工作一年了,跟领导提工资发的邮件

作者分享了其在公司一年内的职业发展与薪资调整过程,从最初实习阶段的1500元,到转正后的2000元,再到最终获得2500元的薪资增长。期间通过邮件与领导沟通,表达了自己对工作价值的认识和期望薪资3500元。最终领导同意加薪至3800元,并鼓励作者继续努力,承担更多责任。

在学校只会点Java,后来在公司实习给1500,转正之后财务大姐给我说2000,有点不情愿就给领导发了封邮件,那份邮件找不到了,最后要了2500,领导啥都没说就同意了,这是2012年。今年5月刚好满一年,所以继续提,本来在今年年初自己心里总是强调自己要4000的,因为去年年终奖都没发,啥都没。但是很无奈,今天财务大姐跟我说加300,所以就继续发邮件给领导,没想到领导也同意了,只不过这次的同意能看出比较不一般


领导:


     晚上好,在公司一眨眼就待一年了,在这一年当中呢,学到东西还蛮多的,从刚进公司开始,和大家一起见证这个项目从0到现在的未知数,也能慢慢的觉得这个项目正在飞速的发展着,大好的前景。

     所以就想跟许总提下薪资,前段时间好像有份薪资制度,但还是不怎么明白,我结合了一下自己平常做的工作,我想大概 3500 吧,我也不晓得在我们公司是多了还是少了,但是我一定会让自己在接下来的工作中对得起自己预期的这个价的。谢谢!


以下是领导回的邮件

ok。希望新的一年再接再厉,主动承担起项目的重要的工作。


估计能继续在公司待一年了吧,好好学习,好好干,更上一层楼。
投递了一个外地公司来广州白云区开新厂的岗位,负责人经理面试的话,聊了一个多小时左右,是工贸一体的,从生产,产品,tob这些,还有数据,工作氛围,新厂近期规划都说了。感觉是个很有展的职位,经理也很有能力知识,能用友好的氛围掌控话题和科普知识,词汇量和智力,情商都很高,而且面容来看是个柔和有能力的人。但是,说我前期做的工作要从基础做起,5000月薪,8点半上班,前期单休后期单双休。我知道自己能力带来的价值就这么多,虽然经理给人的工作氛围感觉好,工资其实也是新手合适的,但我不太去展能力,因为没给我极限。前期虽然有成长能力的培养锻炼,但没轻松的和有绩效的回报。以前我的同学,月薪3000都愿意从很基础的做起,甚至拿了一年多的底工资。现在有5000的,虽然还是低,也比之前3000的高,展前景更好,更锻炼人,但是我却不太想去,人事经理甚至还再次打电话让我考虑下。然后面试了一家愿意给4500+所有门店的成的数据分析,但是因为数据源和个人能力的原因,分析结果出了,但不是那么完美,面试官说工作日再仔细看看,我说很感谢机会,她说这是放弃了么[捂脸],我没有回复她。我觉得真的分析结果好,她会再主动信息的。你觉得我该怎么办呢,我想把这次分析写在简历项目里,继续找工作,虽然现在过完年两个月了,2025年4月了。有什么建议吗?
04-02
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