Smilings -- Enjoying testing

   TJ的IAGW竞标，一个原本我们非常有希望有把握拿下来的项目，结果还是丢掉了。原以为这是同事故意跟我开的一个玩笑，还因此特意跑回公司去确认，只是确认的结果没有给我带来任何的惊喜，尽管我不愿意接受。IAGW的丢标，给了我一个非常大的打击，从无到有，从差强人意到完善满意，整个过程，我都在参与、在付出，尽善尽美。朋友曾经对我抱怨，为什么如此努力连与大家见面的时间也少得可怜，我告诉她我不单纯是在工作

    最近，兄弟部门来了几个新员工，他们都非常好学，也很聪明，但是，因为没有系统的培训就直接到项目现场进行实施，因此在实施的过程中遇上了比较多的问题，他们一遇上问题就找研发去解答。同事跟我抱怨说，有时候他们也很头疼，因为研发的任务本身就很重，而这些新来的同事有时候问的一些问题实在是太简单的常识问题，有些时候犯的一些错误也让人啼笑皆非。我跟我的同事说，这些都很正常，作为PSO，他们本身的压力就很大

 我的一个关系很好的同事要走了，我的这个同事，是一个工作能力非常强而且人品也很好的人，他的离开，对于公司来说，无疑是一个损失，虽然说公司不会因为一个员工的离开而停止运转，但的确是失去了一个好员工。除了是同事外，我们也是朋友，他和他的妻子一直以来都给予我很大的帮助，让我受益非浅。正是因为如此，听说他要走，有些伤感。我想起了我的另一些已经离开的前辈，那些曾经带着我干活或给予我指导的前辈，那些在

 最近，因为看到了市场战略上和人才培训与管理上的一些问题，在公司的内部论坛上给公司提了一些建议。事后，我的同事对我说，他看了我的建议也很受感触，但他不敢在上面留言，因为他担心被领导看到之后不知道会产生怎样的后果。我对他说，我们的公司有一个接纳不同声音的气度，只有听到了内部员工的真实声音，才能够了解公司的真实运作情况，才可以不断地去改进与完善。任何一个公司或任何一个个体，都不是完美的，都会有缺点

<br />一直都为如何向离开的同事或实习生道别而苦恼，什么表示都没有定然不好，请吃饭嘛，团队太大自己又消耗不起，请其中一小部分人嘛，又过意不去，反正纠结得很。<br />不过，今次Dragon同学的离开，让我得到一个很好的启示，最好的告别方式就是：温馨的告别+蛋糕+水果。<br />看来，以后不用烦恼了：）