搞垮公司的10种做法

可口可乐(Coca-Cola)前总裁唐纳德•基奥(Donald Keough)所著的《可乐教父的成败十诫》(The Ten Commandments for Business Failure)一书,则指出了多种经营错误,例如不再冒险、自我封闭、缺乏变通和热衷于官僚作风。

两者均给出了大量合理的建议。我由此受到启发,决定自己来写一篇《搞垮你公司的轻松十步》。

1、过度举债。公司陷入破产境地,往往是因为欠银行的钱太多。如果没有债务,你的公司可以生存得更久。我们曾经历过这样一个时代:只要你能够借到钱,借钱消费就是合理之举。如今,一切都已改变,某些银行对借款人已不再宽容。如果你的公司危机隐现,那么请尽早筹集资金。假如你行动得太晚,局面或许就将无可挽回。

2、选错商业伙伴。许多公司之所以止步不前,是因为公司所有者之间发生了争执,甚至连同胞手足合伙开的公司也是如此。如果你要与别人合伙做生意,那么在下决心入股前要保持谨慎,并要签署严格的认购协议;此外,即使你有不同观点,也一定要保持沟通。

3、过于依赖某一客户。大多数小型非消费类公司都只有几家客户。如果失去一位大客户,它们就很可能陷入大幅亏损。解决之道是,尽可能进行多元化经营,尽力把自己打造成不可替代的供应商,使客户永远不会弃你而去。

4、生病。许多小公司之所以倒闭,是因为其创始人生病或受伤,因而无法继续工作。所以,请锻炼身体、合理饮食、适度饮酒、停止吸烟并购买保险;你还需努力安排好代管公司的人选,以应对意外事故或其它自己必须抽身的情况。

5、搞砸一个大型IT项目。我发现许多公司遭遇困境的原因,是它们在计算机系统上花了大笔钱,但这些系统却不能正常运转。我并不是在建议你永远不要在技术方面投资,我是在建议你一定要听取专家意见,并且只在时机成熟时再着手做这种事情。

6、陷入价格战。一些公司在拼命抢占市场份额时,常常与对手展开自杀性争夺。这往往是一种零和游戏,受益的只有客户,经营者则会资金散尽。我宁愿选择品质销售或其它差异化销售路线。打折是一种危险的诉求。

7、签署难以负担的房产租约。我目睹了许多专业服务公司的倒闭,原因是它们签署了一份长期租约,租用了过多的办公空间,支付了价格离谱的房租——而公司收入随后出现了大幅下降。这肯定是会计师、律师和建筑师事务所倒闭的主要原因。如果你能够拉到业务,那么现在倒是创建此类公司的绝佳时机。

8、忽略客户。我时常感到惊讶的是,人们如此频繁地遭遇糟糕的服务,特别是在竞争激烈的领域。各行各业几乎都是在做回头客生意,如果一家公司给你的体验很糟糕,那么你是不会再从那里买东西的,而且你会告诉朋友们也不要光顾。
9、固步自封。成功的公司可能会落入一个陷阱,对社会出现的每项创新都持“如果老一套还未失效,就不要去改进”的态度。它们变得自满起来,听任新进者蚕食自己的午餐。长期的赢家总是在不断改进、不断质疑和不断适应。没有任何一种商业模式能够永远有效。

10、懒得投资。某些企业主榨干了自己公司的每一分现金,使得企业资金极度匮乏。然而,每家公司都需要维护和更新设备——否则,设备会变得老化而低效,新产品开发也将成为泡影。如果你把每一分利润都当作股息派发,那么你最终会发现,你所拥有的是一件递耗资产。

如果你在想,为什么我会有如此感受:没错,多年来我曾参股过犯有上述所有错误的公司。但愿我已经从中汲取了一些教训。

<think>嗯,用户想了解华为在战略执行中如何结合OKR和PBC,以及它们的映射规则和示例分析。首先,我需要回顾一下OKR和PBC各自的特点。OKR是目标与关键成果法,强调透明、对齐和挑战性目标,而PBC是个人业务承诺,源自IBM,更侧重于业绩承诺和个人责任。 接下来,我得查找华为在这方面的实践。根据提供的引用,华为在OKR实施中提到了周报的概念,但用户可能更关注的是OKR与PBC的结合。引用3提到PBC基于Win、Executive、Team三个原则,这可能与OKR的目标设定有交集。需要分析两者如何互补,比如OKR用于目标对齐和创新,PBC用于绩效评估和执行力。 然后,映射规则方面,可能需要找到时间维度上的结合,比如季度OKR与年度PBC的衔接,或者在层级上的分解,如公司级OKR转化为部门PBC。此外,实践中的挑战可能包括如何保持OKR的灵活性同时满足PBC的刚性要求,需要具体例子说明。 还要考虑用户可能的深层需求,比如实际应用中的问题和解决方案,或者如何避免OKR和PBC冲突。例如,引用2提到用OKR搞垮团队的坑,可能涉及设置不当的目标导致的问题,所以在结合时需要明确各自的作用域。 最后,整理这些点,形成结构化的回答,包括结合逻辑、映射规则、示例分析及挑战,并附上相关问题引导进一步学习。确保引用正确的来源,如引用1、3关于OKR周报和PBC的细节,以及可能的冲突点来自引用2。</think>### 华为OKR与PBC结合实践及映射规则分析 #### 1. **结合逻辑与核心原则** 华为将OKR(目标与关键成果)与PBC(个人业务承诺)结合,旨在融合目标导向与绩效管理。OKR侧重**目标对齐**与**创新突破**,而PBC强调**结果承诺**与**执行力**。两者结合时遵循以下规则: - **互补性**:OKR用于设定挑战性目标(如技术突破),PBC定义具体交付结果(如项目里程碑)[^3]; - **动态调整**:季度OKR与年度PBC联动,确保长期战略与短期执行一致; - **透明性**:OKR公开透明以促进协作,PBC作为个人绩效评估依据[^1]。 #### 2. **映射规则示例** **场景**:某产品线年度目标为“市场份额提升至30%”。 - **公司级OKR**: $$O_1: 2024年市场份额提升至30\%$$ $$KR_1: 新功能上线3项(Q2前)$$ $$KR_2: 客户满意度达90\%(Q4前)$$ - **部门PBC分解**: ```plaintext 研发部PBC: Win:完成新功能开发(与KR_1绑定) Executive:代码质量达标率≥95% Team:跨部门协作响应时间<24h ``` #### 3. **实践挑战与解决方案** - **冲突点**:OKR鼓励探索性目标,PBC侧重确定性结果。 **解法**:将OKR的“挑战性目标”设为PBC的“加分项”,如完成额外技术预研可提升绩效评级[^2]; - **度量标准**:OKR进度需通过周报系统跟踪(如引用1中的周报机制),PBC按季度考核。 #### 4. **典型应用场景** - **创新项目**:OKR定义技术突破方向(如“实现AI算法精度提升20%”),PBC绑定具体交付物(如“完成模型训练框架开发”); - **跨部门协同**:通过OKR对齐多团队目标,PBC明确各角色责任边界[^3]。 ---
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