招聘者是天生的游说者

4月8日

By Allison Boyce

招聘者是天生的游说者 (Recruiter are born to be lobbyists) 原文参见 这里

如何游说招聘主管考虑一位被动候选人(passive candidate)，考虑以下要素：

× 政治力量和对主要赞助商、支持者的紧密程度（有没有同盟军、朋友可以帮助）

× 对职位的宽度、广度和深度的理解

× 可能的反对声音

× 劝说（推荐候选人）的策略

如何做你候选人的工作

× 让他们知道有其它球迷也在同一公司里工作（文化优势）

× 让他感觉这是他们之间（候选人和雇主），而不是关于招聘者的问题

【TZ按】一个优秀的招聘者必然是一个优秀的沟通者，聪明的沟通能够极大地提高招聘成功率和降低拒绝的可能。学会用利用各种力量从不同角度去分析、判断在招聘过程中已经出现和可能出现的问题，并积极地去解决。