招聘程序员

工作几年也面试过一些人，尽管自己很水，但是也会想怎么把这件事做的更好一些，更有针对性一些，刚好最近又面试几个，和人力的同事也有聊天，把一些想法整理一下。我觉得最重要的是需要明确几个问题：

• 明确要找什么样的人
• 性格和技术同样重要

我们不是要找最牛的人，而是找最合适的人，我们首先要明确，公司的预算有限，岗位工作职责所限，最牛的人并不是最合适的人，所以我们要列出我们最希望满足的要求，不是越多越好，而是越准确，多一条太多，少一条太少。第二点，之前我一直有一个误区，我是来技术面的，我只面技术别的不管，但是面试不只是技术，一个人的性格同样重要，甚至在大部分工作中，性格更加重要，而你忽视很多求职者明显的个性，在后续的共事中几乎一定会出现让你意料不到的非技术问题。大方向是这两点，接下去是针对这两点展开：

性格问题
我首先会了解如下几个非常常规的问题：

• 先说说当前这段时间在做什么
• 后续几年职业的打算
• 之前离职的原因
• 上一份工作重最不满意的地方
• 上一份工作中最满意的地方

问题非常基本，但是也许你用心去听，会听出一些面试者的情绪和性格。我觉得是非常重要的。而且我一般不喜欢第一个问题就问离职的原因，因为觉得太老套。而且也容易太正式，让面试者太拘束，看不到最真实的东西。那如何让面试者比较轻松？流露出真实的东西。

我觉得主要是的关注点是如下几个：

• 是不是有点不诚实
• 是不是比较自以为是
• 性格是不是比较容易烦躁
• 是不是不愿意做常规琐事
• 会不会太能说会道

如果以上有一点被我感觉到，我基本就会认为对方做事不会太严谨，也许责任性上就会有一点顾虑。

技术问题

技术的面试，不应该是问一些比较刁钻的问题，或者怪异的算法，当面试者在压力下做题，这不是正常的工作氛围，我们要的也不是对对一些怪异用法的了解。

我在面试时，首先会问一些基本的问题，标准也确实是懂和不懂。

在技术上，我一般会根据职位高低不同而有侧重，对一个5年以下工作经验的求职者，我会问一下如下几个方面的问题，每个方面根据职位要求，会有不同的难度。也许是没什么经验，我的第一反应就是把面试量化，在不同难度问题上的得分来总体评价面试者。

• 操作系统
• 网络
• 编程语言
• 数据库
• 框架
• 开发实践

技术想法
以上问题，知道不知道或者会不会是一个问题，怎么想也许是另外一个比较重要的问题，特别是一些比较难的问题是，面试者的思路，会大概从哪几个方面去解决问题也是应该关注的一点。我主要关注在：

• 路子是不是比较多可靠性怎样

技术开放问题

• 如何学习一门新语言
• 如何学习一门新技术