梅森上校的博客 业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随。

研发主管的烦恼：如何考核Project Manager年末总结和下一年计划的时间又到了，Jason又开始头疼了，如何能够有效的对手下的几位Project Manager进行绩效考核？KPI是基本上都达到了目标，可以根据公司的惯例，对于Project Manager的考核又不能人人都评优。Jackson开始犯难了。为什么呢？周二的下午，Jackson拿出了年初制定的KPI考核方案。O...

在软件工程研究中，被验证得最多的结论就是对于同等经验的两个不同程序员，在效率和质量上可能会有10倍的差距。研究人员还发现，这种差距也适用于团队级别上，也就是说在同一行业内的不同的团队也是如此。软件开发中的个人效率的变化首先发现不同人在编程生产力上的巨大差距的研究，是1960年由Sackman、Erikson以及Grant三个人完成的。他们研究了工作经验平均在7年的专业程序员，并发现

德雷福斯模型由德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出，德雷福斯兄弟考察了行业技术能手，包括商用客机飞行员和世界著名国际象棋大师 。他们的研究表明，从新手到专家要经历巨大的变化。在这个过程中，人们不只是“知道更多”或者获得了技术，而且还在如何认识世界，如何解决问题以及如何形成使用的思维模型等方面体验到根本性的区别。人们获取新技术的方式发生了变化，影响（促进或阻碍）人们工作业绩的外部因素也发生了变化。

阅读是一种习惯，阅读更是积累知识，提升自我能力的一种有效的手段。很难想象一个人整天把“我是热爱学习的人”挂在嘴边，但是甚至半年都不会阅读一本书，相信这样的人只是说说而已。最近在面试团队Leader时，在向他们提出阅读习惯这一问题时，我吃惊的发现我面试过得大概40多个人中，竟然有超过90%的候选人最近六个月都没有完整的读过一本书。大部分人都是遇到问题时，通过百度、搜搜等互联网工具通过网络来寻找解决问题

基本内容 - 管理心理学理论期望理论（Expectancy Theory），又称作 ”效价-手段-期望理论“。

百度百科上对ORID的描述：即焦点呈现法（Focused Conversation Method），是一种通过催化师（主持人、引导讲师）引导来开展的结构化汇谈（会议、交谈）形式。该方法常被用作对事实进行分析和感觉某一工具和方法。（O实践-客观事实、R感受-客观反射、I意义-事实分析，D行动-基于事实的下一步行动）

最近Jackson又遇到了令他头疼的问题，公司的一台开发服务器宕机8小时，结果导致一个项目组的工作进度收到了延误。因为这个事件，Jackson早晨8：30分刚刚踏进办公室，就被叫到CEO的办公室报过去情况，并且受到了CEO的严厉批评。并且下个周还需要在事业部的专题会议上报告整改方案……。这对Jackson来说，尽管窗外是春光明媚，但是内心却是一个充满阴霾的早晨。场景回顾 研发中心负...