自18年起，互联网行业面临严峻挑战，包括裁员、新兴风口减少及人口红利消退。文章探讨了行业困境，强调技术人员需提升技能以应对寒冬，避免成为裁员对象。
从 18 年开始，寒冬来临，互联网企业的裁员风波一直没有停息：网易、京东、滴滴、苏宁、知乎、趣店...一些外企也没有幸免，比如甲骨文首批裁员 900 人。
近两年互联网风口越来越少，前几年的网约车、P2P、共享单车、直播，18 年开始基本上没啥新的风口；记得三四年前 O2O 抄的火热的时候，满大街都是地推团队，“扫码送饮料”、“关注送小礼品”；而依靠风口飞起来的这些公司，前期发展太快，现在因为风口已过，所以也开始精简，轻装前行；
另外，人口红利消费的差不多了；很多细分行业都已经被占满了；创业不再那么容易；而一些公司没有盈利收入，单纯的靠融资，而投资者没有往年那么疯狂，这样导致很多公司会裁员甚至倒闭。
还有一点就是整个经济形势都不景气，不只是互联网公司在裁员，很多行业也都在裁员；因为互联网公司前期起飞的太快、太高，所以当大家一起过冬的时候，互联网公司显得摔得更惨一些。
既然寒冬已经来临，那我们能做点儿什么呢？
这就要说下互联网从业人员的现状了，很多工作多年，甚至是十几年以上的程序员，都只会CRUD，什么原理，源码，顶多就是稍微了解一点。后来人懂得都比他们多，那么“他们”还有存在的价值吗？
不管是从工资方面，还是从技术角度来看，都不如后来者，考虑到公司的利益，被辞退是显而易见的，毕竟公司不养闲人。
那么我们能做什么呢？
天冷了就多穿衣服，技术不够就多充电，道理一直是这个道理，
懂，却不去做这是在把别人当傻子还是把自己当傻子呀
实际上哪里有什么寒冬，只不过是衣服穿的少的人骗自己的谎言罢了！
及时充电，多穿衣，摆脱寒冬不费力
都说金三银四 但是今年估计是黑色345 哎，加油吧
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