本周总结

      本周主要工作还是集团DPI与DDR比对工作、工信部日志留存及拨测工作、流量查询系统工作、运维工作,工作很忙,被很多杂事束缚住了手脚,没有时间学习,很郁闷。


      目前团队管理和开发都存在很多问题

      (1)管理方面,大家都很累,工作无效率,办事无规章,尤其是很多临时取数的需求,很恶心,都是一些无效率的取数

             数据分析人员思维比较固定,不学习新东西,导致平台组的同事经常帮分析组的同事取数,分析,团队内部过多的消耗精力在这块。分析组应该迎接新技术,大数据平台都开始建第三期了,他们还只会玩玩SQL.

        (2)  开发方面,很多规章制度没有建立,

         *  需求管理不规范,代码开发不规范脚本几乎没有注释,除了自己能看懂,知道干嘛,没有其他人知晓,需求、代码和数据的生命周期没有人关心,

         *  数据管理不规范,大数据平台只进数据,不删数据,极大浪费资源,数据好像都是长寿的,哪怕是临时数据。

         *  日志书写不规范,告警不配置,给运维人员带来较多困扰。

       (3)平台监控:主控节点、数据节点,说宕机就宕机,没有任何手段和方法对机器、服务进行监控,也木有分析日志,做日志告警,用户感知差。

        

       管理和运营不规范,历史遗留问题多,是忙而没有效果的主要原因。


  工作之外的计划:

     (1)Hbase课程写完hbase shell和API的相关文档和课件,并录制完2节课程的视频

     (2)收集url相似度匹配算法资料,并且完成初步算法优化


    


### 关于程序员个人成长的总结与方法 #### 成长背景与现状 当前中国的Java程序员数量已超过百万,随着IT行业的快速发展以及大量新人涌入市场,竞争日益激烈[^1]。因此,无论是初入职场的新手还是已有一定经验的老手,都需要思考如何有效提升自己以适应行业需求。 #### 职业发展阶段分析 对于工作2至5年的Java程序员而言,其职业路径通常会经历以下几个阶段: - **基础巩固期**:此阶段主要关注核心编程技能的学习与掌握,例如数据结构、算法设计及面向对象编程原则。 - **实战积累期**:参与实际项目开发,在实践中加深对软件工程的理解并解决复杂问题的能力。 - **技术深化期**:深入研究特定领域内的先进技术(如分布式系统、微服务架构),同时培养团队协作能力和管理技巧[^3]。 #### 面临挑战及其应对策略 许多程序员在职业生涯中期可能会遇到瓶颈——当他们被赋予更多责任时却发现自己缺乏必要的经验和知识来胜任新角色[^2]。针对这种情况可采取如下措施: 1. 明确目标方向 结合自身兴趣爱好和发展潜力设定清晰的职业规划;定期评估进展状况以便及时调整计划。 2. 构建完善的知识体系 不仅局限于编码本身,还应涉猎计算机科学基础知识(操作系统原理、网络协议)、数据库优化等方面的内容。此外还需注重非技术层面的成长,比如沟通表达力、时间管理等软实力的锻炼。 3. 积极投身开源社区贡献代码 这不仅能提高技术水平还能扩大人脉圈层获得更多学习机会。 4. 善用在线资源平台自学充电 利用MOOC课程网站观看高质量视频教程阅读经典书籍文献资料等方式保持终身学习态度。 ```java // 示例代码展示良好的编程习惯 public class GrowthPlan { public static void main(String[] args){ System.out.println("坚持每天进步一点点"); // 定义长期目标 String longTermGoal = "成为行业内顶尖专家"; // 将大目标拆解成若干个小任务逐步完成 List<String> shortTasks = Arrays.asList( "每周阅读一篇专业技术文章", "每月尝试一种新的框架工具" ); for (String task : shortTasks){ executeTask(task); } } private static void executeTask(String taskName){ System.out.printf("正在执行:%s%n",taskName); } } ``` #### 综述 综上所述,作为一位追求卓越的开发者应当制定合理可行的成长方案并通过坚持不懈的努力去实现它。只有这样才能够在这个瞬息万变的技术世界里立于不败之地[^1].
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