计算机毕业设计ssm企业人事薪资管理系统 基于SSM框架的企业员工薪酬管理系统开发 SSM架构下的人事薪资信息化管理平台设计

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在当今数字化时代，企业的人事薪资管理正面临着前所未有的挑战。随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，传统的纸质化管理方式已经无法满足高效、精准的人事薪资管理需求。为了提升管理效率、降低运营成本并确保信息的安全性与准确性，开发一套基于现代技术框架的企业人事薪资管理系统显得尤为重要。本系统采用SSM（Spring + SpringMVC + MyBatis）框架构建，旨在为企业提供一个高效、便捷且功能完备的人事薪资管理解决方案。

系统的主要功能包括：

• 员工信息管理：实现员工基本信息的录入、查询、修改和删除操作。

• 薪资管理：支持员工薪资的计算、发放记录查询、薪资明细查看以及薪资调整等功能。

• 考勤记录管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等，并支持考勤数据的统计与查询。

• 奖惩管理：对员工的奖惩情况进行记录和管理，包括奖惩事由、奖惩金额等信息。

• 职位调动管理：处理员工的职位变动，记录调动时间、原因及新旧职位信息。

• 公告信息管理：发布和管理企业内部公告，包括公告标题、内容、发布人及发布时间等。

• 异动申请管理：处理员工的异动申请，包括申请类型、申请时间、申请事由及审核状态等。

• 部门信息管理：维护部门的基本信息，包括部门名称、负责人、工作内容及联系方式等。

• 个人中心：允许员工查看和修改自己的基本信息，查询个人薪资、考勤、奖惩记录等。

通过这些功能模块的实现，本系统能够全面覆盖企业人事薪资管理的各个环节，极大地提高管理效率和数据处理的准确性。同时，系统的用户界面简洁明了，易于操作，能够满足不同用户的需求。此外，基于SSM框架的开发方式不仅保证了系统的高性能和稳定性，还为未来的功能扩展和维护提供了便利。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3 系统分析

3.1可行性分析

在开发系统以前，必须对系统开展可行性研究，目地是用有效的方法处理最大的问题。程序流程一旦开发出去满足客户的要求，便会产生许多益处。下面咱们就从技术性、操作性、经济性等领域来挑选这一系统是不是会最后开发。

3.1.1技术可行性

此次系统开发挑选Java语言，这也是一种面向对象编程的语言，Java为开发者提供了丰富的类库，大大减少了使用windows编程的难度,减少开发人员在设计算法上的难度[9-11]，作为Java开发 Visual Studio更是一个必不可少的角色，它友好的界面，以及强大的功能，给程序开发人员带来了很多方便，加上环境简单，转移方便，无疑使此系统最佳的选择。所以后台设计选择使用MySQL数据库查询主要运用于创建和维护信息。从未来发展趋势看来，应当具备功能完善，使用方便的优势，后台数据库的要求则是能够建立和维护数据信息的统一性和完整性。

依据上述目标来分析本系统的硬件如下：

Intel(R) Core(TM) i7-7700HQ CPU ；

存储器是 16G；

硬盘是1000G；

操作系统是Window 10；

软件层面，安装了Visul Studio和MySQL数据库开发专用工具。依据以上硬件配置和系统规定，得到本系统的技术水平是有效的。

3.1.2经济可行性

本系统的软件开发只要一台一般的计算机就可以进行开发，其成本费很低。此外作为毕业设计论文，开发花费基本上可以忽略，系统软件的交付使用，可以实现更加快速高效的企业人事薪资管理，同时还能实现对人力资源和管理资源的有效节约，该企业人事薪资管理系统设计与实现在经济上完全可行。

3.1.3操作可行性

伴随着科学技术的迅猛发展，计算机早就进到大家的日常生活，大家的办公环境都不像过去那么极端了。规定工作人员在指定地点工作中，有一些工作中可以在家里进行。这促使大家工作效能更高一些。操作的多样化也变的更高一些。因而，管理方法的便利化和数字化是现代社会的大势所趋。各种各样智能系统五花八门，不一样的系统可以满足消费者不一样的要求，既增强了工作效能，又达到了一些特殊的要求。该系统不但页面简洁明了，并且使用了数据可视化页面。客户可以应用鼠标和键盘来改动、删掉、加上等有关信息。由于这一系统的使用比较简单实用，第一次应用系统只要一点时间。因而，该系统在使用上是有效的。

3.2系统性能需求分析

对系统性能进行分析，可对系统反应度、界面简洁清晰度、储存能性、易学性和稳定性进行分析[12-19]；

系统反应度：同时上万人在线时反应时间应该在两三秒以内，。

简单明了的页面：系统界面规定简单明了，使用方便，有利于客户实际操作。

储存特性高：企业人事薪资管理系统的设计方案和完成必须储存很多的信息，因此系统的存储量十分高，因此数据库查询要十分强力，确保信息的可靠平稳储存；

易懂：系统在使用上一定要实用。不用许多繁杂的实际操作，只要简洁的学习培训就可以实际操作。

可靠性：企业人事薪资管理系统的设计方案、完成和运行平稳，页面清楚，字体样式清楚。

3.3系统功能分析

考虑到实际生活中在企业人事薪资管理管理方面的需要以及对该系统认真的分析,将系统权限按进行划分。

管理员登入使用本系统涉到的功能主要有个人中心、员工管理、异动申请管理、员工薪资管理、部门信息管理、员工奖惩管理、公告信息管理、职位调动管理、考勤记录管理等功能。管理员用例如图3-1所示。

图3-1　管理员用例图

员工登入使用本系统涉到的功能主要有个人中心、异动申请管理、员工薪资管理、员工奖惩管理、公告信息管理、职位调动管理、考勤记录管理等功能。员工用例如图3-2所示。

图3-2 员工用例图

3.4系统流程的分析

由于不同的系统实际使用用户角色的不同,他们的业务分析也会变得有所不一样,为了论述方便接下来都将以管理员用户功能权限下的系统业务流程来分析,如下图所展示:

3.4.1 用户管理的流程

图3-3 用户管理流程

3.4.2 个人中心管理流程

个人中心管理流程如图3-4所示：

图3-4 个人中心管理流程

3.4.3 登录流程

登录流程如图3-5所示：

图3-5 登录流程

4系统设计

4.1 软件功能模块设计

系统整功能如下图4-1所示：

图 4-1 系统总体功能模块图

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体线以及关联构成的图，E-R图可以明确地叙述系统中涵盖的实体线相互关系。

考勤记录实体图如图4-2所示：

图4-2考勤记录实体图

公告信息实体图如图4-3所示：

图4-3公告信息实体图

部门信息实体图如图4-4所示：

图4-4部门信息实体图

职位调动实体图如图4-5所示：

图4-5职位调动实体图

员工奖惩实体图如图4-6所示：

图4-6员工奖惩实体图

5系统详细设计

5.1后台模块实现

后台用户登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入账号和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。                               

图5-1 后台登录界面

5.1.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对个人中心、员工管理、异动申请管理、员工薪资管理、部门信息管理、员工奖惩管理、公告信息管理、职位调动管理、考勤记录管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2 管理员主界面

管理员点击员工管理。进入员工页面输入员工工号、员工姓名和职位可以查询，新增或删除员工详细信息，并进行查看详情、发放薪资、修改或删除操作。如图5-3所示：

图5-3员工管理界面

管理员点击异动申请管理。进入异动申请页面输入员工姓名、部门、选择异动类型和是否通过可以查询，新增或删除异动申请详细信息，并进行查看详情、修改或删除操作。如图5-4所示：

图5-4异动申请管理界面

管理员点击员工薪资管理。进入员工薪资页面输入发放日期、员工姓名和职位可以查询、删除、打印和统计员工薪资详细信息，并进行查看详情、修改或删除操作。如图5-5所示：

图5-5员工薪资管理界面

管理员点击部门信息管理。进入部门信息页面输入部门可以查询、新增或删除部门详细信息，并进行查看详情、修改或删除操作。如图5-6所示：

图5-6部门信息管理界面

管理员点击员工奖惩管理。进入员工奖惩页面选择员工工号和输入员工姓名可以查询、新增、删除或统计员工奖惩详细信息，并进行查看详情，修改或删除操作。如图5-7所示：

图5-7员工奖惩管理界面

管理员点击公告信息管理。进入公告信息页面输入标题可以查询、新增或删除公告详细信息，并进行查看详情，修改或删除操作。如图5-8所示：

图5-8公告信息管理界面

管理员点击职位调动管理。进入职位调动页面输入员工姓名、部门和原职位可以查询、新增或删除职位调动详细信息，并进行详情、修改或删除操作。如图5-9所示：

图5-9职位调动管理界面

管理员点击考勤记录管理。进入考勤记录页面选择记录时间、输入员工姓名和部门可以查询、新增、删除或统计考勤记录详细信息，并进行详情、修改或删除操作。如图5-10所示：

图5-10考勤记录管理界面

5.1.2员工模块实现

员工进入系统可以对个人中心、异动申请管理、员工薪资管理、员工奖惩管理、公告信息管理、职位调动管理、考勤记录管理等功能进行操作。员工主页面如图5-11所示：

图5-11 员工主界面

员工点击员工薪资管理。进入员工薪资页面选择发放时间、输入员工姓名和职位可以查询员工薪资详细信息，并进行查看详情操作。如图5-12所示：

图5-12员工薪资管理界面

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