谁是谁的Code

<br /> <br />当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。<br />手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融

<br />开始之前务必记住： <br />　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 <br />　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 <br />　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 <br />　　1．在一分钟内介绍一下你自己 <br />　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对

人们只看到他们想看到的东西。——爱默生 　　 今天看完了《遇见未知的自己》，而爱默生的这句话也一直在脑里徘徊。因为，它比我想象的富有更多的内涵。 　　前两天，上知觉与注意课的时候，就把这句话当成要点之一进行了阐释，人们在选择注意对象的时候总是会根据个人的需要、兴趣、情感及过去经验等，当然如果刺激物的物理属性比较特别，也会引起人们的注意。 　　 然而，这句话不只是揭示了注意的特点，它还告诉我们许多许多。 　　 我们在别人身上只看到的只是外在的自己。 　　 我们从每一件事情上看到了自己所想要的东西。 　　对外的