【经验分享】软件测试行业能力评估，别整那些没用的!

首先，如果你现在来面试。

企业中面试官评估你的能力，无论你是做什么岗位的，自动化，测试开发，性能，管理，第一个肯定是工作经验。

比如说1-3年，3-5年，5年以上。都是一个临界点，那面试官会从哪些方面去考量你呢？

第一个，需求分析能力

就是说大家对这个需求一定要非常熟悉，不仅仅是产品经理给到的需求，我们需要从这个需求它的商业背景，价值。

产品经理提出这个需求能给我们产品带来什么样的价值，

然后我们为什么要做这个需求，站在用户的角度，开发的角度，从各方面去分析这个需求，这个东西很重要，不要小看它。

第二个，文档编写能力

我们做测试的没有做多少软件出来，没有写多少工具、代码。所以我们的输出就会有很多规范的文档，项目立项，提测，测试结果等等，这些文档一定要编写规范，而且比较丰富。让别人看这个文档就知道项目的一个进展，所以文档编写能力也很重要，

第三个，业务理解能力

就是说你如何去做一些功能测试，你会从哪些方面去考虑一个功能的测试点，这肯定是必问的一个问题，就是说你不光从基本功能还是从异常场景，性能方面去考量这个业务，基本上从这三个方面看你的工作经验。

如果只招初级功能测试，你只要有第一点就够了。

那么上面的这可能是第一面。

面试可能有几轮，第一面基本上就会问你这些问题，你之前做过什么项目，你们工作的项目流程是什么样子，你怎么去测一个功能点。所以我把这些问题总结成这三个方面。

第二个方面可能就是第二面了

第二轮面试可能就是测试组长或者测试经理来面。

你在之前