文章讲述了作者在与同事交流中发现，许多人在工作中面临没有晋升机会的情况，大家普遍认为自己在做无用的内卷，如开发各种工具以期望在绩效评比中脱颖而出。尽管这些工具可能最终并未得到实际应用，但它们成为了晋升道路上的一种展示成果的方式。这种现象揭示了职场中的某些无奈和无效竞争。
想写这篇文章已经很久了，在三月份的时候就想写这篇文章了。
可三月份那时候需求比较多，每天下班时间基本都在九点多了，回到家就想躺着，压根不想写；四月份则是2022年度绩效评比+沟通，一月时间又没了；五一期间回家准备订婚的事宜了，也没什么时间。
五月四号那天我在坐火车回上海的路上我用手机敲下了这篇文章：
今年二月份的时候有一天跟几个校招一起入职的朋友一起排队吃午饭，这几个朋友是当初是在校招入职培训活动上认识的，并不是我部门的同事。
当时一起组队做游戏来着，因为大家都是校招入职的，都比较青涩，彼此之间也都聊得来，他们有客户端部门的，也有前端部门的还有服务端部门的，大家经常会在群里一些唠嗑。
大家都在唠最近在做些什么，调侃着马上就要开启2022年度的绩效评比了，有没有准备好晋升PPT？晋升了可一定要请吃饭啊。
出人意料的是大家都认为自己是大锅饭绩效，行情很差，也不认为自己有晋升的可能性，上面人不走，哪里的坑位给你晋升。
都就这么躺着，能保住工作就不错了，有一个甚至说万一哪天被裁了也不走弯路了，他们小区门口前段时间就在招保安。
说完大家相视一笑，继续低头玩手机了。
后来又有个前端的老哥问大家最近都在干什么？业务忙不忙？需求排的紧不紧？
他说自己最近都没什么需求做了，组内都开始搞装备竞赛一样竞相开发工具，自己明明是一个前端，最近都在写工具侧后端，因为没需求做了，OKR上总不能空着啊，到时候问产出也没个产出一看空空如此，可就G了。
其余人顿时打开了话匣子，有说自己一个搞安卓的最近在看SDK，有说自己一个服务端的最近在看前端React的....
不能说是很相似，只能说是一模一样，当时给我的感觉就是大家都在无效内卷。
就像这个杨桃一样，已经卷出花了
这让我想起我一个朋友
她们公司，她在国内某旅游公司工作，某种程度上可以说是国内旅游公司一哥了，她说她们公司大头兵晋升就靠工具，各种各样的工具。
你想晋升，完成你本职工作还不算什么，这是你的本分，你如果想要晋升就需要做些其余之外的工作。
对于技术岗来说，talk is cheap，show me your code，最好的show code途径就是做一些工作，比如工具或者内部平台，能够节省人力的各种工具和平台。
晋升PPT上写着自己的这个工具能够节省x多少多收人力、多少多少工时，晋升结束，工具或者平台也就完成了它的使命。
所以他们公司有着各种各样的工具，新人刚进来都很疑惑，为什么自己部门内部这么多工具和平台，怎么都没什么人用？
没人用不奇怪，有人用才奇怪，每个工具背后都是一个晋升的人啊。
好的情况还给留个域名，不好的情况就直接下架，我都晋升了还要这工具干嘛？？？
什么，你说我当初的晋升不合格，那你得举证，谁报告谁举证，不能凭空污人清白，我又不是孔乙己。
不过一般人也不会干这事，都在互联网这圈子混，好事不出门，坏事传千里，背刺的名头可不好听，以后谁当你leader都得掂量着点了。
真的竟能如此相似，所以做需求是你的本职工作，如果你连本职工作都做不好，就不要谈晋升做管理层这些事了；
如果本职工作没得做了，那你就得自己找活做了。
什么？你说你找不到活？
那....
over~
PS:over有着两层意思：本文结束了，完了；当然，你也完了.
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