，如果是小厂那就惨不忍睹了，7k、8k的大有人在。哪怕是985/211院校的硕士毕业，能进BAT及以

我强烈建议大家定期去参加一下外面的面试，尤其是BAT大厂的面试，不要一直闷在公司里，不然你很容易被这个世界遗弃。前言昨天，我们小组长奉命去面了一个34岁的程序员。去了大概半个多小时吧，回来后，他的脸色就变得很凝重。因为刚好坐在他的旁边，我就多嘴问了句“怎么了”，组长叹了一口气，打开了话匣子。一位34的应聘者“我去面了一个34岁的程序员…”这个我们早知道了，摸鱼闲的，但我还是表示出十分的耐心：“然后呢?”“卧槽!34岁了哎!”前排工位上的一个同事探过头来，一脸听戏的表情，语气满.

"没想到，来到了国企后悔没有早跳槽。因为国企的日子实在是太安逸了”这位博主主人公感慨，早知道国企这么好，给我一个腾讯的总裁我都不换。每天到班上泡壶茶，聊会天儿，打扫一下卫生，然后处理一下工作。很快就到了中午，可以去食堂享用美味又便宜的午餐，吃不了还能打包带走。吃完饭回到宿舍歇一会儿，睡个午觉，虽然按照规定是下午2:00上班，但是可以磨蹭到3:00再去办公室，醒醒神又到了下班的时候。这样算下来，每周工作时间不多于6个小时，收入却高达将近25万。除此之外，他越来越神清气爽，甚至还以肉眼可见的速度

刚开始入职腾讯的时候还是很兴奋的，在深入了解义务及操作流程后，接触了一个从零开始的项目，目前啥都没有什么都需要自己搭建，开会说需要招几个开发人员，由于人事部门的朋友有一个不在公司，就让我和另一个一起面试官一起面试新来的员工。基本都是从上家公司跳槽过来的。我以很认真负责的态度完成这个过程， 大概近30分钟。 主要是技术面试，在近30分钟内，我与被面试者是以交流学习的方式进行的，整个沟通过程比较愉快但是内心毫无波澜。来面试的人很多，看简历都是平均有几年工作经验的，但平均水平很让人失望。居然狮子大开口要求

受疫情影响，一些大大小小的公司都出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。我一朋友最近有些苦恼，他入职新公司已经半年了，做的是java开发，但现在似乎领导对他不太满意，否则为什么自己的岗位，人事正在面试着新人呢?他开始紧张，是不是自己能力不够好，领导想要换人?思来想去也不能确定!于是他在工作中的不安全感，越来越强，生怕哪天丢了自己的饭碗。一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。但是，现如今职场已经向价值交换而彻底的演变着，如果不能等价交换

IT行业在中国是属于不新不旧的行业，目前对于人才的需求依然很大。很多人都说程序员是个好饭碗，工作虽然累点，但是薪资高、所以也会跃跃欲试。然而今年35的他，却真正尝到了中年危机的滋味，平常也会有人问我，程序员真的存在中年危机吗?我年纪大了该怎么办呢?中年开发工程师被迫改变的原因是什么从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波，再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知程序员的转行或被迫裁员，都是受互联网多种因素而

大家都说“男怕入错行，有时候选择往往比努力更重要”，话虽如此，但也不是说努力是没有必要的。如今互联网行业的确是在风口浪尖上的行业，大型互联网企业的程序员薪资是许多行业的好几倍。俗话说风口浪尖上猪都能起飞，如今大量的IT人才每年都在向社会输入，现在还飞的起来吗？所以说光选择一个好的行业没用，同时努力是不可或缺的因素。今天笔者文章中的这位职场人，大专毕业，非统招本科，如今在阿里工作十年，P8 职级，年薪 200 万。用该职场人的原话来说就是：我自己并不算成功，要说成功也是相对自身来看的，这种“

前端模板框架为Bootstrap,系统分为前台和后台。后台主要为管理员角色，功能有：商品类型管理、商品管理、订单管理、会员管理、管理员管理等。前台用户功能有：登录、注册、查看商品、加入购物车、付款、查看订单、个人中心等。该系统总共9张表运行环境：windows/linux、jdk1.8、mysql5.x、maven3.5\3.6、tomcat7.0前端商品控制器：/** * <p> * 前端控制器 * </p> */@RestCon

一、文件和目录1. cd命令(它用于切换当前目录，它的参数是要切换到的目录的路径，可以是绝对路径，也可以是相对路径) cd /home 进入 '/ home' 目录 cd .. 返回上一级目录 cd ../.. 返回上两级目录 cd 进入个人的主目录 cd ~user1 进入个人的主目录 cd - 返回上次所在的目录 2.pwd命令 pwd 显示工作路径 3.ls命令(查看文件与目录的命令，list之意) ls 查看