物联网网关

网站整体改版的不够好，希望大家能够支持，喜欢。

感谢工程二部所有员工在我担任部门经理期间对我工作的肯定与支持，也感谢工程中心的总监给我机遇，期待工程二部所有员工在以后的岁月中有很好的发展，祝工程二部所有员工心想事成！！！再次感谢大家。  

给毕业生的忠告：一、做事先要做人。二、智力占15%，心态占85%。三、寻找单位发展与个人发展相通之处，越多越好。四、注意沟通的方式。五、好好利用八小时，不要浪费。六、与领导沟通，制订半年发展目标，一年发展目标。七、尽快摆脱学生气。八、不要过分计较个人得失。九、在培训期内成为优秀新员工。十、先事业，后爱情。 最后一条很重要，如果单位的确不适合你，需要当即力

游程安排 ：21日早晨在南京坐车，12点左右到达白水涧景区，游览竹海。第一次见到这么多的竹笋。16点到达柳溪江风景区，排了1个多小时的队后漂流1个小时左右。晚上住龙岗宾馆。柳溪江水质很好，没有激流。22日早上八点到达浙西大峡谷第一个景点（途径华光潭电站，其监控系统由我们公司研制），九点到达浙西大峡谷，12点游览完毕。从早上到下午一直都在下雨。最大的感觉：空气真好。计划45岁回老家退

经过努力，终于在现场初步安装了，下一部就等待冲水测试了。 需要流量测量的企业可以与我联系，兼职营销人员。

之一：镇领导忙于招商引资了，所有的乡镇都在找机会招商。之二：九年制义务教育免费了。之三：农民买电器有补贴。之四：粮食真的贵了很多，养猪的不多，肉很贵。之五：一个村一年没多少小孩子出生。之六：没多少读高中的学生了。

一个是在2001年刚参加工作的时候的客户，一起在公司工作了1个多月，而后没有再遇到过。 近日即将来宁。 另一个是某水电开发公司老总，原来所在公司的产品出了点小问题，要我解答一下。争取有机会去拜访一下。想念曾经一起战斗过的日子，老总爱玩斗地主，偶们几个就帮老总作弊，分涨的很快。

2007年3月6日，从工程中心转到开发中心。压力——>动力。 

百年老店第一件事情就是责任。缔造财富王国，责任兼济天下。对社会负责。对国家负责。对员工负责。宁可企业短期亏损，也不能放弃责任二字。每个公司的老板都会把责任挂在嘴边，真正负责仁的有多少？有了责任，才会留住人才，为社会，为国家创造效益。有了责任，即使企业破产，也会留下丰碑。无责任，早晚一天，会关门。人人都要有责任，社会才会更好的发展。在责任缺失的今天，我们需

OPC中国论坛注册了中文国际域名htttp://www.金智.com 金色智慧

祝福各位新春快乐，来年事业有成。 

公司年会，讨论激烈，每个部门都期待能够有很大的发展。从各方面的总结来看，从管理中获取最大效益也是2007年很重要的一个任务。从公司制订的发展计划来看，领导层决心很大，对于员工来说是件非常好的事情。 2007年3个亿。2010年最少6个亿，成为业界收入最高的公司之一。

3个月感冒了2次，每次都要花1个礼拜才能恢复，第一次还请了一天假，以前从没有的情况。2007年要好好锻炼身体了。身体是革命的本钱啊。 

1：LP辞职，网店开张，发展不错。2：网站发展不是很好。3：员工发展不是很好。4：部门人数创新高。5：书的第一版卖了200多本。6：股市终于涨了。7：头发又少了些。8：房价还在乱涨，教育依然混蛋，医疗依然死贵。9：农村依然农村。10：中国进军非洲。  

Google成07年美最佳雇主 员工福利诱人北京时间1月9日，《财富》周一公布了“2007年美国最佳雇主”百强排行榜，Google位列榜首。　　为了评出100家最佳雇主，《财富》在美国企业中展开了全面的调查，共有来自446家公司的10.5万名员工接受了调查。最终结果显示，Google取代了去年的冠军Genentech，一举成为美国最佳雇主。作为一家成立不久的IT公司，Google无疑取得了巨大的成

收获在于：员工的培养在于任何一项合理安排的工作，工作即培养。每一项工作都是给员工一个很好的机会，发挥自己才能的机会。合理的安排一些超出员工能力的工作，激发他的潜能。定期的与员工谈话，了解员工的需求，指出值得改进的地方，指出他进步的地方，指出员工发展与企业发展的相通之处，最大能力的发挥他的激情。以发展员工为一线部门经理的责任。 不以员工一次的失误为借口给员工带上有色眼镜。

1.探亲回家的机动车越来越多，小县城成为堵城。2.父辈们越来越老，爷爷辈还有两位寿星奶奶。3.有的地方在试点社区集中，农村年轻人越来越少，不知道二十年后这种社区还有多少人住。4.手机基本是人手一部。5.2015年是养猪赚钱的一年，其他农副产品，本地价格都不高。6.以后土地流转起来，山区的土地或许可以作为旅游，果树增值。