我可以批评、指责我的组员,直接指出其做的不好不对的地方,但我不会轻易允许组外的人这么说,如果组外的人这么说,我也不会轻易不了了之。
如果我还想继续用他,继续给他机会,我会直接指出其做的不好不对的地方。如果不我想用他了,我会礼貌地客气地说话,然后让他走。
本文探讨了团队内部批评与外部评价的区别对待原则。对于团队成员的问题,内部直接指正以促进成长;而对于外部批评,则采取保护态度。同时,文章还介绍了如何根据不同情况调整沟通方式。
我可以批评、指责我的组员,直接指出其做的不好不对的地方,但我不会轻易允许组外的人这么说,如果组外的人这么说,我也不会轻易不了了之。
如果我还想继续用他,继续给他机会,我会直接指出其做的不好不对的地方。如果不我想用他了,我会礼貌地客气地说话,然后让他走。
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