面试究竟“试”什么？

大学生求职路上遇尴尬：面试究竟“试”什么？ 　　再见到师兄时，他已全无先前的那种意气风发、激情澎湃了。瘦了一圈的脸上满是消沉和沮丧。问他几次，他才痛苦地说，害怕面试-- 　　3月下旬，我参加了北京的一家大报的招考。不几日，报社电话通知我第二天面试，我冒昧地问一下自己的成绩，对方说：“祝贺你，第一名。”我便立即乘特快火车赶往北京，一路上还精心地设计着面试的问题。面试是按从低分到高分的顺序进行的，我便成为最后一个走进考场的人。那时已经是下午2时多了，虽然饥肠辘辘，我还是自如地回答着编辑老师们的提问。从他们赞许的目光中，我读到了希望。过了几天，我打电话询问，一位女士告诉我：“对不起，我们只有两个进京指标，可能轮不到你。”我说，我不是第一名吗？对方说：“那只是笔试第一，还有面试呢。不过，把你的户口留在驻省记者站，你本人到北京来工作，你愿意吗？”我只好说也行。第二天，一位专版主编约我写一篇专稿传过去。我急忙赶写好稿子，传了过去。然后打电话询问，被告知又不行了。我问面试的成绩，对方说，不好说。 　　这种结果对我来说，已经不是第一次了。1月中旬，参加另一家大报的招考，近200人中，我的成绩排在前面。面试之前，一位报社内的熟人在告诉我面试的技巧之后说，你认识某某或某某吗？只要他们的秘书打个电话，你就不用面试了。我不认识他们，结果就栽在面试上了。 　　其实这种遭遇许多人都有过。我们班一位同学7次招考都是栽在面试上。后来他进了一家行业报，没有参加面试，而是“找”了一下关系。《中国青年报》4月3日第7版刊登文章《招聘结果可以告诉我吗》，文章说：为什么不告诉招聘结果？问题在于：如果你各方面都很优秀，可用人单位就是不能或不愿录用你，他该怎样对你说？倘若你不知趣地追问，对方只好拉“用人自主”来对付，要不就用面试成绩来搪塞。因为面试哪能如笔试那样白纸黑字？《中国青年报》近期正在讨论大学生求职材料的包装问题。实际上，那些有门路的，甚至根本不需要材料，也就无所谓包装了。然而，对于无门无路的大学生的一点包装，有些人就愤愤不平，这难道公平吗？ 　　如今，许多人总结求职成功的两个要件：一是笔试成绩别太不像话；二是要有很铁的关系。两者缺一不可。至于面试，确实不好说。面试的内容，成绩的判定，都没有统一的标准，灵活得没有边际，甚至根本就不是“试”你的语言表达、随机应变等方面的能力