1月23日
根据猎头公司Korn Ferry对许多招聘者的调查，“说得太多”是候选人在面试中最容易犯的错误(36%)。其它容易犯的错误包括：
- 说得太多 － 36%
- 对公司或职位的不了解 － 22%
- 太多的自我为中心 － 16%
- 盲目的自信 － 9%
当候选人面对招聘者时，不要过多说概念而是应该侧重在描述具体案例和经验。并在面试过程中，学会向招聘者提问来确保你正确理解了招聘者的问题和意图。
德卡猎头 (
www.dacare.com)
面试经验 － 你是否说得太多？
根据猎头公司KornFerry的一项调查显示，在面试中候选人最容易犯的错误是说得太多（36%）。此外，对公司或职位了解不足（22%）、过度自我中心（16%）和盲目自信（9%）也是常见问题。建议候选人通过具体案例展示自己，并积极向面试官提问以确认理解无误。
根据猎头公司Korn Ferry对许多招聘者的调查，“说得太多”是候选人在面试中最容易犯的错误(36%)。其它容易犯的错误包括：
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