interview questions

1 自我介绍，一定要简明扼要，说明学历、专业、工作经验及所负责的工作、擅长的技能、职业计划等。 
职业计划
  在IT业，管理你的职业生涯——不断关注与你的职业相关的发展状况是必不可少的 

2 离职原因，不能太含混不清，不要谴责前公司，不要说新公司也可能具有的弊病，不要太狂妄。最好说下在不理想的情况下自己也曾试图改变那种境况，但未能如意 所以才辞职。 

3 选择此公司的原因，最好结合自己的职业规划和离职原因说，不要太拍马屁。 

4 对新公司的了解，公司发展情况，业务方向，特长等，如果在企业文化上也有优势，可以多夸下公司的的企业文化。 

5 为何从事此职业，说自己对行业和职业的了解，要结合自己的兴趣和特长等。也可以结合自己的职业规划来说。 

6 自己的优势和不足，优势最好是对此岗位很重要的要素而且别人不一定有或者不一定比你强的，这可能是你谈薪资的条件。不足最好是些小问题，并说明自己打算如 何去克服。 

7 自己的兴趣和爱好，最好是和职业有间接关系的，体育方面也可以，但不要说太多，好像自己什么都擅长一样，最好以事例证明自己确实擅长，比如作出过什么东 西，或拿过什么奖之类。 

8 对新公司有何期望，最好说公司已经满足的或是可以办到的。 

9.你为什么要找这样一个 职位？ 我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长 

10. 你能否接受加班？如果是在自己责任范围内，也不能算是加班 

11 期望的薪资，最好是了解了工作内容、加班情况、福利情况再谈待遇。最好先了解行情以免太高或太低。不要说太死了，看到对方表情不对就改口说可以商量，或者 试探性的问一下对方能否接受，不行就说自己要高工资的原因并说明其实自己更看重发展机会，工资再少点也可以。不要轻易说自己能接受的最低工资，很可能他就 给你这个最低的。如果对方能接受你的要求但是觉得有点偏高时，要说明自己凭什么可以拿这么高，并说明自己的优势对岗位的重要性。 

要问 公司的问题： 

１薪资、福利、加班情况及有无加班费、年终奖、年假、有无培训等。 

２所在部门的规模、发展计划，个 人的成长机会。 

３自己的工作内容及可能的发展机会等。 

向人事提问时最好不要一开始就谈工资，还有不要问太多可能 留下不好印象的问题。问最基本的可能影响你去留的问题，其他问题可以进了再问，言多必失。